LA CAPACITACIN COMO AUXILIAR EN LA EFICIENCIA DEL PROCESO DE

TERMOFORMADO

Rodrigo Rodrguez
Presentado por: Vega

Alejandro Hernndez Ramos

Jonathan Snchez Ros

Hugo Jacobo Maldonado

Asesora:
Lina Luna Medina
Claudia Elena Gallegos Ramrez
Miguel ngel Espinosa
Salvatierra, Guanajuato
Ypez
a 25 de febrero de 2017
 INTRODUCCIN
La capacitacin laboral es una necesidad equitativa entre los
directivos y los trabajadores de una organizacin, el reto es
formar personas cada vez ms competentes que se adapte
mejor a las actividades particulares de la empresa.
 PLANTAMIENTO
DEL PROBLEMA
Dificultad que representa para los operadores de las maquinas
Termoformadoras el no contar con una capacitacin adecuada
para el desempeo de sus labores.
OBJETIVO GENERAL
Medir la satisfaccin del empleado en cuanto a
capacitacin recibida para el desempeo de sus
actividades.
 OBJETIVOS ESPECFICOS
Establecer los beneficios de capacitar internamente al personal para que
adquieran las herramientas necesarias para capacitar a otros miembros del rea
de TERMOFORMADO.

Determinar la importancia de la capacitacin interna de personal en la

estandarizacin de procesos del rea de TERMOFORMADO.
 HIPTESIS
H0.- El trabajador se siente satisfecho con la capacitacin
otorgada para el desempeo de su trabajo.

H1.- El trabajador no est satisfecho con la capacitacin

otorgada para el desempeo de su trabajo.
 JUSTIFICACIN

Este estudio pretende comprobar la falta de capacitacin de los

nuevos operadores de las maquinas termoformadoras.
 METODOLOGA

Descriptiva.
Tipo de investigacin: cuantitativa.
Instrumento: encuesta.
Muestra: aleatorio simple
 RESULTADOS

88.89%

70.37% 70.37%

48.15% 48.15%
44.44% 44.44%
40.74%
37.04%
 CONCLUSIONES

La capacitacin de personal es indispensable.

La empresa debe considerar que las capacitaciones constantes
proyectan diversos beneficios para la empresa y para los
empleados.
La capacitacin debe ser una actividad continua gracias a la cual el
individuo adquiere los conocimientos necesarios para laborar en su
rea de trabajo.
 RECOMENDACIONES

Plan de capacitacin:
De manera peridica (una hora a la semana).
Dos grupos tomarn de manera alternada dichas capacitaciones para no
suspender la produccin de la empresa.
 RESPONSABLE DEL
CURSO TIPO OBJETIVO DEL CURSO PERIODO DURACIN
CURSO
Que los empleados comprendan los conceptos
INDUCCIN A ENERO
Terico afines al rea de Termoformado as como sus 2 HORAS No definido
TERMOFORMADO
parmetros y las tcnicas requeridas.

ARRANQUE Y PARO Que los operadores conozcan o identifiquen los ENERO-FEBRERO

Terico y prctico 4 HORAS Tcnicos de Termo-formado
DE MQUINA controles de la mquina y su funcionamiento.

Que los operadores identifiquen los varios tipos de

CAMBIOS DE
Terico y prctico modelos que se producen en el rea y en qu FEBRERO-MARZO 4 HORAS Tcnicos de Termo-formado
MOLDE
mquinas se producen cada uno de ellos.

Que los operadores conozcan cmo debe llevarse

VACIADO DE Tcnicos de Termo-formado.
Prctico el correcto vaciado de las hojas ya que de lo MARZO 2 HORAS
MQUINA
contrario se puede daar el equipo
Que los operadores conozcan o identifiquen
formas de solucionar problemas y defectos que
TIPS DE
Terico y prctico pudieran tener en el producto a pie de mquina, ABRIL-MAYO 6 HORAS Tcnicos de Termo-formado
TERMOFORMADO
para mantener el producto dentro de las
especificaciones de calidad.
Que los operadores identifiquen defectos del
producto y puedan tomar la decisin de mandarlos
CRITERIOS DE
Terico a reproceso o aceptarlos como piezas buenas, MAYO-JUNIO 6 HORAS Analista de calidad
CALIDAD
siempre y cuando estn dentro de las
especificaciones de calidad.
USO DE EQUIPOS Capacitar a los trabajadores en el uso de estos
Terico y prctico JULIO 4 HORAS Analista de calidad
DE MEDICIN equipos.
ACE Que los operadores conozcan los tipos de energa
(Administracin y con las que opera la mquina y como liberar y
Terico AGOSTO 4 HORAS Ingeniero de Seguridad
Control de controlar las energas para poder intervenir las
Energas) maquinas.
 Bibliografa
Chiavenato, I. (2000). Administracin de recursos humanos. Bogota: McGraw-Hill.
Grados, J. a. (2009). Capacitacin y desarrollo de personal. Mxico: trillas.
Siliceo, A. (2008). Capacitacin y desarrollo de personal. Mxico: Limusa.