LEGISLACION LABORAL

PROFESOR

DR.SALUTINIANO
ANTERO
HUAMANI HUAMANI
FIIS-UNI.
 CONTENIDO
Obligaciones del empresario en materia
laboral.-
Obligaciones generales y especificas.
Derechos y Beneficios sociales de los
trabajadores.-

OBLIGACIONES LABORALES

Se ha clasificado segn el
grado de infraccin
prevista en el D.Leg. 910
Modificado por Ley 28292
relativo a la inspeccin de
trabajo.
De primer grado.- Sancin
05 UIT
De segundo grado.-
Sancin 10 UIT
De tercer grado.- Sancin
20 UIT
I. OBLIGACIONES FORMALES considerados
como infraccin de Primer grado
1. Asistente social Diplomado
2. Contrato de trabajo a domicilio
3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
4. Documentos que debe exhibir el
empleador en el centro de trabajo:
Horario de trabajo y sntesis de la
legislacin laboral.
5. Entrega de la liquidacin y constancia
de depsito de la CTS.
....sigue
6.- Entrega de la liquidacin de la participacin en
las utilidades.
7.- Obligaciones formales de las Cooperativas de
trabajadores. Inscribirse en el M.de T. Trabajo de
sus socios y Carta fianza.
8.- Obligaciones formales de las empresas de
servicios especiales.-(temporales y
complementarias).- Constituirse como personal
jurdica, inscribirse en el M. De T. y la carta
fianza.
9.- Contrato de trabajador extranjero.- Plazo 3 aos,
garantizar retorno de trabajador a su pas, no mas
de 20% del total de trabajadores de la Empresa
... sigue
10.- Conservacin de las planillas y boletas de
pago y cierre de planillas.- Por 5 aos.
11.- Dejar constancia de los ingresos y rubros
que percibe el trabajador en planilla y la
entrega de boleta de pago.
12.- Reglamento interno de trabajo.- Si la
empresa tiene mas de 100 trabajadores.
13.- Servicio de Relaciones Industriales.- Si la
Empresa tiene mas de 100 trabajadores.
(Atencin de cuestiones laborales).
 II. OBLIGACIONES LABORALES
considrados como infracciones de
2do.grado.
1. Contrato de aprendizaje.(Entre 14 a 24
aos). A travs de Senati y otros.
2. Programa de formacin laboral, juvenil.
(Jovenes de 16 a 25 aos).En empresas
privadas.
3. Prcticas pre profesionales.- Para
estudiantes universitarios en empresas.
4. Seguro complementario de trabajo de
riesgo.-
III. OBLIGACIONES LABORALES considerados
como infrcciones de 3er.grado.
1. Asignacin Familiar.- 10% de RMV.
2. Bonificacin por Tiempo de Servicios.-
Trabajadores que alcazaron al 28.7.95.
3. Contratacin de adolescente trabajador
(12 a 18 aos ).
4. Compensacin por tiempo de servicios.
5. Gratificaciones legales.
6. Jornada de trabajo, horarios y trabajo en
sobretiempo. ....sigue
7.- Incorporacin en planilla de pago y
autorizacin de planillas de pago.
8.- Participacin en las utilidades.
9.- Remuneraciones.
10.-Seguro de Vida.
11.-Vacaciones y descansos remunerados.
 Modif,.Art. 19 del D.Leg.910
Ley. 28292 modif. Art. 19.
a) Tercer grado:
1. No pagar beneficios y derechos laborales
de carcter irrenunciable.
2. No registrar en planilla un trabajador.
3. Contar con un adolescente laborando sin
autorizacin.
4. El cierre no autorizado del centro de
trabajo.
 DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS INDIVIDUALES
-Remuneracin
-Gratificacin
-Jornada laboral
-Descanso
-Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario.-
Derechos colectivos
-A formar sindicatos
-A Negociacin colectiva
- A huelga
Derechos de los trabajadores
BENEFICIOS SOCIALES
-Compensacin por tiempo de
servicios.
-Participacin de los trabajadores en
las utilidades de la empresa.-
-Seguro de vida.
 REMUNERACION
a) Remuneracin.-
Concepto.-
Modalidad de pago
Monto de la remuneracin
Remuneracin mnima vital
En caso de comisionista y destajeros
,
 Gratificaciones
.Legislacin.- Ley 25139 y modificatorias.-
Concepto.-
Beneficiarios.-
Monto de la gratificacin
Periodo computable.
Gratificaciones ordinarias
Gratificacin trunca
Plazo para pagar
Regimen especial. Mypes, trab del hogar
 JORNADA LABORAL.-
Legislacin.-Art. 25 de la Constitucin Poltica de
1993, el D.Leg. 854 y modificatoria.
La jornada legal de trabajo es de 8 horas diarias o
48 semanales como mximo.
Conquista.- 1919 durante el gob.de Jos Pardo.
La jornada para el trabajador adolescente de 15 a
17 aos es como mximo 6 horas, de 12 a 14 aos
es 4 horas diarias.
Refrigerio.- Es de 45 min. Como mnimo, no est
comprendida en la jorna laboral.
Jornada de trabajo
Horas extras:
-Horario
- Incremento en el pago: 25% y
35%
-Monto de la remuneracin
.Jornada nocturna
-Horario comprendido
-Monto de la remuneracin:
35%
refrigerio: 45 min.
DESCANSO REMUNERADO

VACACIONES
DESCANSO
SEMANAL
FERIADOS
 VACACIONES
Concepto.
Jornada mnima para acceder.
Requisitos:
-Record vacacional.-
Empleados 210 das
Obreros.- 260 das.
Monto del pago.- .
 Vacaciones.
Oportunidad de goce
Casos de fraccionamiento
Acumulacin.
Venta de vacaciones
Indemnizacin por no gozar vacaciones
Vacaciones truncas
Casos especiales.- Gestantes, incapacitados,
 Descanso semanal

Es el descanso de un das a la semana,

puede ser los domingos.
Requisitos.- Haber laborado 6 das.
Pago.- Un salario diario completo si
trabaja los 6 das, o en forma proporcional.
 Feriados

Son los dias que por ley se descansa y es

remunerado, salvo las expresamente
sealados como no remunerados
Pago.- Un salario diario.
BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES
COMPRENDE:
COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SERVICIOS.- C.T.S.
PARTICIPACION DE
LOS TRABAJADORES
EN EL REPARTO DE
LAS UTILIDADES DE
LA EMPRESA.
SEGURO DE VIDA
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS
Marco normativo:
D.S.001-97-TR y D.S.
004-97-TR.
Los trabajadores de
construccin civil,
pescadores, artistas,
trabajadores del hogar
continuarn por sus
propias normas
...
Concepto:
Es un beneficio social.
Trabajadores comprendidos.
Inicio del cmputo.
Forma de clculo
Pago de la CTS en el caso de cese del
trabajador.
 Tiempo de servicios a considerar para
el pago de la CTS.
Dias laborado.
Excepciones:
 Remuneracin computable.-RC.
-Se considera remuneracin computable la
bsica (RB) y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o
especie y que sean de su libre disposicin.
Es regular, cuando el trabajador percibe
habitualmente an cuando sus montos varen
-Se incluye la remuneracin complementaria
(Rcm) y variable o imprecisa se considerar como
regular si percibe cuando menos 3 meses en cada
periodo de 6 meses.
-Se incluye los montos recibidos en
alimentacin principal (AP) o su equivalente.
-Tambin estn comprendidos las
gratificaciones ordinarias (GO) percibidas en
cada semestre.
 Prescripcin para reclamar el pago del
beneficio.
Depsito de la CTS
Fecha de depsito de la CTS.
Derechos del Trabajo para escoger la
entidad para el depsito.
Condicin legal de los depsitos.
Son intangible.
Pgo de CTS y Retiros parciales
Ejemplo:
Juan Prez recibe en el mes de abril del 2010 lo siguiente:
Remuneracin bsica: RB: S/. 1200.00
Remuneracin complementaria Rcm: S/. 600.00
Alimentacin AP: S/.3 x 30 = S/.90.00
Movilidad (Mv): S/:60.00
Viticos (V): S/.200.00
Gratificacin Escolaridad (GE):S/.300.00
Utilidades (U) : S/. 300.00
Bonificacin por Matrimonio (B): S/.300.00
Calcule la RC del semestre comprendido entre 1ro.de
noviembre del 2009 al 30 de abril del 2010, si ha percibido
tambin Rcm. en los meses de noviembre S/.300.00, Enero
S/.480.00 no habiendo sufrido ninguna variacin en su
sueldo en el ltimo semestre con excepcin de U, B. GE que
en los meses anteriores no ha percibido.
SEGURO DE VIDA
Comprende.-A los
trabajadores que laboren
mas de 4 aos para una
misma empresa
Beneficia.- A al cnyuge,
conviviente,
descendiuentes o a falta
de ellos los ascendientes.
Y, hnos. menores de 18
aos.
 Entidad aseguradora.- El seguro de vida es
contratado por el empresario que debe pagar una
prima mensual determinada en funcin de la
remuneracin del trabajador y de la categora de
obrero o empleado.
Remuneracin asegurable.- Es el recibido por
eltrabajador y el que aparece en planilla.
Monto de la prima.- En los empleados es 0.53%,
obreros es 0.71% y de trabajos de alto riesgo es
1,46%.
Monto del beneficio.- Por fallecimiento natural
es 16 sueldos.
Por fallecimiento por accidente y por invalidez
total y permanente es 32 sueldos.
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
Objeto.- Es brindar orientacin y capacitacin
tcnico profesional a estudiantes y egresados
de las universidades o Inst. Super.
Comprende.- A las empresas de la actividad
privada que puede firmar convenios.
Convenio.- Presentacin del Centro de Estudios,
Convenio por escrito y Registrar en el Min. De
Trabajo.
...sigue
 Obligaciones de la Empresa :
Brindar orientacin y capacitacin
Dirigir, evaluar y supervisar las practicas
Emitir informes si lo solicita el Centro de
Estudios.
No cobrar por la enseanza.
Otorgar al estudiante una subvencin econmica
no menor a una RMV, no tiene carcter de
remuneracin, no est sujeto a retencin alguna.
Contratar un seguro que cubra los riesgos de
engfermedad y accidentes.
Expedir certificados.
 Obligaciones del practicante.
Acreditar mediante carta la presentacin
otorgado por el centro de estudios.
Suscribir el convenio de prcticas con la
empresa.
Desarrollar sus prcticas con disciplina.
Cumplir con el desarrollo del plan de
prcticas de la empresa
Sujetarse a las disposiciones
administrativas de la empresa.
 Practica
Sanciones aplicables a la empresa por infracciones .
Que es una Liquidacin de Derechos y Beneficios
sociales.
Oportunidad en la que se efecta la liquidacin.
Concepto que debe contener la la liquidacin.
Casos prcticos de liquidacin.
Como cobrar una liquidacin.
Pasos previos
Proceso judicial.
En que casos procede aplicar el principio de primaca de
la realidad.