PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN
(STUDI PADA INSTALASI RAWAT JALAN RSU Dr. SLAMET GARUT)

Oleh
Tutu Gondwa
 Latar Belakang
Kinerja pegawai rumah sakit yang kurang
optimal
Lingkungan Kerja yang kurang
mendukung
 Identifikasi Masalah
Bagaimana lingkungan kerja di rsu dr.
Slamet Garut
Bagaimana kinerja pegawai rsu dr. slamet
Garut
Bagaimana pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja
 Kerangka Pemikiran
Definisi lingkungan kerja
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang
ada disekitar pekerja yang dapat mempengaruhi
dalam berkerja Sukanto dan Indriyo (2000:151)
Definisi kinerja karyawan
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya.
(Mangkunegara,2005:9)
 Hubungan lingkungan kerja dan
kinerja
Dalam melaksanakan tugas-tugasnya setiap
tenaga kerja berhubungan langsung dan
sangat dipengaruhi oleh lingkungannya.
lingkungan kerja dapat dibagi menjadi tiga
kelompok, fasilitas, kondisi kerja, dan
hubungan antar karyawan. Agus Ahyari,
(2002:206)
 Hipotesis
Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada RSU dr. Slamet
Garut
 Metode Penelitian
Penelitian yang digunakan adalah
penelitian Deskriptif
 Operasionalisasi Variabel
Penelitian

Lingkungan Kerja Fisik Lingkungan Kerja

Penerangan Non Fisik
Hubungan dengan
Suhu udara atasan
Suara bising Hubungan dengan
Ruang gerak sesama rekan
Keamanan kerja
Hubungan dengan
bawahan
 Operasionalisasi Variabel
Penelitian

Kuantitas Kualitas
Jumlah output yang Kualitas
dihasilkan pelayanan
Kesalahan
Target yang dicapai
Tanggung Jawab
Efisiensi waktu
Ketepatan waktu
kerja
 Teknik Pengumpulan Data
Kuesioner / Angket
Observasi
Wawancara / interview
Studi dokumentasi
 Populasi dan Sampel
Populasi
Seluruh Karyawan instalasi rawat jalan rsu dr.
slamet garut berjumlah 79
Sampel dengan kesalahan yang ditolerir
sebesar 5% yaitu
66 orang di dapat dari :
 Teknik Analisis data
Uji Validitas dan reliabilitas
Uji korelasi
Uji koefesien determinasi
Uji hipotesis (uji t)