Aplicada a Enfermagem do
Trabalho
"Conjunto de conhecimentos
cientficos relativos ao homem e
necessrios para conceber as
ferramentas, as mquinas e os
dispositivos que podem ser
utilizados com o mximo de
conforto, segurana e eficincia
Conceito da Ergonomics
Research
A Society
ergonomia o estudo do
relacionamento entre o homem e o seu
trabalho, equipamento e ambiente, e
particularmente a aplicao dos
conhecimentos de anatomia, fisiologia
e psicologia na soluo surgida neste
relacionamento.(1995)
Conceito da International
Ergonomics Association (IEA)
A ergonomia o estudo cientfico da relao
entre o homem e seus meios, mtodos e
espaos de trabalho. Seu objetivo elaborar,
mediante a contribuio de diversas disciplinas
cientficas que a compem, um corpo de
conhecimentos que, dentro de uma perspectiva
de aplicao, deve resultar em uma melhor
adaptao ao homem dos meios tecnolgicos e
dos ambientes de trabalho e de vida.
Conceito da Associao
Brasileira de Ergonomia
(ABERGO)
A ergonomia o estudo da
adaptao do trabalho s
caractersticas fisiolgicas e
psicolgicas do ser
humano.
* Ergonomia e os fatores
humanos adaptao ao
trabalho:
A adaptao ao trabalho de
fundamental importncia ao homem e ao
ambiente, pois nesse momento h
menores riscos de acidentes, alm de o
rendimento ser maior.
- PSICOLGICO:
O emocional tem grande influencia nesse tipo
de fadiga. A fadiga no pode ser medida, mas
seus sintomas so claramente observados. Os
fatores fora do trabalho podem afetar o
rendimento da pessoa envolvida .
MONOTONIA:
Uma pessoa quando envolvida em
tarefas ou em atividades constantes e
com poucos estimulos, experimenta
como consequencia, a sensao de
fadiga, a sonolesia, a falta de vontade
e a reduo da ateno.
Principal diferena entre
fadiga e monotonia:
Fadiga : em geral de curto prazo quando
se aprende uma tarefa, com ciclos de
pequena durao, com pequena
movimentao do corpo, em ambientes
pouco iluminados, quentes e com
isolamento social.
Monotonia: longos perodos de tarefas
repetitivas, com o mnimo grau de
dificuldade e sem dar tempo para o desvio
de pensamento.
MOTIVAO:
um conjunto de fatores que
impulsionam o comportamento do
ser humano para a realizao de um
objetivo.
Os motivos podem ser classificados
em primitivos e bsicos, que no so
aprendidos e so comuns ao homem
(fome, sede), e os secundrios , ou
aprendidos, que diferem de pessoa
para pessoa(desejo de realizao, de
poder).
O trabalho resultado da habilidade
com a motivao. A habilidade
depende da capacidade prvia da
pessoa, e sua motivao est ligada
deciso de realizar o trabalho.
Consequencias da idade,
do sexo e da deficincia
fsica no trabalho:
Com a crescente insero dos grupos de
idosos, mulheres e deficientes fsicos no
mercado de trabalho, foi necessrio que
a ergonomia acompanhasse essa
evoluo.
Consequencias da idade ao trabalho:
1. Dimenses do corpo:
2. Corpo e movimento:
3. rgos sensoriais:
4. Processamento intelectual
5. Velhice:
Consequencia do trabalho feminino:
- Com o passar do tempo o trabalho feminino
aumentou gradativamente.
1. Dimenses do corpo
2. Processamento intelectual
3. Fluxo sangunea de origem uterina (menstruao)
Deficiente no trabalho:
Em muita indstrias, a fora de trabalho do
deficiente aproveitada, considerando-se
a escolha da tarefa, o treinamento
adequado e a adaptaes dos postos de
trabalho, podendo eles se tornar to
produtivos como as pessoas normais.
ESTRESSE:
Uma pessoa estressada perde o estimulo
e a confiana, sofre de insnia, descuida
de sua higiene pessoal e torna se
agressiva. Para a pessoa que j possui
algum vicio, o problema tende a agravar.
Influncia do estresse:
1. Atividade e tipo de trabalho o ritmo
de produo e a presso exercida para
manter esse ritmo so considerados
as maiores causas de estresse.
2. Incapacidade de interao
3. Ambiente de trabalho
4. Recursos operacionais
5. Aspectos econmicos e sociais
* ERGONOMIA FSICA
Busca adequar as exigncias do
trabalho aos limites e
capacidades do corpo, atravs do
projeto de interfaces adequadas
para o relacionamento fsico
homem-mquina.
preocupada com caractersticas
anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas e
biomecnicas do ser humano e como elas
se relacionam com as atividades fsicas.
Ex.: posturas, manuseios de materiais,
movimentos repetitivos, desordens
msculo - esquelticas relacionadas ao
trabalho, layout dos postos de trabalho,
segurana e sade.
ANTROPOMETRIA
medidas do corpo
FISIOLOGIA DO TRABALHO
consumo energtico, esforo,biomecnica
AMBIENTE FSICO
calor, rudo, umidade, ...
* Ergonomia Cognitiva
Relacionada com processos mentais na
execuo do trabalho, tais como: percepo,
memria, raciocnio, resposta motora. Como
afetam as interaes entre as pessoas e outros
elementos de um sistema.
carga mental de trabalho
tomada de deciso
interao homem-computador
stress
treinamento
qualificao confiabilidade
* Ergonomia
Organizacional
Otimizao dos sistemas socio-tcnicos,
incluindo suas estruturas organizacionais,
corporativas e processo de produo e
negcio.
Comunicao
Gesto do Trabalho
Trabalho em grupo
Organizao temporal do trabalho
Teletrabalho
Projeto participativo e cooperativo
Novos paradigmas de trabalho
Organizaes virtuais
2.NORMAS
REGULAMENTADORAS DE
SEGURANA, MEDICINA E
HIGIENE DO TRABALHO
NR 17 ERGONOMIA
NR 5 COMISSO INTERNA DE
PREVENO DE ACIDENTES DO
TRABALHO (CIPA)
NR -17
Portaria 3214/78 MTE
Adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores visando conforto, segurana e
desempenho eficiente.
Condio de trabalho: carga fsica, mobilirio,
So objetivos da CIPA:
observar e relatar as condies de risco.
solicitar medidas para reduzir os riscos.
discutir os acidentes ocorridos.
orientar os demais trabalhadores sobre
preveno de acidentes.
elaborar o MAPA DE RISCOS
CIPA significa Comisso Interna de
Preveno de Acidentes. Seu objetivo
"observar e relatar as condies de risco
nos ambientes de trabalho e solicitar
medidas para reduzir at eliminar os riscos
existentes e/ou neutralizar os mesmos..."
Sua misso , portanto, a preservao da
sade e integridade fsica dos
trabalhadores e de todos os que interagem
com a empresa (aqueles que prestam
servio para a empresa).
AMBIENTE DE
TRABALHO:
Classificao dos Principais Riscos Ocupacionais em Grupos, de Acordo com sua Natureza
Nvel de iluminao
Rudo
vibraes
temperaturas.
RUDOS E VIBRAES:
Rudos: Cansao, irritao, dores de
cabea, diminuio da audio,
aumento da presso arterial,
problemas do aparelho digestivo,
taquicardia e perigo de infarto.
Vibraes: Cansao, irritao, dores
dos membros, dores na coluna, doena
do movimento, artrite, problemas
digestivos, leses sseas, leses dos
tecidos moles, leses circulatrias, etc.
As Normas Regulamentadoras (NR) brasileiras
indicam como prejudicial o rudo de 85 dBA
(decibis, medidos na escala A do aparelho
medidor da presso sonora) para uma exposio
mxima de 8 horas por dia de trabalho. Sabe-se
que sons acima dos 65 dB podem contribuir
para aumentar os casos de insnia, estresse,
comportamento agressivo e irritabilidade, entre
outros. Nveis superiores a 75 dB podem gerar
problemas de surdez e provocar hipertenso
arterial.