Autor: Alejandro Macas Essedin Abogado Definicin y Elementos El CdT define el contrato individual de trabajo como una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada (art. 7). Los elementos del mismo son: Un acuerdo de voluntades entre las partes. La obligacin del trabajador de prestar servicios personales al empleador. La obligacin del empleador de pagar una remuneracin determinada. La subordinacin y dependencia bajo la cual se prestan los servicios convenidos. Definicin y Elementos En forma complementaria el artculo 8 del CdT dispone, en forma perentoria, que toda prestacin de servicios que rena estos elementos constituye siempre una relacin laboral de las reguladas por el Cdigo. Por tanto, la determinacin de la tipologa contractual est fuera de la autonoma de las partes, y la ley la determina en funcin a la realidad de los hechos y no por lo que se exprese en los acuerdos formales celebrados entre los contratantes. En otras palabras, si la relacin laboral es subordinada aunque las partes acuerden que es un contrato de otra naturaleza, por ejemplo, a honorarios, este acuerdo es nulo y violenta el orden pblico laboral. Naturaleza Jurdica Antes del surgimiento de la normativa estatal sobre el contrato individual de trabajo, diversas teoras postularon la posibilidad de enmarcar la relacin de trabajo dentro de algunas de las figuras del Derecho Civil o Comercial, que intercambian trabajo versus retribucin. En sntesis estas teoras son las siguientes: Teora del arrendamiento. Teora de la compraventa. Teora de la sociedad. Teora del mandato. Naturaleza Jurdica Teora del arrendamiento: Postulaba que la cosa arrendada era la fuerza de trabajo del laborador, que poda ser utilizada por otro como ocurre con la mquina o la fuerza animal. Se objeta esta teora ya que la energa de trabajo del dependiente no formara parte de su patrimonio y, por lo tanto, no podra ser objeto de contrato. Sin embargo, este argumento es dbil ya que llevado al extremo esta energa no podra ser objeto de contrato alguno, ni siquiera laboral. Otra crtica a esta tesis del arrendamiento postula que es de la esencia de este tipo de contrato ceder el uso y goce de una cosa que no se destruye como consecuencia de ello, para ser devuelta al arrendador cuando expire el contrato, lo que en el contrato de trabajo sera imposible ya que la fuerza de trabajo se consume en el acto mismo de la prestacin de servicios. Naturaleza Jurdica Teora de la compraventa: Se tratara de un contrato de compraventa de energa, anlogo al contrato de prestacin de energa elctrica. Se critica esta tesis por el importante contenido personal del contrato de trabajo, donde la energa laboral es inseparable de la persona en cuanto sujeto de derecho, que no puede ser enajenada como una simple mercanca. Naturaleza Jurdica Teora de la sociedad: Para el artculo 2053 del Cdigo Civil, la sociedad o compaa es un contrato en que dos o ms personas estipulan poner algo en comn con la mira de repartir entre s los beneficios que de ello provengan. Los elementos de la sociedad son: aporte de los socios, participacin de utilidades, contribucin a las prdidas y affectio societatis o intencin de formar sociedad. Sin embargo se critica esta postura ya que el trabajador no participa del riesgo de la empresa y, por ende, no participa de las ganancias, buscando un ingreso seguro y la no asuncin de riesgos. Adems falta la affectio societatis y en el contrato laboral encontramos la subordinacin y dependencia, que no est presente en la sociedad. Naturaleza Jurdica Teora del mandato: El artculo 2116 del Cdigo Civil define el mandato como un contrato en que una persona confa la gestin de uno o ms negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. El objeto del mandato es la realizacin de actos jurdicos mientras que en la relacin laboral se presta cualquier servicio intelectual o manual y la realizacin de actos jurdicos en la misma es excepcional. El mandatario puede delegar sus funciones. El trabajador no, la relacin es ms personal, bajo subordinacin y dependencia. Sin embargo, puede haber trabajadores cuya prestacin de servicios en parte implique actuar como mandatario, como ocurre con el personal superior de empresas (art. 4 inciso primero del CdT). mbito de Aplicacin En cuanto al mbito de aplicacin del contrato de trabajo, ste se aplica a todos los trabajadores subordinados del sector privado y a las personas que trabajan en oficios de notaras, archiveros y conservadores. Se encuentran excluidos del CdT los siguientes trabajadores (art. 1 CdT): Los funcionarios pblicos. El CdT no rige para los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, los cuales cuentan con estatutos especiales. No se rigen por el CdT los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aqullas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial (por ejemplo, FAMAE). Con todo, los trabajadores de estas entidades se sujetan a las normas del CdT en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. mbito de Aplicacin Tambin se encuentran excluidos del CdT los siguientes servicios: Los prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico (art. 8 inc. 2). Se trata de los trabajos realizados por los lustrabotas, cuidadores de vehculos, lavado de autos, duplicadores de llaves, etc. Aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, que no dan origen al contrato de trabajo (art. 8 inc. 2), como el caso de los jardineros, mantencin de piscinas, electricistas o plomeros, siempre que sean servicios discontinuos o espordicos. Los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico- profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional (art. 8 inc. 3). Las normas del CdT slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos (art. 8), por ejemplo: en el caso del art. 216 letra c) del CdT. Estos trabajadores son definidos como los que en el ejercicio de la actividad de que se trate no dependen de empleador alguno ni tienen trabajadores bajo su dependencia (art. 3 letra c). Caractersticas Es nominado, ya que se encuentra expresamente contemplado y regulado en el CdT. Es un contrato personal, dado que versa sobre servicios personales e indelegables del trabajador. Es consensual (art. 1443 del CC), como lo dispone expresamente el artculo 9 del CdT. Es bilateral, ya que las partes se obligan recprocamente (art. 1439 del CC). Se trata de obligaciones patrimoniales y personales. Es oneroso, dado que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravndose cada uno en beneficio del otro (art. 1440 del CC). Caractersticas Es conmutativo, ya que las obligaciones contradas por las partes se miran como equivalentes (art. 1441 del CC). La conmutatividad no es total, es atenuada por tcnicas propias del Derecho del Trabajo, como la continuidad en los perodos de suspensin del contrato, a veces con derecho de remuneracin como sucede en el feriado. Es un contrato principal, ya que subsiste por s mismo, sin necesidad de otra convencin (art. 1442 del CC). Es dirigido e intervenido por el orden pblico laboral. Considerando el desnivel de poder negociador entre las partes, el Estado interviene para proteger al sujeto dbil (el trabajador) y evitar un contrato leonino. Caractersticas Es de tracto sucesivo, ya que se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva durante la vigencia del contrato. Es de ejecucin subordinada, dado que el trabajo se ejecuta bajo subordinacin y dependencia del empleador, quien dirige al trabajador. Para una parte importante de la doctrina (Lizama) el contrato de trabajo es de adhesin. Para Gamonal es as en la mayora de los casos, pero no en todos (excepcionalmente puede haber trabajadores que pueden negociar individualmente su estatuto, por ejemplo, un mdico especialista y reconocido como el mejor en su rea, que negocia su contratacin en una clnica de prestigio).