Universidad Tecnolgica De El Salvador

TEMA: HISTORIA DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL.

INTEGRANTES.
MARLON ALBERTO INGLES BELTRN. 32-2165-2013
GINO MARCELLO JIMNEZ CONTRERAS 32-4894-2000
ANA RUBIDIA BLANCO DIAZ 32-4894-2011
BRENDA ELIZABETH VILLALTA DE AQUINO 32-0433-2013
 Walter Dill Scott en 1902, escribi el libro The

Theory of
Advertising, que trataba sobre la psicologa
y aspectos del mundo laboral.

ENTRE 1910 Y 1911 APARECI UN SEGUNDO LIBRO TITULADO THE

PSYCHOLOGY OF INDUSTRIAL EFFICIENCY, ESCRITO POR EL PSICLOGO
ALEMN HUGO MUSTERBERG. EL LIBRO TRATABA SOBRE EL CAMPO DE
LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
Fue en la primera guerra mundial a peticin del ejercito
estadounidense lo que marca el nacimiento de la
Psicologa Organizacional, como una disciplina de suma
importancia y utilidad ante la necesidad de seleccionar
y clasificar a millones de reclutas.

EL EJERCITO COMISIONO A UN GRUPO DE

PSICLOGOS PARA QUE IDEARAN UN TEST DE
INTELIGENCIA GENERAL CON EL CUAL
IDENTIFICAR A LOS QUE TENAN BAJA
INTELIGENCIA Y EXCLUIRLOS DE LOS PROGRAMAS
DE ADIESTRAMIENTO.
Autores de teoras de la historia de la
Psicologa Organizacional

1. TEORA DE ELTON MAYO : TEORA DE LAS RELACIONES

HUMANAS
2. TEORAS CLSICAS: HENRY FAYOL, FREDERICK
TAYLOR
3. TEORA DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA
 Teora de Elton Mayo
Teora de las Relaciones Humanas

LE INTERESABA COMO LA PERSONA , SI SE LE ESTIMULABA Y S SE

LE RECONOCA SU LABOR EN LA ORGANIZACIN, ESTAS PODAN
SER MAS PRODUCTIVAS.
 Teoras Clsicas
Henry Fayol y Frederick Tylor

ELLOS BUSCABAN MEJORAR LOS PROCESOS DENTRO DE LA

ORGANIZACIN Y CMO LAS PERSONAS PODAN SER MAS
EFICIENTES
 Teoras de las Organizaciones como un
Sistema

LA TEORA DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA FUNDA EL

TEMA DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL, YA QUE SE
CONSIDERA QUE LAS ORGANIZACIONES SON UN SISTEMA Y S EL
SISTEMA SE VE AFECTADO NO SE PRODUCE CORRECTAMENTE EN
LA ORGANIZACIN
Psicologa= Esta interesada como ciencia en la
conducta humana y por que el ser humano se
comporta de cierta forma en diferentes
contextos.

CONDUCTA= ACCIONES Y REACCIONES DEL SUJETO

ANTE DIFERENTES ESTMULOS DEL AMBIENTE.

Organizacin= La organizacin es un sistema y

un grupo de personas que se renen para
desarrollar actividades programadas con un fin
especfico.
 Funciones de un Psiclogo
Organizacional
-CAPACITACION.
DESARROLLO HUMANO
ANALISIS DE PUESTOS
EVALUACION DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
DISEO DE INDUCCION, ROTANCION, Y ASCENSO DEL TALENTO HUMANO
 REFLEXION GRUPAL

Consideramos que la funcin del Psiclogo Organizacional en

los nuevos tiempos es muy importante por que no solo se
preocupa de necesidades como el reclutamiento, seleccin,
Evaluacin, entrenamiento, anlisis de cargos Etc. Si no
tambin de los grupos de trabajo y velar por el bienestar de los
empleados con el fin de aumentar la eficiencia y la
productividad de la organizacin contribuyendo al desarrollo y
fortalecimiento del comportamiento humano en contextos de
trabajo.