Millenials

ambiente
Aguilar Gmez Elizabeth Adriana
Ambientes Corporativos
 Por qu los millennials no duran en un
empleo?
Dos de cada tres millennials estn dispuestos a renunciar a su trabajo en
cualquier momento y lo hacen en menos de dos aos de haber ingresado.

Choque generacional
Falta de desarrollo de sus habilidades (principal motivo de renuncia)
Cultura emprendedora
 Choque Generacional
Los millennials entran a un clima laboral donde jefes o supervisores pertenecen a una o dos
generaciones anteriores.
 El estilo de liderazgo de las generaciones pasadas se enfoca en obtener resultados dejando de
lado la calidad o balance de vida de los empleados.
Para el millennial es importante la calidad de vida, hobbies, y tiempo fuera de la empresa.
 Cultura emprendedora

Hoy en da ser emprendedor est de moda y suena bien.

 Segn datos de la Universidad de Bentley,un 67% apuesta por el autoempleo. Y es que
losmillennialshan analizado los problemas que afectaron a los trabajadores de las generaciones
precedentes y han tomado buena nota. Por ejemplo, suaversin a la burocracia.
 Panorama a futuro

En economas emergentes como la mexicana no hay una cultura millennial en

las empresas y se est haciendo poco o nada por mejorar el clima laboral
Para el 2020 se espera que haya una gran fuga de talento en las
organizaciones debido a que esta generacin no tolera los ambientes
laborales.
La gente que quede dentro de las organizaciones no van a estar bien
capacitados ya que mucho talento se ir.
Las empresas no tienen planes de continuidad ante esta situacin.
 La llamada generacin Z tiene ideas millennial desde la raz, no conocen un mundo sin internet
y, un trabajo como lo conocemos no est dentro de sus principales metas, se busca emprender.
Con nuevos sistemas productivos y amigables como el coworking o el home office se est
demostrando que las oficinas tradicionales poco a poco van quedando en el pasado.
 Qu deben hacer las empresas?

LOS AMBIENTES CORPORATIVOS DEBEN DE AYUDAR A:

Construir confianza

Trabajar en el desarrollo de capacidades y habilidades

Cambio en el clima laboral y organizacional

Superar los desafos del mundo digital y encontrar un balance

 Superar la necesidad de tener recompensa instantnea

Ensear que la felicidad, el impacto y la realizacin se obtiene con

trabajo arduo durante mucho tiempo