Auditora de Recursos Humanos

Es el anlisis sistemtico de las polticas y

prcticas de personal y la evaluacin de su
funcionamiento, tanto para corregir las
desviaciones como para mejorar
continuamente

Idalberto Chiavenato
Objetivo de la Auditora

Evaluar el costo/beneficio de la funcin

general de Recursos Humanos y
determinar sus efectividad
Premisas para el desarrollo
de la auditora
Contar con el respaldo de la Alta Direccin
Existir el compromiso del rea de Recursos
Humanos y la Alta Direccin
Existir parmetros de desempeo de las
diversas funciones
Buena comunicacin en el rea de Recursos
Humanos
Existir una cultura de disciplina y control
Criterios objetivos para
realizar una auditora
Relacin costo/beneficio de cada
funcin
Presupuesto asignado al rea de
Recursos Humanos
Logro de objetivos
Capacidad de respuesta
Contribuciones de recursos
humanos a los objetivos globales
Criterios subjetivos para
realizar una auditora
Opiniones de gerentes de otras reas
Asesora otorgada por Recursos
Humanos a otras reas
Calidad de informacin otorgada a
otras reas
Disposicin del rea de Recursos
Humanos hacia los trabajadores
Solucin de conflictos y demandas de
informacin de los trabajadores