INDUSTRIAL *La psicologa esta bien provista para hacer observaciones y conducir estudios de los problemas y eventos que surgen de la conducta humana en la industria
* La principal contribucin que la psicologa
puede hacer a la industria es introducir el mtodo cientfico como base para derivar decisiones que impliquen y se apoyen en la conducta humana *Los psiclogos tratan de asegurar que el diseo del equipo tome en cuenta las capacidades especiales o limitaciones de los seres humanos que vayan a operarlo, vehculos para personas paraliticas, zapatos especiales para personas con elefantiasis, sillas de ruedas que se operan con impulsos cerebrales para cuadripljicos, etc.. ) * Tratan de conocer la conducta humana como se manifiesta en situaciones de grupo
* el psiclogo de las diferencias individuales se
interesa mas en la conducta de los individuos tratando de predecir su conducta en diferentes circunstancias industriales
* El especialista de factores humanos, al tratar de
disear equipo para todos los seres humanos que puedan dictar modificaciones significativas en el diseo de determinado equipo * Hombres y mujeres gastan casi la mitad de sus horas de vigilia en el mundo del trabajo
* al igual que la mayora de su tiempo, de 8
horas a mas los pasan en sus trabajos
* Al psiclogo le interesa crear circunstancias
optimas para la utilizacin de los recursos humanos de la industria LE INTERESA ASPECTOS COMO
1- PROBLEMAS DE LA PRODUCTIVIDAD HUMANA
2- PROBLEMAS EN LA EJECUCION DEL TRABAJO 3-EL APRENDIZAJE EN EL TRABAJO 4- ADQUISICION DE DESTREZAS 5- LA MOTIVACION HUMANA 6- LA EFECTIVIDAD DE LOS INCENTIVOS 7- CIRCUNSTANCIAS AMBIENTALES 8- UTILIZACION DE LAS CAPACIDADES HUMANAS 9- LA SEGURIDAD FISICA 10- LA SALUD MENTAL 11- NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES
1- Seleccin de personal: estudio cuidadoso de la
persona idnea para un puesto de trabajo
2- Adiestramiento y desarrollo del personal:
capacitar a los empleados para las exigencias del puesto de trabajo
3- Orientacin del personal: determinar las
potencialidades de la persona para ubicarla en un puesto mas apropiado a sus cualidades ( capacidades especiales) ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES
4- Ingeniera psicolgica: Caractersticas de los
operadores humano, con respecto al diseo de el equipo o maquinaria.
5- Motivacin humana: Condiciones de trabajo,
que dan como resultado la motivacin alta en el trabajo
6- Psicologa de organizacin: el efecto de las
diferentes estructuras de la organizacin en la eficiencia humana ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES
7- Percepciones e influencias del grupo: esto
tomando en cuenta el deseo de pertenencia del ser humano
8- Psicologa del consumidor y encuestas de
investigacin: las opiniones del publico pueden determinar el xito o fracaso de la empresa ( ejemplo Toyota)