Cuadro comparati

vo
Actividad 2
Ariana San Martn Prez
 Caractersticas
Generales
Equipo de trabajo

Grupo de Trabajo
Responde cada uno individualmente
Su desempeo mejora el trabajo individual.
Los integrantes tienen formacin escolar
similar.
En conjunto se decide, discute y realiza trabajo
en conjunto.
El equipo discute el problema y realiza
reuniones para la solucin.
Fundamental la cohesin entre los integrantes.
La finalidad del equipo la deciden en conjunto
Responden en conjunto.
Mas de 2 personas que se juntan para
alcanzar objetivos especficos
Cada miembro domina un rea determinada.
Hay un solo lder
La cohesin no tiene ni un inters en grupo.
La finalidad del grupo es la misma de la
organizacin.
El lder decide, discute y delega funciones.
 Diferentes
Tipos

Grupo de Trabajo
Equipo de trabajo

Grupo pequeo: hasta 15 integrantes

Crculos de calidad: pequeo nmero de integrantes,
desarrollando actividades para la misma rea, reunindose
peridicamente.
Equipos de progreso: o tambin conocidos como equipos de mejora,
se renen de forma no voluntaria para resolver un tema por el cual
han sido convocados.
Equipos de proceso: este tipo de equipos se centra en el proceso
para mejorarlo, equipos internacionales, tambin pueden incluir
otros equipos para la solucin del problema.
Equipos autonmos: el equipo adquiere responsabilidad colectiva,
administran sus propias actividades, la autoridad se ejerce de forma
rotatoria.
Grupo mediano: de 16 a 39 integrantes
Grupo grande: + de 40 integrantes.
Primarios: relaciones interpersonales directas y con fluctuacin a lo
emocional.
Secundarios: relaciones abstractas, y buscan el inters comn
externo.
Exclusivos: cuando sus integrantes deben cumplir requisitos para
formar parte del grupo
Inclusivos: cuando el grupo esta abierto a recibir a cualquier
integrante.
Autocrtico: estructura rgida, y jerarquiza,
Democrtico: normativa clara, lder elegido democrticamente.
Anrquico: sin estructura o normas especificas.
 Dinmica
Roles

Grupo de Trabajo
Equipo de trabajo

Grupo pequeo: hasta 15 integrantes

Grupo mediano: de 16 a 39 integrantes
Liderazgo: deben ser entrenados, esto har posible un muy buen Grupo grande: + de 40 integrantes.
trabajo.
Metas especificas: y cuantificables, una meta establecida ya que les Primarios: relaciones interpersonales directas y con fluctuacin a lo
proporciona una direccin a seguir. emocional.
Respeto, compromiso y lealtad: as tendremos tambin disposicin Secundarios: relaciones abstractas, y buscan el inters comn
de realizar los trabajos. externo.
Comunicacin eficaz: la retroalimentacin y comunicacin mutua es
la mejor manera de llegar al xito. Exclusivos: cuando sus integrantes deben cumplir requisitos para
Aprender durante el camino: el lder deber reconocer los esfuerzos formar parte del grupo
realizados , felicitar cuando se esta realizando algo bien y re Inclusivos: cuando el grupo esta abierto a recibir a cualquier
direccionar cuando se va por mal camino.
integrante.

Autocrtico: estructura rgida, y jerarquiza,

Democrtico: normativa clara, lder elegido democrticamente.
Anrquico: sin estructura o normas especificas.