Anda di halaman 1dari 9

KELOMPOK 4

1. NAZAR KAUTSAR, ST (PENYAJI)


2. LITASARI, SE (MODERATOR)
3. ALAMSYAH, S. HUT (ANGGOTA)
4. SUPITRI, S.KOM (ANGGOTA)
5. NOVELTY, N.K.P. MANURUNG, SE (ANGGOTA)
6. JAMAL, SKM (ANGGOTA)
PENGERTIAN DISIPLIN
Menurut James Drever, disiplin adalah
kemampuan mengendalikan perilaku yang
berasal dari dalam diri seseorang sesuai
dengan hal-hal yang telah di atur dari luar
atau norma yang sudah ada.
HUKUMAN DISIPLIN
Hukuman Disiplin PNS adalah hukuman
yang dijatuhkan kepada Pegawai Negeri
Sipil karena melanggar peraturan disiplin
Pegawai Negeri Sipil.
INTI DARI PP NO 53
TAHUN 2015 :

PASAL 3 : 15 KEWAJIBAN

PASAL 4 : 17 LARANGAN
LANJUTAN
PASAL 7 : TINGKATAN HUKUMAN DISIPLIN:

Hukuman disiplin ringan


Hukuman disiplin sedang
Hukuman disiplin berat
PROSEDUR PENERAPAN SANKSI
DISIPLIN :

A. PEMANGGILAN
B. PEMERIKSAAN
C. LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN
D. PENYAMPAIAN SURAT KEPUTUSAN
DISIPLIN
E. PENYAMPAIAN KEBERATAN SETELAH
PENJATUHAN HUKUMAN
Contoh penerapan sanksi disiplin
ringan :

Tidak
masuk
kerja Jenis hukuman
5 hari teguran lisan
6-10 hari teguran tertulis
pernyataan tidak
11-15 hari puas secara tertulis
LANJUTAN
Contoh penerapan sanksi disiplin
sedang:

16-20 penundaan KGB


hari (kenaikan gaji berkala)
21- 25 penundaan KP (kenaikan
hari pangkat)
penurunan pangkat I
26-30 tingkat lebih rendah
hari selama 1 tahun
penurunan pangkat I
31-35 tingkat lebih rendah
hari selama 3 tahun
LANJUTAN
Contoh penerapan sanksi disiplin berat:

pemindahan dalam rangka


penurunan jabatan I Tk. Lebih
36-40 hari rendah

41-45 hari pembebasan dari jabatan


46 hari/
lebih pemberhentian (PDHTPS/PDHT)