Diseo Transgeneracional

Es la practica de hacer o mejor dicho disear entornos compatibles de

acuerdo a el envejecimiento humano.
Al pasar los aos las personas que laboran, ganan experiencia claro esta pero
su rendimiento fsico como velocidad, resistencia y otras van disminuyendo
cada ao que pasa.
 Es necesario tener en cuenta a la hora de planificar la
zona de trabajo las capacidades de las personas, pues un
diseo Transgeneracional, en muchos casos, posibilita
igualar el rendimiento de trabajadores mayores y
jvenes.

120

100
De la Fuerza
Fuerza en %

80
mxima

60

40

20

0
0 10 20 30 40 50 60 70

mujer Hombre
Edad (aos)
 Cada diseo Transgeneracional debe tener en cuenta las capacidades
psicofsicas para poder as aportar a los colaboradores para un mejor
desempeo laboral y claro no limitar la entrada a las personas por la edad
que tengan.
Para cada caso deben haber soluciones como crear puestos de trabajo que
sean con herramientas menos pesadas, apoyos de descanso para las posturas.
 Diferencias entre sexos

No debemos restringir las funciones

del trabajo por entender que en l
van a operar mujeres o hombres; de
todas formas, el sexo es otra variable
a considerar y que puede ayudar a
mejorar aspectos productivos, ya que
las personas, en algunos casos,
actuamos y reaccionamos distinto en
funcin del sexo: no mejor ni peor,
sino distinto.
 Generalmente las mujeres son
ms meticulosas y esmeradas en
trabajos que exigen delicadeza,
sus tiempos de reaccin son
ligeramente mayores,pero
poseen una capacidad de trabajo
fsico y capacidad vital menores
que los hombres.

Esta especializacin
sexual tiene su base
en que estamos
diseados por la
naturaleza para
cumplir con xito
una funcin natural:
garantizar la
supervivencia
humana.
 Estas diferencias entre sexos se acentan cuando una mujer est en estado de
gestacin; de ah que los ergnomos deban contemplar y prever qu variables
pueden cambiar si alguna de las operarias est embarazada, y se deba tener
previsto desde la rotacin de los turnos, hasta la flexibilidad horaria
necesaria para adaptar ese puesto a los nuevos requerimientos de la persona
que lo ocupa, pasando por todo el resto de variables que esta nueva situacin
aporta al sistema.
 El diseo de reas de actividad exige al equipo de ergonoma conocer no slo
lo qu se va a hacer en los mismos y cules son las caractersticas de los
materiales del puesto, sus dimensiones, etc., sino tambin tener previsto un
perfil de las personas que lo van a ocupar.