COMO SELECCIONA LA

EMPRESA ALCOA
 1. INDICAR EL ESTILO DE
SELECCIN DE LA EMPRESA

El estilo de seleccin es
CLASIFICACION ya que se ofrece
varios vacantes para varias
personas y la empresa Alcoa
ofreci 16 puestos para
ingenieros y recibi dos mil
hojas de vida.
 2. FUERON ACERTADAS O ERRADAS LAS
DECISIONES QUE SE TOMARON. PORQUE?

Por una parte facilita la seleccin

cuando es a gran escala, pero
tambin un psiclogo puede
realizar dicha tarea y hasta
analizar otras funciones en una
entrevista directa despus del
proceso de seleccin, para aplicar
competencias, talentos,
personalidad, etc.
3) Establecer un modelo de seleccin
por competencias para la empresa

Hacer una anlisis de puesto de la empresa ALCOA, para poder

saber que es lo que necesitamos en competencias para el
puesto de trabajo.
Realizar el reclutamiento, este proceso se puede llevar a cabo,
a travs de : https://www.youtube.com/watch?v=S8E6esNDmQI

Hacer la seleccin del personal en base a las competencias

identificadas, con complemente de los resultados del PSPC.

Realizar el procesos de Induccin x C, donde se le brindara al

reclutado la informacin bsica sobre los antecedentes de la
empresa, la informacin que necesitan para realizar sus
actividades de manera satisfactoria. Llegando as a que el
personal sepa y comparta la visin y misin de la empresa,
para que as se relacione con la misma.
4) RECOMENDACIONES

Que no solo se base en una seleccin rpida con la ayuda del

PSPC, sino que tambin es importante poder ver otras reas del
postulante al puesto de trabajo.

Para tener una seleccin personal ms asertiva y profunda, se debe

tomar en cuenta a los psiclogos organizacionales. Ya que el
sistema computarizado utilizan solo procesa datos o informacin
superficial, lo cual no realiza un anlisis profundo sobre las
personas, solo cumple con los requisitos de los puestos de trabajo
mas no haya la personalidad, las actitudes y los valores que una
persona posee.

Establecer un proceso de seleccin, explicando por qu motivos

aplicamos dichos pasos para que el proceso sea el adecuado y que
se acomode a los objetivos que la empresa quiere alcanzar a un
determinado tiempo.
 Que el sistema computarizado,
solo sea para procesar los
datos, pero para seleccionar al
mejor candidato sea el psiclogo
organizacional a travs de un
anlisis ms profundo.