Autoras:
Mag. Adita Elizabeth Briceo
Lippe
Mag. Yesenia Aracelly Briceo
Lippe
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
En la actualidad, y a nivel mundial el clima organizacional es
un tema de gran importancia y relevancia para las
En la I.E. CAP
organizaciones que buscan alcanzar altos nivelesFAP
de eficacia y
eficiencia organizacional y que encaminan
Unesco: en su gestin
el ao al logro
Aberlardo
Segfredo
de los objetivos ()2013) 2005, en el Per, el Quiones no
seala que en Cuba se
36,6 por ciento de hay una
han realizado
docentes padecieron adecuada
investigaciones cuyos
estrs laboral y un comunicacin
resultados indican que
alarmante 12 por entre la
el adecuado o
ciento tienen el direccin y el
inadecuado clima
sndrome de Burnout, personal
organizacional en las
que se manifiesta docente, ello
instituciones de salud
con un estrs crnico genera
repercute
que, lo agota tensin y
considerablemente en
emocionalmente y desconfianza
el desempeo de los
esto conlleva a tener que
profesionales y en la
problemas que favorecen el
prctica de los
generan un clima inadecuado
directivos.
FORMULACIN DEL PROBLEMA: organizacional clima
Cmo influye la aplicacin del
programa CLAE en la mejorainadecuado.
del clima organizacional deorganizaciona
la institucin
educativa CAP. FAP. Abelardo Quiones de Castilla Piura,l en el ao
2016?
HIPTESIS
La aplicacin del
programa CLAE
El nivel del clima influye
organizacional en significativament La aplicacin
la institucin e en la mejora la del programa
educativa era dimensin CLAE influye
inadecuado antes estructura significativamen
de la aplicacin te en la mejora
del programa la dimensin
CLAE y adecuado La aplicacin del responsabilidad
despus programa CLAE
influye
significativamente en
la mejora el clima
organizacional de la
institucin educativa
CAP. FAP Abelardo
La aplicacin del Quionez La aplicacin del
programa CLAE programa CLAE
influye influye
La aplicacin del significativament
significativament programa CLAE
e en la mejora la e en la mejora la
influye dimensin
dimensin significativament
recompensa conflictos
e en la mejora la
dimensin
relaciones
OBJETIVOS
Determinar la
influencia de la
Estimar el nivel aplicacin del
programa CLAE Determinar la
del clima influencia de la
organizacional en en la mejora la
dimensin aplicacin del
la institucin programa CLAE
educativa, antes responsabilidad
en la mejora de
y despus de la la dimensin
aplicacin del Determinar la estructura
programa CLAE
influencia de la
aplicacin del
programa CLAE en la
mejora el clima
organizacional de la
institucin CAP. FAP
Abelardo Quionez
Determinar la de Piura Determinar la
influencia de la influencia de la
aplicacin del aplicacin del
Determinar la programa CLAE
programa CLAE influencia de la
en la mejora la en la mejora la
aplicacin del dimensin
dimensin programa CLAE
recompensa conflictos
en la mejora la
dimensin
relaciones
OPERACIONALIZACIN DE LAS
VARIABLES
VARIA DEFINICIN DEFINICION
DIMENSIONES INDICADORES
BLE CONCEPTUAL OPERACIONAL
Conoc. documentos.
El clima
Litwin y Stringer Manejo de Normas
organizacional Estructu ra
(1968) quienes
ser Informac. de servicios
definen el clima
determinado Conoc. sobre organiz.
como una Funciones
por la
caracterstica Responsabili Evaluacin del
evaluacin de trabajo.
relativamente dad Horarios de trabajo.
sus cinco
estable del Autonoma en trabajo
Clim dimensiones
ambiente interno Percep. de equidad.
a con un Recompensa Cumplim. de trabajo.
de una Satisfaccin con tarea
Orga cuestionario de
organizacin, que Comunicacin
niza 46 tems y que Relaciones
es experimentada Valores e ideales
ciona miden la Cooperacin y ayuda
por sus miembros,
l dimensin mutua.
que influye su
estructura con -Confianza del person.
comportamiento y -Asimilacin opinion.
10 tems;
puede ser Conflictos -Solucin de conflictos
responsabilidad -Dilogo y empata en
explicado la solucin conflictos.
9 tems,
cuantificando las -Imparcialidad en la
recompensa 8, solucin de conflictos
caractersticas de
relaciones 14 y
la organizacin.
conflicto con 5
OPERACIONALIZACIN DE LAS
VARIABLES
Actividad Conjunto de 9 -Determinacin
formativa que sesiones tiene de objetivos.
busca a travs como objetivo Planifica Cronograma
del mejorar el clima cin
fortalecimiento institucional de la -Actividades
de la institucin Estrategias
comunicacin, educativa CAP metodolgicas
el liderazgo, la FAP Abelardo Ejecuci Medios y
Progra asertividad y la Quionez . y de n materiales
ma empata mejorar sus 5 Indicadores de
CLAE el clima dimensiones: logro
organizacional estructura, Instrumentos
de una responsabilidad, Evaluaci Tcnicas
institucin recompensa, n
educativa. relaciones y
Esta basada en Estas sesiones
la teora socio estn dirigidas a
cultural de docentes,
Vigostky y en directivos y
los principios personal
desarrollados administrativo.
METODOLOGA
El esquema se grafica de la siguiente manera:
OX M r
OY
EXPERIMENTAL DISEO
La variable
independiente es Este estudio corresponde
manipulada por el al diseo:
investigador para - Pre experimental.
producir cambios - Transeccional
en la variable
dependiente (Hernndez, Fernandez y
Baptista, 2010).
Segn la finalidad:
Es terica. Esquema:
Segn su G.E. O1
naturaleza: Es XO2
cuantitativa.
METODOLOGA
POBLACIN Y MUESTRA
PERSONAL DE LA INSTITUCIN
EDUCATIVA
DIRECTIVOS 02
DOCENTES 39
ADMINISTRATIVOS 04
TOTAL 45
METODOLOGA
Seriacin
de cada
test.
ANTES DESPUS
Clima
Organizacio N % N %
nal
24.44 84.44
Adecuado 11 38
% %
Poco 71.11 15.56
32 7
Adecuado % %
Inadecuado 2 4.45% 0 0%
Total 45 100% 45 100%
RESULTADOS
DATOS PARA EL OBJETIVO ESPECFICO 2: Determinar la
influencia de la aplicacin del programa CLAE en la mejora de
la dimensin estructura
TABLA N 4: INFLUENCIA DEL PROGRAMA CLAE EN LA MEJORA DE LA
DIMENSIN ESTRUCTURA