MODUL I

KONSEP DASAR DAN

PERKEMBANGAN TEORI
MANAJEMEN
 PENGERTIAN ORGANISASI
bahwa organisasi adalah peraturan personil
(arrangement of personal) guna mempermudah
pencapaian beberapa tujuan yang telah ditetapkan
melalui alokasi fungsi dan tanggung jawab
Berdasarkan pengertian organisasi diatas dapat
diambil beberapa poin penting yaitu:
1. Kumpulan dua orang atau lebih
2. Kerja sama
3. Tujuan bersama
4. Sistem koordinasi kegiatan
5. Pembagian tugas dan tanggung jawab personil
 Manfaat Organisasi

Mengikuti atau menjadi bagian dari sebuah

organisasi mempunyai dampak sangat
besar untuk kehidupan, karena dalam
sebuah organisasi bisa di ibaratkan sebagai
masyarakat dalam lingkup kecil.
a. Organisasi melayani masyarakat
b. Organisasi mencapai tujuan
c. Organisasi memberi karir
d. Organisasi memelihara ilmu pengetahuan
 Manajemen
Manajemen dapat didefinisikan
dalam beberapa cara :
1. Manajemen Kelompok
2. Manajemen Kerjasama
3. Manajemen Sumberdaya
4. Manajemen Lingkungan
5. Manajemen Perencanaan
Proses manajemen
Direktur
Departemen
 Perencanaan (Planing)
Pengorganisasian (organizing dan
Staffing)
Pengarahan (Leading)
Proses Manajemen dalam pratik
 c. Jenis jenis manajemen
1. Berdasarkan Hierarki
2. Berdasarkan Fungsi
3. Tingkat Manajemen dan
Keterampilan manajemen
4. Keterampilan Analisis dan
Konseptual
Tantangan Bagi Manajemen
Pendidikan dan Pengalaman
(Profesionalisme)
Kebutuhan akan Visi
Globalisasi
Etika dan tanggung jawab sosial
 PERKEMBANGAN TEORI DAN
PEMIKIRAN MANAJEMEN
A. Teori Manajemen Kuno
-. Mesir Kuno
-. Macheavelli
-. Sun Tzu
-. Adam Smit
B. Teori Manajemen Klasik
1. Pendahulu/pionir Teori Manajemen
2. Teori manajemen ilmiah

3. Teori Organisasi Klasik

4. Aliran Peraku
5. Pendekatan Ilmu Perilaku
C. PENDEKATAN KUANTITATIF
1. Riset Organisasi dan Manajemen
Sains

D. Terori Manajemen Kontenporer

2. Pendekatan Sistem
2. Pendekatan Situasional

3. Pendekatan Hubungan manusiawi

baru
 PE N U T U P

TERIMA KASIH DAN SELAMAT BELAJAR