Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 1
LECTURA DE PLANOS
MECANICO

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 2
Perspectiva.
es una tcnica
que sirve para
representar un
objeto sobre
un plano como
papel lienzo
etc. dando la
sensacin de
Unidad Funcional Recursos
profundidad y
Humanos
Capacitacin
Centro de
3
Perspectivas ms utilizadas

Perspectiva
isomtrica

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 4
 Perspectiva
caballera

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 5
 Perspectiva oblicua

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 6
PROYECCIONES ISOMETRICAS
Si el observador se sita
segn las seis direcciones
de la flecha, se tiene seis
vistas del objeto estas
vistas son.
Vista A .-Vista anterior, de
frente o alzada
Vista B.- vista superior o
planta
Vista C.- vista lateral
derecha o simplemente
derecha
Vista D.- vista lateral
izquierda o simplemente
izquierda
Vista E.- vista inferior
Vista F.-vista posterior
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 7
 SISTEMA EUROPEO (ISO) SISTEMA
AMERICANO (ASA)

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 8
SISTEMA ISO

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 9
SISTEMA ASA

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 10
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 11
En las figuras se tiene las perspectivas
y las vistas que la representan
encontrar si todas la figuras
corresponden a sus respectivas vistas
adjuntas

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 12
ESCALA
Es la relacin
entre dos
dimensiones del
dibujo, que
indican que el
numerador ,y las
dimensiones a la
realidad del
denominador
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 13
Tipos de Escala

Escala Natural.-
La relacin entre
las dimensiones
del dibujo y la
realidad es igual.

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 14
 Escala de
Reduccin.-Las
dimensiones del
dibujo son
menores a la
realidad

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 15
 Escala de
Ampliacin-
Las dimensiones
del dibujo son
mayores a la
realidad

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 16
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 17
PRECISION
Siempre es necesario conocer la
menor medida con exactitud todo
instrumento de medicin segn la
asociacin ASPRS Accuracy
Standards for large Scale Maps
Photogrammetric Engineering and
Remote Sensing Normas de precisin
para mapas de grandes dimensiones
a escala ingeniera fotogrametra y
Teledeteccin.
La menor medida en una regla
graduada es de 0,25 mm por lo tanto
la mayor precisin en metros en un
plano o mapa topogrfico depende de
Escalas de uso comn en
la escala a utilizar y se calcula con la Ingeniera y su precisin
siguiente frmula:

Precisin = 0.25 x escala/ 1000
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 18
APLICACION
FORMULA : EJEMPLO # 1
VAR = VR/ESC x
Representar en un
100
VAR: Valor a plano a escala 1/500
representar (en una longitud de tubera
centmetros) medida en el terreno de
54 metros
VR : Valor real (en
metros ) VAR =
ESC : escala del dibujo o 54/500x100
mapa
100 : factor de
VAR = 10.8 cm
conversin a cm
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 19
EJEMPLO #2 Formula:
En un plano a
escala de 1/200 se
VAR =
ha representado VR/ESCx100
una distancia dada
con un valor de 12 VR = ( VAR x
cm calcular el ESC )/100
valor de la VR = (12x200)/100
distancia VR = 24 metros
representada
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 20
EJEMPLO # 3
Se desea
elaborar una
FC = escala plano a escala de
1/300 a partir de
original/ una original a
escala nueva escala de 1/175
FC : factor de calcular el factor
de conversin
conversin FC = 175/ 300
Unidad Funcional Recursos
FC = 0.583
Humanos Centro de
Capacitacin 21
ELABORACION DE
PLANOS
1.- Cuadricula
2.- Orientacin
3.-Recuadro de
identificacin
4.-Leyenda
5.-Recuadro de
correcciones y
modificaciones
6.-formato de
tamao de la hoja
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 22
TAMAOS NORMALES DE LAS
LAMINAS DE DIBUJO norma ISO

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 23


ACOTACION
Cota.- es una expresin
numrica del valor de una
medida, indicada en un dibujo
Lnea de cota.- Es la lnea
continua que se encuentra
debajo del numero
Flecha.- los extremos de la
lnea de cota terminan en una
flecha, y esta tiene una forma
de un triangulo issceles, con
una relacin de base y altura
de 1: 4
Lnea auxiliar de cota.- Son
lneas paralelas que se trazan
fuera de la lnea de contorno,
que soportan a la lnea de cota
del dibujo. Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 24
CORTES Y SECCIONES

Debido a la
complejidad de los
detalles de una pieza
hace que su
representacin sea
confusa por la gran
cantidad de aristas
ocultas la solucin de
este problema son
los cortes Unidad
y secciones
Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 25
TIPOS DE CORTES
TOTALES
Corte por un plano
secante
Corte por varios planos
secantes
independientes entre si
Corte por varios planos
secantes sucesivos
paralelos
Corte por varios planos
secantes sucesivos no
paralelos
Corte auxiliar
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 26
 PARCIALES

Medio
corte
Corte
parcial
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 27
Corte por un plano
secante

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 28
Corte por varios planos secantes
independientes entre si

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 29
Corte por varios planos paralelos

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 30
Corte en Seccin

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 31
Cortes auxiliares

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 32
Seccin sin
desplazamiento

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 33
Seccin con
desplazamiento

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 34
Ajustes y tolerancias
El conjunto representado est
compuesto de varios
elementos indicando que se d >D
unirn con las siguientes
condiciones
El cojinete 2 y 3 estn montados
a presin en el soporte 1,es decir
quedaran fijos en el soporte.
El eje 4 gira libremente dentro de
los cojinetes 2 y 3 adems es
necesario reglar la posicin de la
arandela 5 para regular el juego
axial del eje 4.
Para conseguir que el cojinete
entre a presin en el soporte
es necesario que el dimetro
exterior d del cojinete sea
ligeramente mayor que
Unidad Funcional Recursos
dimetro D del soporte talCentro de
Humanos
Capacitacin 35
como se muestra en la figura
 Llamndose
apriete a la
diferencia de
dimetros
dD=
apriete

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 36
 Para tener condicin
eje girando
libremente en los
cojinetes es necesario
que dimetro exterior
del eje 4 sea
ligeramente menor
que el dimetro
interior de los
cojinetes 2 y 3
d < D
Llamndose juego a la
diferencia de
dimetros
D Unidad
d =Funcional
juego Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 37
 Tolerancia (t/T).- Es
la diferencia entre la
medidas mxima y
mnima
T = DM Dm t = d
M - dm
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 38
 Lnea de referencia
o lnea cero.- Es la
lnea recta, a partir de
la cual se representa
las diferencias,
correspondiendo a la
medida nominal.
Diferencia o desviacin
superior (ds/Ds).- es la
diferencia entre la
dimensin mxima y la
nominal
Ds = DM DN
ds = dM dN
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 39
 Diferencia o
desviacin
inferior (di/Di).-
Es la diferencia
entre la
dimensin
mnima y la
nominal
DIUnidad
= Funcional
Dm Recursos
DN Humanos
Capacitacin
Centro de
40
 Zona de
tolerancia.-
Comprendida entre las
lneas que representan
los lmites de la
tolerancia, definida en
magnitud y posicin
respecto a la lnea de
referencia
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 41
Diferencia fundamental
Cualquiera de las dos
diferencias
superior/inferior,
elegidas
convenientemente
para saber la posicin
de la zona de
tolerancia respecto a
la lnea de referencia.
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 42
Identificacin de una
acotacin de tolerancia

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 43
Mediante sus
desviaciones
admisibles

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 44
Mediante sus medidas
limites

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 45
 Tolerancias bsicas
Se reconoce 20 grados o ndices de tolerancias (IT),
designados por las letras IT01, IT0 IT18, desde la ms
fina hasta la ms basta, cuyos valores numricos estn
calculados para cada grupo de dimetros nominales,
constituyendo las tolerancias bsicas del sistema. Los
valores IT01, IT0 se consideran los mejores para
patrones de medida

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 46
Identificacin de la zona de
tolerancia
En el agujero
Van de las letras A a H
la zona de tolerancia
est por encima de la
lnea cero siendo la
diferencia fundamental
la diferencia inferior Di
en H la Di = 0
De K a ZC la zona de
tolerancia est por
debajo de la lnea cero
siendo la diferencia
fundamental la
diferencia superior
Humanos
DS
Unidad Funcional Recursos
Centro de
Capacitacin 47
En el eje
De a a h la
zona de
tolerancia est
por debajo de la
lnea cero siendo
la diferencia
fundamental la
diferencia
superior (ds). En
h la dsUnidad
= Funcional
0 Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 48
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 49
Ajuste
Se define como
la relacin por
diferencia, de
sus medidas (eje
agujero) antes
de su montaje
una sobre la otra

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 50
Juego
Si la medida
del agujero
se
incrementa y
se disminuye
la del eje
existe juego
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 51
Apriete
Si
disminuimos
la medida del
agujero y
incrementamo
s la del eje se
presenta
Unidad Funcional Recursos apriete
Humanos Centro de
Capacitacin 52
 Existen tres tipos de ajustes
segn la posicin relativa en
las zonas de tolerancia del
eje y del agujero estos son:
Ajuste con juego (ajuste
mvil)
Ajuste con apriete (ajuste
Unidad Funcional Recursos

fijo)
Humanos Centro de
Capacitacin 53
AGUJERO UNICO

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 54
EJE UNICO

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 55
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 56
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 57
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 58
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 59
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 60
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 61
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 62
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 63

Tolerancias de
Muestran la forma de
posicin y posicin
los
elementos que integran las
piezas pudiendo tener
defectos de rectitud,
perpendicularidad,
excentricidad etc.
Impidiendo un acople
adecuado en el conjunto o
un deficiente
funcionamiento, ya que
excede la tolerancia, siendo
necesario por ello indicar la
variacin admisible.
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 64
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 65
 La acotacin de
estos smbolos
se har mediante
la colocacin de
un rectngulo
de tolerancias
formado por
varios casilleros
en el figurara el
smbolo,Humanos
el valor, Centro de
Unidad Funcional Recursos

Capacitacin 66
Cuando es eje comn ambos elementos
el rectngulo se referir al eje

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 67
Acabados superficiales
La rugosidad de una
superficie en una
pieza est
condicionada por su
aplicacin y la
apariencia, si la pieza
debe encajar en un
alojamiento debe
hacerlo sin
irregularidades
superficiales que
impiden el Unidad
montaje
Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 68
 Smbolo
Son trazos con
un ngulo de 60
el de la derecha
es de mayor
longitud

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 69
Especificaciones en el
smbolo

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 70
 el numero de
calidad de la
rugosidad que
se define por
la letra N
seguida de una
cifra
corresponde al
valor de la
Unidad Funcional Recursos

rugosidad
Humanos Centro de
Capacitacin 71
 indicael
proceso de
fabricacin
con el que
quiere
alcanzar la
terminacin
Unidad Funcional Recursos
Humanos
Capacitacin
Centro de
72
 tolerancia de
mecanizado
podra decirse
que es la
cantidad de
material a
eliminar durante
el proceso
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 73
 Especifica los
perfiles de
rugosidad
ondulacin y
estructura
con los datos
tcnicos.
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 74
 Definela
forma de
los surcos
superficiale
s

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 75
Posicin del smbolo en los planos

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 76
Clasificacin de los dibujos
segn su representacin
Dibujos ortogrficos.
Dibujos a escala y se
representan en
proyeccin ortogonal,
cortes y secciones y
algunas otras
caractersticas de
piezas aisladas o
conjuntos de piezas
que constituyen un
producto.
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 77
Perspectivas
Dibujos en perspectiva
isomtrica, Dimtrica,
Trimtrica diversidad
de caractersticas de
piezas aisladas o
conjunto de piezas que
constituyen un
producto, como
maquinas,
herramientas,
aparatos etc.
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 78
Diagramas.
muestran las
relaciones de
funcionamiento
entre dos o ms
entidades,
pueden ser
fsicas, piezas y
personas o como
planeamiento
implementos etc. Centro de
Unidad Funcional Recursos
Humanos
Capacitacin 79
Nomogramas
Dibujo que
comprendern
escalas
convenientes,
trazadas y
dispuestas de
modo que
permitan el
clculo grafico de
valores Humanos
Unidad Funcional Recursos
Centro de
Capacitacin 80
Esquemas.
dibujos que
representan a
piezas aisladas o
conjuntos de
piezas
relacionadas
entre s y dan
una idea clara
del
funcionamiento
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 81
Grficos
representan
valores relativos
o
comportamiento
variables en
funcin de otras
variables

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 82
Clasificacin de los dibujos
segn su funcin
Dibujo de
estudio.-
Cualquier dibujo
que indica la fase
de creacin y
desarrollo de un
producto,
diagramas,
grficos,
esquemas, Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 83
Dibujos de proyecto
indican las
caractersticas
especificas de un
producto para que se
fabrique
industrialmente
,intercambiabilidad
de sus componentes a
su vez se agrupa en
dos tipos
Dibujo de conjunto
Dibujo de definicin
del producto Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 84
Dibujo de definicin del
producto terminado
Dibujo de definicin de
despiezo.- muestran
individualmente las piezas
estableciendo para ellas
las caractersticas
siguientes:
Formas geomtricas
Acotaciones
Tolerancias
Material
Estado de superficies
Tratamiento y acabado
Tambin mostraran el estado
final de una pieza sin
importar el proceso en que
Unidad Funcional Recursos
se encuentre Humanos Centro de
Capacitacin 85
Aunque se
estableci que
los dibujos de
definicin
corresponden a
una pieza aislada
se aceptara la
representacin
en plano de
varias piezas.

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 86
Dibujo de fabricacin
estipula todas las
especificaciones
necesarias para su
fabricacin de
grandes y pequeas
cantidades
aplicndose
directamente los
dibujos de proyecto
con las indicaciones
necesarias para
este fin Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 87
Dibujo de fabricacin
en serie
a su vez se subclasifica en
Dibujo de mtodo o
proceso
Dibujo de armado
Dibujo de montaje
Dibujo de control de
calidad
Dibujo de herramientas y
dispositivos especiales
Dibujo para el usuario.
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 88
Dibujo de mtodo o
proceso.
En este dibujo se indica
la mquina
herramienta, y sus
dispositivos de sujecin
o herramientas
especiales que son
necesarias,
herramientas de corte
necesaria, velocidades
avances y penetraciones
de las mismas. Tambin
se indica los tiempos
normales de
mecanizado.
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 89
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 90
Dibujo de armado
se representa
en perspectiva
isomtrica
generalmente
mostrando
posicin
cantidad y
orden de
armado Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 91
Dibujo de montaje
indica medidas
que debe
considerarse
en la
fabricacin,
consignado la
identidad
cantidad y el
nmero de
plano de cada
Unidad Funcional Recursos

pieza que
Humanos Centro de
Capacitacin 92
Dibujo de control de
calidad
son dibujos
especiales
preparados para
realizar
verificaciones de
ciertas
caractersticas,
generalmente
geomtricas, la
representacin es
en vistas en
perspectivas
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 93
Dibujo de herramientas y
dispositivos especiales
Por ser especial
no se
especifican las
reglas, cada
empresa las
determina
recomendndos
e utilizar una
norma que lo
regule. Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 94
Dibujo para el usuario
Son los dibujos
que acompaan en
los manuales que
vienen en los
equipos, maquinas
nuevas y que
sirven para su
mantenimiento,
informacin
tcnica para el
usuario
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 95
SIMBOLOGIA DE
SOLDADURA
La Sociedad Americana
de Soldadura (AWS)
estandarizo su
simbologa en el campo
de la soldadura, la cual
es utilizada a nivel
mundial, esta
simbologa tiene como
objetivo mostrar,
grficamente la unin
de soldadura en forma
sencilla, que una
explicacin escrita. En
las figuras se muestra
esta ventaja.Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 96
SIMBOLO BASICO

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 97
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 98
TIPOS DE UNIONES BASICAS

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 99
SIMBOLOS SUPLEMENTARIOS

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 100
SIGNIFICADO DE ALGUNAS NOTACIONES

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 101
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 102
EJEMPLOS DE ACOTADO

Unidad Funcional Recursos

Humanos Centro de
Capacitacin 103
Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 104
 Unidad Funcional Recursos
Humanos Centro de
Capacitacin 105