ANLISIS DE

PUESTO
Reclutamiento y Seleccin de Personal
EL ANLISIS DE PUESTOS

Definicin:

Es el procedimiento mediante el cual

se determinan los deberes y las
responsabilidades de las posiciones y
los tipos de personas (en trminos de
capacidad y experiencia) que deben
ser contratadas para ocuparlas.
El anlisis de puestos
Consiste en
estudiar y
determinar los
requisitos,
responsabilidades y
condiciones que el
puesto exige para
su adecuado
desempeo
El objetivo del anlisis
de puestos es
Denominacin de los puestos.
Dotacin actual de los puestos.
Delimitacin de las reas de actuacin,
competencias y funciones relevantes.
Ubicacin de cada puesto de trabajo.
Asimismo, se procede a la codificacin e
inventariado de los puestos de trabajo
existentes, lo que permitir una planificacin
del trabajo posterior que lo hara ms eficiente.

La metodologa empleada en esta

fase de recogida de datos, se
combinan distintas tcnicas:

Cuestionario.
Entrevista en el puesto de trabajo.
Entrevista en grupo/Tcnica de Grupo.
Entrevista con mandos y directivos.
Para el anlisis de puestos se aplicarn
unas u otras en funcin del puesto de
trabajo estudiado en ese momento.
 Educacin Necesaria
1. Requisitos Experiencia
intelectuales Iniciativa
Aptitudes

Esfuerzo Fsico
2. Requisitos Fsicos Concentracin Visual
Complexin Fsica

Supervisin
3. Responsabilidades
FACTORES DE ANLISIS Material, equipo, personal

Documentos
4. Condiciones de Ambiente de trabajo
Trabajo Riesgos de trabajo
Posibles riesgos
 Gerente
Idiomas: ingles espaol

Estudios superiores: universitarios y/o tcnicos

Ttulos: ingeniero comercial, ingeniero en administracin de empresas

Estudios complementarios: computacin, administracin, finanzas,

contabilidad, comercializacin y ventas.

Experiencia: 2 aos de experiencia como mnimo

Sus funciones son planificar los objetivos generales y especficos

de la empresa a corto y largo plaza.
Organizar la estructura de la empresa de la empresa actual y a
futuro
Dirigir la empresa, tomar decisiones, y ser un buen lder dentro de
esta.
Debe tener atencin auditiva y visual
 Supervisores
Estudios: ingeniera

Experiencias: 3 aos mnimo

Edad: 25 aos

Ejecutar planes y programas de produccin acuerdo a estndares

establecidos
Asegurar la entrega de productos de calidad en tiempo y volumen
requerido por el cliente
Coordinacin y apoyo a las actividades de su jefe inmediato
Apoyo en la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
 Mecnico industrial
Edad: 25 a 45 aos

Estudios: bachillerato o carretera tcnica

(mantenimiento, maquinas o herramientas y
mecnica)

Experiencia: 3 aos mnimo

Horario: disponible

Mantener el equipo y maquinaria de la empresa

en correcta disponibilidad y funcionamiento.
Prevenir, analizar y corregir fallas mecnicas.