Anda di halaman 1dari 14

Pertemuan 2

-

KERANGKA KERJA
ESDM dan
KETENAGAKERJAAN

memahami dan menjelaskan pengertian ESDM dan ketenagakerjaan. sejarahnya.Pendahuluan  Luruskan niat dan berdoa dulu!!! Pokok Bahasan: Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan Sub Pokok Bahasan: • Pengertian dan ruang lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan • Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan • Basis Teori dalam Ketenagakerjaan • Pasar Tenaga Kerja (pelaku dan cara bekerja) Tujuan Instruksional Khusus: Mahasiswa diharapkan mampu mengetahui. para pelaku pasar tenaga kerja. dan basis teori ESDM .

PRESENTASI DAN DISKUSI KELOMPOK TAHAPAN: •Satu hingga dua kelompok yang telah dtunjuk mempresentasikan hasil kerjanya tentang Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan •Kelompok sisa yang mengerjakan hal yang sama ‘membahas’ apa yg telah dipresentasikan kelompok sebelumnya. memberi ‘penekanan’. mengklarifikasi. menyimpulkan.. dst. •Diskusi kelas •Kesimpulan . Membahas = menambah.

termasuk di dalamnya tentang pasar tenaga kerja .Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan ESDM: Ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan SDM yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi.

Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan Labor Economics : cabang dari ilmu ekonomi yang mempelajari tentang bagaimana bekerjanya pasar tenaga kerja .

Ruang Lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan • = Ruang lingkup Ek. Kependudukan • Harapan individu terhadap pasar tenaga kerja • Kebijakan-kebijakan terbentuknya pasar tenaga kerja /UU ketenaga kerjaan • Terbentuknya pasar tenaga kerja : dari aspek individu/perusahaan/pemerintah • Human Capital • Upah dan kinerja • Mobilitas tenaga kerja • Diskriminasi tenaga kerja • Analisis permintaan da penawaran tenaga kerja • Dll .

..Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan • Berkembang seiring sejarah pemikiran ekonomi karena SDM adalah salahsatu SD ekonomi. Teori-teori terkait SDM dan ketenagakerjaan:  Teori Ekonomi Klasik Adam Smith  Teori Ekonomi Klasik JB Say --> perekonomian full employment  Teori Malthus  Teori Keynes >< teori JB Say  Teori pertumbuhan: SDM sbg faktor produksi  Dst. ..

memiliki tujuan tertentu dan konsisten untuk mencapai tujuan tersebut  Akan ada pilihan-pilihan dan harus ada keputusan atas pilihan-pilihan yang ada •dalam pemodelan dan prediksi selalu ada asumsi . (2) sumberdaya ‘terbatas’/langka.Basis Teori  Idem teori ek. mikro dan makro: •Mengikuti teori Positive ekonomi: (1) manusia diasumsikan merespon sesuatu berdasarkan pertimbangan keuntungan dan kerugiannya. (3) manusia juga rasional.

satu untung-satu tidak rugi. satu untung-satu rugi • Butuh ‘intervensi’ pemerintah saat ada ‘kegagalan’ pasar tenaga kerja dan eksternalitas • Pilihan: efisiensi ekonomi atau keadilan?? (bahan diskusi: apa beda keduanya?) .Basis Teori • Ada “transaksi” antar pelaku dgn 3 kemungkinan: sama-sama untung.

Pengantar: Pasar Tenaga Kerja • Siapa pelaku di pasar tenaga kerja? • Apa dan siapa di sisi penawaran TK? • Apa dan siapa di sisi permintaan TK? Contoh-contoh analisis di sisi penawaran TK? Contoh-contoh analisis di sisi permintaan TK? .

Aliansi baru sektor publik dan swasta 3. Pemenuhan individual .Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global 1. Tanggungjawab sosial dan etika 6. Pasar global 2. Pengintegrasian sub-kultur 8. Pendekatan baru dalam hal modal 5. Kolaborasi dengan bekas pesaing 4. Bentuk baru organisasi kerja 7.

Dari pekerjaan yang digambarkan dalam departemen dan fungsi ke pekerjaan yang berbasis proyek 5. Dari pekerjaan yang mendefinisikan keahlian secara sempit ke pekerjaan yang menuntut ketidakpastian. Dari tugas berulang ke penggunaan imajinasi 3. penemuan dan menantang keahlian dan pengetahuan dasar seseorang . Dari pekerjaan berdasarkan keahlian ke pekerjaan berbasis pengetahuan 2. Dari pekerjaan perorangan menjadi pekerjaan yang kolaboratif dalam tim 4.Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global Perubahan Sifat Kerja 1.

Dari dominasi manajer dan administrator menuju kolaborasi partisipasi serta pemberdayaan di antara pekerja 7.kelola dan swa- tujuan di antara kelompok kerja dan koordinasi antarsesama . Dari pengabaian pelanggan kearah pemberdayaan dan penyadaran bahwa perhatian pada pelanggan adalah dasar kemajuan 8. Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global Lanjutan…. Dari manajemen dan koordinasi dari atas menjadi swa. 6.

. ..PENUTUP • Ada pertanyaan? • Siap-siap kelompok diskusi minggu depan • Kumpulkan ‘copy’ tugas kelompok!! • Berdoa dahulu sebelum selesai TERIMA KASIH.