Condiciones de

Trabajo
Clculo de Prestaciones ,
Indemnizaciones y Salario

Lic. Isabel Macas G.

Para efectos de clculos:
Semana: 7 das
Quincena: 15 das
Mes: 30 das
Ao: 365 das
Jornada de Trabajo:
Diurna.- Entre las seis y las veinte horas. (8 horas)

Nocturna.- Entre las veinte y las seis horas. (7 horas)

Mixta.- Comprende perodos de tiempo de las

jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada
nocturna. (7 1/2 horas)
Das de descanso obligatorio
Artculo 74 Ley Federal del Trabajo
1 de enero;
Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
1 de mayo;
16 de septiembre;
Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre;
1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
 Salarios :

Horas extras: al doble. (Despus de 9 horas a la

semana: al triple)

Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario como

prima dominical

Trabajar en tu da de descanso: al triple

Trabajar en da festivo: al triple

Ejemplos :
Juan Escudero labora el 1 de enero de 2012, da
festivo oficial. Cunto percibir por trabajar ese da si
su salario mensual es de $8, 750.00?

Salario diario : = $8,750 /30 = $291.66

Salario al triple por trabajar en un da festivo:

$291.66 x 3 = $875.00
Ejemplo pago horas extras :
Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas
extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el mircoles y
3 el viernes. Si su salario diario es de $306.80 Cunto
percibir por estas horas extraordinarias?
Hora de trabajo normal: $306.80/8 = $38.35
Total horas extras: 11 horas (9horas al doble y 2 horas al
triple)

Horas dobles: 9 x ($38.35 x 2) = $690.30

Horas triples: 2 x ($38.35 x 3) = $230.10
Total horas extras: = $690.30 + $230.10 = $920.40
 Ejemplo pago da descanso y prima
dominical
Lucrecia Borgia es diseadora en una tienda
departamental y por excepcin, laborar el domingo que
es su da de descanso obligatorio, previendo el contrato
individual el pago de la prima dominical por un monto de
35%. Qu cantidad deber percibir por este da si su
salario diario es de $733.33?
Salario al triple por trabajar en su da de descanso:
$733.33 x 3 = $2,199.99
Prima dominical: $733.33 x 35% = $256.66
Salario total: $2,199.99 + $256.66 = $2,456.65
Vacaciones :
Sueldo normal + 25% prima vacacional
Tienes 6 meses para gozarlas a partir de cumplido el ao
laborado
Aos laborados Das de vacaciones

1 6 das
2 8 das
3 10 das
4 12 das
5-9 14 das
10-14 16 das
15 -19 18 das
20-24 20 das
Ejemplo :
Determinar el periodo de vacaciones, pago correspondiente y
prima vacacional, de un trabajador que cumple 14 aos de
servicio y percibe un salario quincenal de : $6,380.00

Periodo de vacaciones: 16 das

Salario diario: $ 6,380.00/15 = $ 425.33

Vacaciones: ($425.33 x 16) = $ 6,805.28

Prima vacacional: ($6,805.28 x .25) = $ 1,701.32
Total: $ 6,805.28 + $ 1,701.32 = $ 8,506.60
Otro ejemplo:
Calcular el periodo, pago y prima de vacaciones, de un
trabajador que acumula 12 faltas injustificadas en el tercer
ao de servicios si su salario diario es de $ 145.00

365 das 10 das

353 das - x X = 9.67 das

Vacaciones: $ 145 x 9.67 = $ 1,402.15

Prima vacacional: $ 1,402.15 x .25 = $ 350.53
Total = $ 1402.15 + $ 350.53 = $ 1,752.68
Aguinaldo:
15 das de salario por lo menos
Fecha lmite para entregarlo: 20 de diciembre

Ejemplo:

Salario diario: $ 150.00

Aguinaldo: $ 150 x 15 = $ 2,250.00
PTU
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de
las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la
Comisin Nacional par la Participacin de los trabajadores en las
Utilidades de las empresa.
La Resolucin de la Tercera Comisin Nacional se public en el
D.O.F. el 04 de marzo de 1985 y fue en ese momento que se
resolvi establecer el porcentaje en 10%. En la revisin que se
llev a cabo en 1996 se resolvi mantener ese 10% como
porcentaje de PTU mediante la publicacin de la Resolucin de la
Cuarta Comisin Nacional publicada en el D.O.F. el 17 y 26 de
diciembre de 1996.
En la ltima revisin, la Quinta Comisin Nacional ha resuelto
mantener el porcentaje en 10% segn la Resolucin publicada en
el D.O.F. el 03 de febrero de 2009. Dicho porcentaje ser aplicable
para los prximos 10 aos por lo menos, hasta que se presente
una nueva solicitud de revisin de conformidad con lo establecido
por el artculo 589 de la Ley Federal del Trabajo.
Clculo PTU
Se calcula la renta gravable para efectos del ISR; a la misma se le aplica
el porcentaje determinado por la Comisin Nacional para Participacin de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el cual es de 10%.
Base gravable del ISR del ao x10% =PTU a repartir. El resultado de
esta proporcin es la base a distribuir entre los trabajadores, para lo cual
es necesario individualizarla considerando dos variables:
* Los das efectivamente laborados por el trabajador, y
* El salario devengado por el mismo.
El 50% de la PTU a repartir se divide entre todos los trabajadores
considerando la proporcin de los das que cada uno efectivamente
labor con respecto al total de los das efectivamente laborados por todos
los trabajadores.
El otro 50% se reparte considerando la proporcin de salario que cada
trabajador deveng, con respecto al total de salarios devengados.
Clculo PTU
Para estos efectos, se obtienen dos factores: Un factor representa la
cantidad de PTU que cada trabajador recibe por cada da laborado, y el
otro factor representa la cantidad de PTU que cada trabajador recibe por
cada peso de salario devengado.
* Determinacin de los factores de PTU de das laborados y de salario
devengado.
PTU a repartir PTU a repartir
x 50% x 50%
=Utilidad repartible
por das laborados = Utilidad repartible por
salario devengado

/ Total de das laborados / Total de salarios

devengados
= Factor de PTU por das laborados = Factor de PTU por
salario devengado
Clculo PTU
Una vez obtenidos estos factores, la parte de PTU
que le corresponde a cada trabajador se obtiene con
el siguiente procedimiento:
El factor de PTU por das laborados se multiplica por
los das efectivamente laborados por el trabajador, y
el factor de PTU por salario devengado se multiplica
por el salario devengado por el trabajador. La suma
de estos productos ser la PTU a que tiene derecho
el trabajador, como se muestra enseguida:
Clculo PTU
Das efectivamente laborados por el trabajador x
Factor de PTU por das laborados = PTU por das
laborados
Salario devengado por el trabajador x Factor de PTU
por salario devengado = PTU por salario devengado.
PTU por das laborado + PTU por salario devengado
= PTU total del trabajador.
Ejemplo:
Nombre Puesto Das trabajados Salarios

Leopoldo lvarez Chofer 365 $ 7,550.00

Carlos Garca Asistente 360 $10,324.00

Graciela Lezama Capturista 355 $ 7,885.00

Zeferino Galvn Cobrador 340 $ 6,800.00

Renta gravable: $ 60.000.00

PTU $60,000.00 x 10% = $ 6,000.00 50% = $3,000.00 y 50% =

$3,000.00

Total das trabajados 1,420

Total salarios devengados $ 32,559.00
Ejemplo
Factor das: ($3,000.00/1420) = 2.1126
Factor salarios: ($3,ooo.oo/$32,559.oo) = 0.0921

Nombre Total reparto Total reparto Total reparto

por das salarios Utilidades
Leopoldo lvarez $ 771.10 $ 695.36 $ 1,466.46

Carlos Garca $ 760.54 $ 950.84 $ 1,711.38

Graciela Lezama $ 749.98 $ 726.21 $ 1,476.19

Zeferino Galvn $ 718.29 $ 626.28 $ 1,344.57

= $ 3,000.00 $3,000.00 $ 6,000.00
PRIMA DE ANTIGUEDAD
Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de
antigedad.

La prima consiste en el importe de 12 das de salario, por cada

ao se servicios.

La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se

separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido 15 aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagar a los que se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo justificada o injustificadamente,
independientemente del tiempo que tenga laborando. Y en
caso de muerte del trabajador se pagaran sin importar el
tiempo de servicio a sus deudos.