UNIDAD 1: FASE 2 - PLANIFICAR: CONCEPTUALIZA EN UN CUADRO ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

DIANA CAROLINA LONDOO MESSA

CDIGO: 1116442566

NILSA VALENCIA
CODIGO

SANDRA MILENA SERRATO

CODIGO 1013587342

MARLYN JENNY MANDINGA

CODIGO

TUTOR:

JOS RAMIRO QUINTERO

GRUPO:
201422_24

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
02/04/2017
PLAN DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL, ES DECIR
CUL SERA EL PLAN DE TRABAJO EN UNA EMPRESA, CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES
DEL TRABAJADOR Y EL EMPLEADO

PRESENTADO POR:

DIANA CAROLINA LONDOO MESSA

CDIGO: 1116442566

NILSA VALENCIA
CODIGO

SANDRA MILENA SERRATO

CODIGO 1013587342

MARLYN JENNY MANDINGA

CODIGO

TUTOR:

JOS RAMIRO QUINTERO

GRUPO:
201422_24

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
 INTRODUCCIN

En la actualidad la ley Federal del trabajo protege ms al trabajador de la explotacin de los patrones. Uno de los principales
problemas de las relaciones laborales son las presentaciones ya que el patrn en algunos casos no cumple con lo estipulado
en la misma ley, pues dentro de este hay otras seis que si el patrn no la lleva acabo ser motivo de perder la relacin laboral

Dentro de la dinmica laboral juega un papel de destacada importancia el denominado Derecho Colectivo del Trabajo. Esta
variante de las relaciones laborales produce, por su propia naturaleza, situaciones de conflicto que alcanzan un alto grado de
impacto econmico, poltico y social. Para retratar ello basta sealar que dentro del Derecho Colectivo del Trabajo
encontramos el fenmeno de la huelga. La huelga de los trabajadores ha sido desde siempre, un aspecto de delicada
importancia dentro de la cultura laboral, ya que implica una medida de fuerza colectiva ejercida por los trabajadores y que les
permite a stos equiparar, en gran medida, el poder econmico del empleador
 OBJETIVOS

Objetivos
Incrementar la Eficiencia Operacional, busca que la Institucin opere bajo un modelo de gestin por procesos, y
evidenciado en su estructura y en una gestin eficiente e integral, para lo cual es necesario implementar mejores
prcticas en cuanto a procesos, eliminando progresivamente ineficiencias y alcanzando estndares de calidad
que sean visibles al interno y a la ciudadana.

Para ello se propone, Generar una cultura de gestin por procesos.

Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadana Laboral.

Objetivos especficos
Comprender los diferentes elementos de las relaciones laborales .

Identificar las diferencias entre trabajador, empleado y empleador.

Conocer los diferentes tipos de relaciones laborales

Entender el comprender el concepto relaciones laborales

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Esto es resumen de todos los aportes sobre el accidente de trabajo y enfermedad laboral:

CONCEPTOS
Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin
funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del
empleador,o contratantedurante
la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente
de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los
trabajadoreso contratistasdesde
su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre
empleador.
Enfermedad laboral
Es enfermedad laboral la contrada
como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinar, en forma
peridica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la
relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional sern
reconocidas como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en
las normas legales vigentes.
el
 OBLIGACIONES


Empleador Trabajadores
El empleador est obligado a la proteccin de la Los trabajadores, de conformidad con la
seguridad y la salud de los trabajadores, acorde normatividad vigente tendrn entre otras, las
con lo establecido en la normatividad vigente. siguientes responsabilidades:
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2.
Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el Suministrar informacin Clara, veraz y completa
empleador tendr entre otras, las siguientes sobre su estado de salud;
obligaciones: 3. Cumplir las normas, reglamentos e
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de instrucciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud ,en el Trabajo a travs de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
documento escrito, el empleador debe suscribir 4. Informar oportunamente al empleador o
la poltica de seguridad y salud en el trabajo de contratante acerca de los peligros y riesgos
la empresa, la cual deber proporcionar un latentes en su sitio de trabajo;
marco de referencia para establecer y revisar 5. Participar en las actividades de capacitacin en
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo; seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
2. Asignacin y Comunicacin de de capacitacin del SG- SST; y
Responsabilidades: Debe asignar, documentar y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los
comunicar las responsabilidades especficas en objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los Salud en el Trabajo SG-SST.
niveles de la organizacin, incluida la alta
direccin;
3. Rendicin de cuentas al interior de la
empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la
obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de
cuentas se podr hacer a travs de medios
escritos, electrnicos, verbales o los que sean
considerados por los responsables. La rendicin
 CUL SERA EL PLAN DE TRABAJO EN UNA EMPRESA, CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADO.

Plan de trabajo en materia de seguridad industrial y salud ocupacional,

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

Consiste en el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en
forma interdisciplinaria.

Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional:

Forma parte del sistema de gestin total que facilita la administracin de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio
de la organizacin. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificacin, responsabilidades, prcticas, procedimientos,
procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la poltica y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Mejoramiento continuo:

Proceso para fortalecer al sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, con el propsito de lograr un mejoramiento en el
desempeo del mismo en concordancia con la poltica de seguridad y salud ocupacional de la organizacin.

Poltica de salud ocupacional:

Son los lineamientos generales establecidos por la direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para
determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo:

Llamado tambin peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento
agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operacin de una mquina herramienta; proyeccin de virutas, contacto o inhalacin de gases
y vapores.

Riesgo:
Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso especfico. Las medidas de prevencin y
control tales como proteccin de maquinaria, estandarizacin de procesos, sustitucin de sustancias, suministro de elementos de
proteccin personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

Grado de riesgo (peligrosidad):

Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un
factor de riesgo con respecto a los dems. Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger en
forma sistemtica la siguiente informacin: el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de
exposicin, las consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.

Condiciones de trabajo y de salud:

Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.

Accidente de trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional:

Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
 PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

El objetivo de este programa es mantener un lugar de trabajo seguro y minimizar el riesgo de accidentes laborales
dentro de las instalaciones de la empresa.

Para la aplicacin del Programa de Seguridad Industrial se consideran las siguientes definiciones:

Acc
idente: Es un suceso no deseado que causa dao a las personas, a propiedades, equipos, procesos y medio
ambiente.

Incidente: Es un accidente sin consecuencias. No causa dao pero con una pequea variacin en el suceso podra
causarlo. Los principales accidentes que pueden ocurrir en la empresa debido a una operacin insegura pueden ser:
incendios, accidentes vehiculares y derrames de combustibles.

Medidas Preventivas de Seguridad Industrial:

Revisar semestralmente la carga y las fechas de caducidad de los extintores. Mantener registros de estas
inspecciones.

La bodega ubicada junto al taller de los montacargas, donde se almacenan los recipientes de refrigerantes vacos,
debe permanecer rotulada
 LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS

Los empleados que recin ingresan al trabajo tienen cierta responsabilidad hacia la empresa y sociedad en
general. Por lo tanto los empleados aparte de los requisitos requeridos por el puesto deben contar tambin
con integridad, compromiso, tica y trabajo en equipo.

1. Conocer su puesto y tareas asignadas: Cada empleado es responsable de conocer sus funciones y
tareas asignadas pero tambin el jefe o responsable debe asegurarse de que el trabajador haya llegado a
dominar las habilidades necesarias para realizar la tarea por completo.
Si el empleado no est seguro de cmo manejar el trabajo asignado debe comunicar a sus superiores para
obtener sugerencias y orientaciones en el cumplimiento de la labor, esto ayudara en la construccin de
buenas relaciones no solo con sus superiores sino tambin con sus colegas.

2. Tener un plan de trabajo: Tener un plan de trabajo o calendario permite a los empleados gestionar mejor
su tiempo y cumplir con los plazos asignados para sus tareas.

3. Utilizar los recursos disponibles y asumir responsabilidades: Los empleados deben tener sentido de
responsabilidad hacia los recursos de la Organizacin. Como parte de la Organizacin cada empleado es
igualmente responsable de los recursos existentes en ella tanto en uso como cuidado.

4. Participacin: La escucha activa y la participacin permite a los empleados trabajar en equipo, al mismo
tiempo los superiores deben aprovechar esto para comunicar los objetivos de la empresa y como
conseguirlos trabajando ambas partes. Si esto se desarrolla de manera satisfactoria los empleados deben
tomar la iniciativa cuando se presenta una nueva tarea en lugar de tratar de evitarla.

5. Ser puntual y evitar faltar: La principal responsabilidad de todo empleado es la puntualidad y asistencia
ya que las faltas y tardanzas originan muchos problemas a las empresas sobre todo por el trabajo que no
se realiza o que se cumple en forma tarda.

6. La limpieza ante todo: Cuando hablamos de limpieza no solo nos referimos al aseo personal sino al
aseo de nuestra oficina o rea de trabajo, un local limpio permite incrementar la motivacin para trabajar.

7. Uso de sanitarios y reas comunes para todos los empleados: Por favor, utilice los sanitarios
teniendo en cuenta que usted no es la nica persona que lo est utilizando. Si existe un sector que es
compartido por todos los trabajadores se debe procurar tener un cuidado mayor tanto en proteccin como
limpieza.
8. Ahorro de materiales: Los empleados deben desarrollar el hbito del ahorro y evitar gastar materia
prima o insumos otorgados por la empresa, esto permitir ahorrar dinero que puede ser aprovechado en
otros sectores de la empresa.

9. Pensamiento Crtico y Sugerencias: El trabajador siempre debe estar dispuesto a mostrar sus
sugerencias y crticas respecto a alguna actividad de la empresa, tanto los empleados como superiores
deben trabajar en conjunto para incrementar la eficiencia del trabajo y desarrollo organizacional.
La responsabilidad en el trabajo o laboral, en definitiva las responsabilidades que asumimos (y nos
delegan) en el mundo laboral, es en resumidas cuentas lo que hace progresar al empleado.

Es decir, cuanto mayor sea el nivel de responsabilidad que asume un empleado, mayor ser su posicin en
la empresa. No por ello se debe menospreciar al ltimo eslabn de la cadena, sino que debe considerarse al
conjunto de trabajadores en general como indispensables y nicos; cada uno ocupndose de sus quehaceres
diarios.

Cuando recibimos un ascenso, por ejemplo, aumentamos de categora y por ello, se supone que nuestra
carga es mayor. Pero no solo a nivel salarial, sino que el aumento debe reflejarse tambin en nuestro
rendimiento, en el nivel de responsabilidad, en el status y por supuesto, en la motivacin. Sin embargo,
aunque siempre ha sido as la jerarqua laboral, cada vez son ms las empresas en las que se valora a
todos por igual, en busca de reforzar el trabajo en equipo; haciendo un reparto equitativo de
responsabilidades entre los empleados y motivando con ello a todos.

Dispuestos a asumir ms responsabilidades en el trabajo?

Si slo trabajamos en busca de ms y ms salario, es decir, de ms y ms responsabilidades, puede llegar un

momento en el que nos saturemos. Dejaremos de lado cosas ms importantes y al final no podremos disfrutar
tanto como queramos de la vida. Es posible que entremos tambin en un estado de procrastinaran que
consiste en atender tareas ms agradables por sobresaturacin de las importantes. Sera un buen momento
pensar si lo que realmente estamos saturados de trabajar para terceras partes; y lo que deseamos es ser
nuestros propios jefes. No a todas las personas les pasa esto, claro que no; incluso tampoco a todos los
emprendedores (pues muchos se han visto abocados a emprender debido a la crisis y/u otros motivos.
 CONCLUSINES

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo
normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente
amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el
mbito laboral, familiar y social.

Es importante recordar que este conjunto de tcnicas y actividades ayudan a la identificacin,

valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo, hasta qu punto puede llegar un
empleador y un trabajador.

Los empleados que recin ingresan al trabajo tienen cierta responsabilidad hacia la empresa y
sociedad en general.
 DEBATE DE COMPAEROS SOBRE EL TEMA

NILSA VALENCIA - viernes, 24 de marzo de 2017, 12:14

Atento saludo
Aporte Enfermedad laboral y accidente de trabajo
Definiciones de enfermedad Laboral
Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por
ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alrgica, lumbago, sndrome del tnel carpiano, exposicin profesional a grmenes
patgenos, diversos tipos de cncer, etc.
Definiciones de accidente de trabajo
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Diferencias entre ellos
La diferencia fundamental entre ambas es el perodo de latencia, es decir, el tiempo que pasa desde que se produce la
exposicin hasta que se produce el efecto. En el accidente de trabajo este perodo es extremadamente corto y en la
enfermedad profesional es largo (desde das hasta aos). Cuanto mayor sea, ms difcil es reconocer la relacin causa-
efecto de las enfermedades con las condiciones de trabajo.
Obligaciones del empleador y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo
Aquellas enfermedades que no estn incluidas en el cuadro y que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo, tienen la consideracin
de accidente de trabajo. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud, en el Trabajo a travs de documento
escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo;
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin
MARLYN JENNY MANDINGA - viernes, 24 de marzo de 2017, 14:45

En nuestro pas ocurren mucho los dos casos, la enfermedad laboral y lo accidentes de trabajo, pero normalmente los empleadores en pocas
ocasiones aceptan esta situacin, ya que es su obligacin indemnizar al trabajador; el empleador hace que el trabajador supere diferentes
obstculos para la comprobacin de la enfermedad laboral por ejemplo; conozco una persona que lleva cerca de 20 aos desempeando el cargo
de secretaria en una empresa, y lleva ms de cuatro aos con la enfermedad del tnel carpiano, pero hasta la fecha le ha tocado ir a trabajar
normal y constantemente, excepto cuando su eps le da una incapacidad que no supera los tres das.
Segn lo investigado, esta empresa ya debera haberla indemnizado al menos parcialmente. El punto es que no s si desconocen sus obligaciones
o simplemente fingen no conocerlas para no beneficiar a sus empleados, normalmente las empresas que cumplen con esto son las empresas
estatales, pero el sector privado siempre es ms complicado.

SANDRA MILENA SERRATO - lunes, 27 de marzo de 2017, 16:3

Cordial saludo compaeros

Quiero aportar algo de lo que dice mi compaero debido a lo que le est sucediendo con su conocida, segn lo que hemos ledo debe ser que ella
no est enterada de los beneficios o mejor de los derechos y deberes que tiene como trabajadora de exigir, a la empresa que ya es una
enfermedad laboral y que por lo tanto tiene que ver es con su ARL a donde la vinculo su empresa; a donde le hacen una revisin y segn el
porcentaje que tenga la enfermedad debe ser indemnizada, y cuando le dan sus incapacidades tomar su tiempo hacer sus terapias.

MARLYN JENNY MANDINGA - mircoles, 29 de marzo de 2017, 17:35

Cordial saludo, compaeros y tutor;
El aporte de la compaera Nilsa Valencia me parece que est muy claro en cuanto a los temas solicitados para esta actividad, y estoy en total
acuerdo en cuanto a las definiciones de enfermedad laboral, accidentes de trabajo y las diferencias que presentan cada una son bien explicadas y
coherentes; y hago un aporte respecto a los temas:
Para crear una empresa hay que tener en cuenta varios requisitos que son muy importantes tales como; contar con un personal capacitado y
autorizado para la proteccin y prevencin al trabajador, debe tener un departamento de recursos humanos y trabajo social que se encargue de la
seguridad e integridad fsica, mental y personal en general de cada uno de sus empleados. Tanto el empleador como el trabajador deben ser
conscientes de los riesgos que en determinado momento se
asumirn en cuanto al desempeo laboral, Cuando ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral el empleado debe informar
inmediatamente a su empleador para que se haga el proceso correspondiente a dicho caso.
Procedimiento que va desde la aceptacin del accidente o la enfermedad hasta el pago de indemnizacin llegado el caso. Teniendo en
cuenta que la empresa debe contar con un seguro para sus empleados; ARP Y ARL.

NILSA VALENCIA - jueves, 30 de marzo de 2017, 20:21

Cordial Saludo
Leyendo los aportes de la compaera Sandra
Milena, nos podemos dar cuenta que la enfermedad laboral se define como resultado de la exposicin a factores de riesgos en la actividad
laboral. El accidente de trabajo es toda lesin que sufra el trabajador durante una jornada ajena. Entre ellos podemos tener diferentes riesgos
como accidente grave, accidente fatal y accidente trayecto, para disminuir dichos riesgos el empleador debe estar al da con los pagos de la
cotizacin, notificar a la ARP los accidentes de trabajo, el trabajador tiene como obligacin suministrar informacin precisa de su estado de
salud, cumplir con las normas y reglamentos de trabajo, participar en los comits de salud ocupacional que dicte la empresa.

SANDRA MILENA SERRATO - jueves, 30 de marzo de 2017, 21:28

Cordial saludo tutor
Mes permito dejar unos link
Que me parecieron muy buenos, en el link de YouTube explican las diferentes formas que se debe tener en cuenta para realizar una trabajo,
frente al computador, personas que trabajan muchas horas en una oficina. Y el otro es el decreto 1072 de 2015 donde me ensea varios
artculos que el trabajador como el empleador debe cumplir funciones.
Me parecieron muy buenos estos dos pginas espero que sean de gran utilidad
Muchas gracias
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-
gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/organizacion-del-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
https://www.youtube.com/watch?v=klwFYraz6cc
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Decreto 1072 de ao 2015 organizacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo recuperado.

http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-
6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/organizacion-del-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-tra
bajo/

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-laboral.aspx

https://books.google.com.co/books?id=-yPM58plKj0C&pg=PA72&dq=definici%C3%B3n+de+enfermedad+laboral+y+accid
ente+de+trabajo&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwj0squt2cLSAhXIZCYKHfMKAHMQ6AEIHDAB#v=onepage&q=definici%C3%B3n%2
0de%20enfermedad%20laboral%20y%20accidente%20de%20trabajo&f=false