MATERI 5

EVALUASI PESERTA
INTERNSIP

Prof Mulyohadi Ali

Prof Suharto
Dr. Tom Surjadi, MPH
Tim Ad Hoq Program Internsip
MATERI 5. EVALUASI PESERTA INTERNSIP

TUJUAN PEMBELAJARAN
pendamping mampu melakukan evaluasi
peserta Internsip.
POKOK BAHASAN
Pokok bahasan dalam sesi ini meliputi
evaluasi Peserta Internsip
METODA PEMBELAJARAN
Presentasi & Tanya jawab 60 menit
Latihan/Roleplay dengan skenario kasus dalam
kelompok kecil 120 menit
SIMULASI EVALUASI AKHIR
Umpan balik dan refleksi 30 menit
BAHAN PEMBELAJARAN
Buku 1 Pedoman Pelaksanaan Internsip
Buku 2 Pedoman Pendamping
Buku 3 Pedoman Peserta
Buku Log dan Kumpulan Borang Internsip Dokter
Indonesia
Check List Kemampuan/Ketrampilan Klinik
SIMULASI EVALUASI
PROSES PEMBELAJARAN
Penjelasan tentang tujuan pembelajaran
Presentasi oleh narasumber tentang evaluasi peserta
internsip & Tanya jawab
Latihan/roleplay penilaian kinerja dalam kelompok @
10 orang. Dari masing-masing kelompok memainkan 2
role play, 1 role terdiri dari 3 orang dengan skenario
khusus.
Latihan/ roleplay rapat penilaian akhir internsip yang
dipimpin oleh koordinator wahana (1 orang), sekretaris
wahana (1 orang), pendamping dan dokter
penanggungjawab pelayanan (DPJP)
Dalam kelompok besar dilakukan refleksi tentang yang
sudah dilakukan, kendala-kendala yang mungkin
timbul, serta cara pemecahannya.
 Evaluasi Peserta Internsip

Jenis evaluasi:
1. Harian : buku log, pendamping + DPJP
(Dokter Penanggung Jawab Pasien)
2. Mingguan : Konsultasi pada pendamping
3. 2 mingguan : laporan kasus
4. Bulanan : 5 portofolio selama progam
5. Catur wulan I, II dan III
6. Akhir program :
Buku Log sebagai cor evaluasi kegiatan

Catatan Tanda Ketera

Kode Kegiatan
Tanggal Kegiatan
Diagnosis Penatalaksanaa
n
dan tangan Ngan
Pendam
usulan ping
pendam &
ping
terhada DPJP
p
kinerja

(1) (2) (3) (4) (7)

(5) (6)

8/10/09 A DM, jenis -OR
kelamin......... -Diet perbaiki Umpan
Umur -Obat
kinerja balik
pemerik positif
saan
untuk
fisik Dr. peserta
diagnos Widjaya
tik
 Evaluasi jumlah kasus tiap 2 minggu selama 48
minggu
2 Jumlah % umur % % Jenis
minggu pasien kelamin Ctt kin
A D L M B UGD Jw
ke kumulatif L P
1 15
2 35
3 45
4 53
Dst
24 450
Umpan Balik berdasar panduan Check list
Ketrampilan komunikasi
Ketrampilan pemeriksaan UG
Ketrampilan pemeriksaan KLM
Ketrampilan pemeriksaan tanda vital
Ketrampilan jugular venous pressure
Persiapan operasi
Pemasangan kateter
Ketrampilan resusitasi cairan
Ketrampilan muskuloskeletal
Ketrampilan pemeriksaan abdomen
Ketrampilan pemeriksaan thorax
 Jenis Evaluasi
Jenis Sumber Pelaksana Hasil Lain-2
Harian Log book DPJP + Umpan konsulta
Pendam balik: si
ping check list
Mingguan Log book pendamping Kinerja
2 mggan Laporan pendamping Kinerja
kasus
Bulanan portofolio pendamping Kinerja 5 porto
1 UKM
Catur Penilaian pendamping Kinerja
wulanan kinerja I, II
dan III
Akhir -Resume: - PJ Surat Dasar
program jml kasus Wahana Laporan penerbi
- Pendam Pelaksa tan STR
-Kinerja ping naan
akhir I,II,III - dll
:A,B,C,D,E Internsip
(SLPI)
-Lain lain: Surat
etika, Tanda
disiplin, Selesai
absensi
Internsip
(STSI)
Penilaian Kinerja
Lihat Tabel Penilaian Kinerja di buku
pedoman peserta dan buku pedoman
pendamping.
Mengelola kasus dengan jumlah dan jenis yang
cukup, dengan sebaran imbang: (UKP)
400 kasus dalam 48 minggu : 8 10 kasus /
minggu
umur:
Bayi anak 25-40%
Dewasa (15-60 th) 40-60%
Lansia (>60 th) 15-25%

Kelamin :
Kasus laki-laki dan perempuan 50% + 10%
Jenis klinik :
Medik 50-60%
Bedah 40-50%
Kegawat-daruratan 5-20%
Kejiwaan 1- 5%
Kesehatan masyarakat
Roleplay 1 : penilaian kinerja
dengan panduan check list (40)
Klas dibagi dalam 5 kelompok
Anggota kelompok 10 orang
Tiap kelompok mendapat 2 kasus
Proses simulasi :
1 peserta sebagai pasien
1 peserta sebagai keluarga pasien
1 peserta sebagai Dokter
2 peserta sebagai Dokter pendamping
Usulan umpan balik / perbaikan kinerja
Diskusikan hasil kerja kelompok dengan Nara
Sumber
Kasus untuk roleplay
Kasus 1 anemia berat
Kasus 2 coma diabeticum
Kasus 3 Ca Mamma
Kasus 4 fractur collum femoris
Kasus 5 diare dan dehidrasi
Dll.
Selamat bekerja
Roleplay :
rapat penilaian akhir internsip ( 50 )
Simulasi dilaksanakan 1 klas
Pilih ketua sidang / sebagai penanggung
jawab internsip di RS
Pilih seketaris sidang
5 dokter pendamping yang akan
melaporkan kinerja dokter yang
didampingi
Undangan lain yang perlu hadir :
 Tiap dokter pendamping melaporkan :
Resume jumlah kasus
Nama dokter intern, jumlah kasus, distribusinya dst,
kesimpulan akhir : memenuhi syarat / cukup / kurang
- Kinerja akhir : melebihi standar / sesuai standar dst
- Masalah lain : etik, disiplin, absensi

- Rekapitulasi akhir ( ketua / seketaris )

- Tulis Berita acaranya

- Diskusikan persiapan rapat agar rapat

berjalan cepat, teliti, efisien
Selamat bekerja
Umpan Balik Peserta dan Refleksi

Usulan / Rencana Tindak Lanjut