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Induccin al

instructor

JUAN JOSE YEPES


Quienes
Somos?
Misin
El SENA est encargado de
cumplir la funcin que le
corresponde al Estado de invertir
en el desarrollo social y tcnico de
los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la
formacin profesional integral,
para la incorporacin y el
desarrollo de las personas en
actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social,
econmico y tecnolgico del pas.
Visin

En el 2018 el SENA ser reconocido por la


efectividad de su gestin, sus aportes al
empleo decente y a la generacin de
ingresos, impactando la productividad de
las personas y de las empresas; que
incidirn positivamente en el desarrollo
de las regiones como contribucin a una
Colombia educada, equitativa y en paz.
Politica
De Calidad
El SENA se compromete a garantizar la calidad en el
marco de la formacin por competencias y el aprendizaje
por proyectos, promoviendo la aceleracin y flexibilidad
del proceso de aprendizaje, y brindando una respuesta
eficaz en la prestacin de los servicios institucionales,
para contribuir a la competitividad y productividad del
pas con responsabilidad social y el mejoramiento continuo
de sus procesos.
Modelo
Pedaggico
Modelo Pedaggico

El Modelo pedaggico institucional


presenta una coherencia completa con
los documentos de poltica
Institucional vigentes, a saber: la ley
119 de 1994, ley de reestructuracin
del SENA, el acuerdo 12 de 1985,
Unidad tcnica y el acuerdo 00008 de
1997, Estatuto de la Formacin
profesional
Componentes

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An

Modelo Pedagogico
Enfoque para el Metodologa de
Desarrollo de proyectos
Competencias
Enfoque pedaggico por
competencias

Los Proyectos Formativos implican de una parte, la


aplicacin del conocimiento, el desarrollo de
habilidades de pensamiento de alto nivel (sntesis,
anlisis, deduccin, induccin) propias del saber; el
desarrollo de habilidades de carcter biofsicas
requeridas para el hacer; y por otra parte, el
desarrollo de Competencias Bsicas inherentes al
ser, (actitud tica, comunicacin asertiva, trabajo en
equipo), las cuales dependiendo del nivel de
formacin, tendrn mayores nfasis en uno u otro
tipo de habilidades.
Metodologa de trabajo por
proyectos
Permite Evaluar el trabajo de
los estudiantes, a partir de un Level 5
amplia gama de opciones.
Facilita la participacin,
Level 4 comunicacin y colaboracin
de los estudiantes, de manera
Permite Desarrollar caminos de sincrnica y asincrnica.
aprendizaje personalizados, Level 3
para individuos y grupos.
Permite estructurar contenidos
Level 2 de aprendizaje de alta calidad,
utilizando una gran variedad de
Permitir a las instituciones herramientas basadas en la web
acceder al contenido educativo Level 1
en diferentes idiomas, segn la
necesidad del usuario.
PRESENCIA DEL
SENA EN
COLOMBIA
Regiones y Centros de
Formacion
Etapas Del Proceso De
Alistamiento
BLACKBOARD Anuncios
TIPS PARA LOS
INSTRUCTORES
TIPS 1

Asumir el papel de
motivador, facilitador
y orientador,
utilizando estrategias
centradas en el
aprendizaje.
TIPS 2

Publicar un anuncio de
Bienvenida y
semanalmente difundir las
respectivas actividades,
un mensaje de reflexin y
el reconocimiento a los
aprendices destacados.
TIPS 3

Tener en cuenta que en los


das previos a la finalizacin
del programa se debe indicar
al aprendiz el proceso de
cierre del mismo, de
certificacin, de apropiacin y
el estado final de las notas
TIPS 4

Generar un ambiente de
confianza
. en donde se
propicie la comunicacin y
la interaccin entre los
integrantes del programa
de formacin
TIPS 5

Brindar informacin a
los aprendices sobre el
cronograma de
actividades del
programa de formacin
TIPS 6

Asignar oportunamente
la calificacin y
retroalimentacin de
las actividades
enviadas por los
aprendices
TIPS 7

Dar respuestas
oportunas a las dudas
e inquietudes
GRACIAS