10-1

Pergantian, Promosi, dan Transfer

Pergantian Promosi Transfer

Terjadi ketika Kemajuan ke Perpindahan ke

karyawan keluar pekerjaan dengan pekerjaan lain
atau dipecat dan tingkat yang lebih dalam sebuah
harus digantikan tinggi dengan perusahaan dalam
dengan karyawan peningkatan tingkat dan upah
baru wewenang, yang sama
tanggung jawab
Pekerja bisa
dan gaji
mendapatkan skills
Berdasarkan baru atau
prestasi atau menemukan posisi
senioritas baru ketika posisi
lama dihapus
karena otomasi
atau perampingan.

2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-2

Perampingan (Downsizing)

Melakukan
perampingan
mengeliminasi
pekerjaan

Alasan: hambatan
finansial atau
kebutuhan untuk
menjadi lebih produktif
dan kompetitif

2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-3

Pemisahan (Separations)

Pemisahan (Separations)
Ketika karyawan mengundurkan diri, pensiun,
diberhentikan atau PHK
Dahulu perusahaan bisa memecat karyawan sesuka
hati, untuk alasan selain ras, agama, gender, atau usia.
Undang-undang baru-baru ini mengharuskan
perusahaan memecat karyawan dengan adil, hanya
karena alasan saja
Departemen HR berusaha meminimalkan kerugian
karyawan karena merekrut dan melatihnya mahal
2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-4

Survei Upah/Gaji

Orang tidak bekerja secara gratis dan gaji dan

tunjangan mereka merupakan bagian yang
substansial dari biaya organisasi
Kompensasi untuk pekerjaan tertentu biasanya
ditentukan melalui survei upah/gaji

Sebuah studi yang mengatakan

kepada perusahaan berapa banyak
Survei kompensasi yang bisa dibayarkan
Upah/Gaji perusahaan sejenis untuk pekerjaan
tertentu yang dimiliki perusahaan

2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-5

Kompensasi Finansial

Upah penghargaan finansial

berdasarkan jumlah jam kerja karyawan
atau tingkat output yang dicapai

Upah tip- $2.13

Upah waktu Upah
+ tips, harus
berdasarkan minimum
sama dengan
jam kerja mandat federal
upah minimum

2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-6

Upah potongan (Piece Wages) dan Komisi

Banyak perusahaan membayar dengan sistem insentif, seperti:

Dibayarkan berdasarkan tingkat output yang

Upah dicapai
potongan Keuntungan utama: memotivasi karyawan
(Piece Wages)

Membayar jumlah tetap atau persentase dari

penjualan karyawan.
Komisi Memotivasi karyawan untuk menjual sebanyak-
(Commission) banyaknya
Beberapa perusahaan mengkombinasikan
komisi dengan upah waktu

2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-7

Gaji, Bonus, Bagi Hasil dan Rencana Kepemilikan Saham

Karyawan (ESOPs)
Gaji
Imbalan finansial yang dihitung dengan dasar mingguan,
bulanan, atau tahunan.
Bonus
Imbalan finansial yang ditawarkan perusahaan untuk kinerja luar
biasa sebagai insentif untuk lebih meningkatkan produktivitas.
Bagi Hasil
Bentuk kompensasi dimana persentase keuntungan perusahaan
didistribusikan kepada karyawan yang karyanya membantu
menghasilkannya.
Rencana Kepemilikan Saham Karyawan
Mendistribusikan saham perusahaan ke karyawan sebagai
bentuk bagi hasil.
2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-8

Manfaat (benefits)
Manfaat
Bentuk kompensasi non-finansial untuk karyawan,
seperti rencana pensiun, asuransi kesehatan,
liburan yang dibayarkan, dan sejenisnya.
Menurut Bureau of Labor Statistics, pemberi kerja
memberi kompensasi di AS rata-rata $29.63 per jam kerja
Upah dan gaji mencapai 70,1%
Manfaat mencapai 29,9%
Manfaat yang dibutuhkan secara hukum mencapai
8,2%
Manfaat meningkatkan keamanan, moral, dan motivasi karyawan

2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
 10-9

Manfaat (lanjutan)
Program bantuan karyawan (EAP) menawarkan bantuan
pribadi kepada karyawan dengan masalah yang dapat
mempengaruhi kinerja pekerjaan mereka.
Program manfaat fleksibel memungkinkan karyawan
memilih keuntungan yang mereka inginkan, sampai jumlah
tertentu.
Manfaat sampingan termasuk cuti sakit, uang liburan,
rencana pensiun dan kompensasi tambahan lainnya.
Manfaat soft mencakup fasilitas yang membantu
menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan, seperti spa,
layanan makanan dan perawatan anak.
Rencana manfaat kafetaria memberikan sejumlah uang
kepada karyawan sehingga mereka dapat memilih manfaat
spesifik yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-10

Onsite Fitness
o Salah satu manfaat yang
ditawarkan kepada
karyawan oleh
perusahaan-perusahaan
besar.

o Penting untuk karyawan

yang bekerja berjam-jam
atau yang ingin menjaga
keseimbangan hidup
sehat.

2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-11

Mengelola Karyawan Berserikat

Serikat Pekerja (Labor Unions)

Organisasi karyawan dibentuk untuk menangani
pengusaha untuk mendapatkan gaji, jam kerja dan
kondisi kerja yang lebih baik
Rata-rata, pekerja yang tergabung di serikat
mendapatkan $200 per minggu lebih dari yang tidak
tergabung di serikat pekerja.
Pertumbuhan serikat telah melambat dan prospek
pertumbuhan tidak terlihat baik.
Aspek penting HRM, khususnya kompensasi, didikte
oleh kontrak serikat pekerja di banyak perusahaan.
2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.
 10-12

Perundingan Bersama
Perundingan Bersama
Proses negosiasi dimana manajemen dan serikat
pekerja mencapai kesepakatan tentang kompensasi,
jam kerja dan kondisi kerja untuk unit tawar menawar
Kontrak buruh
Dokumen formal dan tertulis yang menjelaskan
hubungan antara serikat pekerja dan manajemen untuk
jangka waktu tertentu - biasanya dua atau tiga tahun
COLA (cost-of-living adjustment) atau penyesuaian biaya
hidup adalah kenaikan upah otomatis selama periode inflasi.
Givebacks adalah konsesi upah dan keuntungan
2016 by McGraw-Hill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sale or distribution in any manner. This document may
not be copied, scanned, duplicated, forwarded, distributed, or posted on a website, in whole or part.