Redaccin Universitaria

y Ctedra Vallejo

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA ACADMICO-PROFESIONAL
DE INGENIERA DE SISTEMAS



MONOGRAFA:
El parricidio


AUTORES:
LIAN PUMAHUANCA, Pavel
ALCARRAZ ZEA, Marco
SALAZAR AYALA, Yareck

LIMA- PER
2015
EL POTENCIAL HUMANO
EN LAS ORGANIZACIONES
 CAPTULO I
EL POTENCIAL HUMANO Y LA ORGANIZACIN

(Garca y Rodrguez, 2010, p. 25)

 IMPORTANCIA DEL
INDIVIDUO EN LA
ORGANIZACIN

Las organizaciones han

logrado ser competitivas
gracias al esfuerzo que
cada uno de sus
miembros aporta a sus
correspondientes
puestos (Galindo, 2005,
p. 29).
.
CIENCIAS QUE ESTUDIAN
AL FACTOR HUMANO
TIPOS DE
EQUIPOS

(Rojas,2013, p. 76)
ETAPAS DE DESARROLLO
DE LOS EQUIPOS

Desempeo

(Coulter, 2010, p. 256)

 CAPTULO II
ESTRS LABORAL

(Arbaiza, 2010, p. 45).

CAUSAS Y CONSECUENCIAS
DEL ESTRS
A nivel individual
Fisiolgicas

Psicolgicas

Conductuales

A nivel organizacional
Control de asistencia
mdica
Rotacin y ausentismo

Violencia en el centro de
trabajo

(Porret, 2012, p. 456)

MANEJO DEL ESTRS

Individual Organizacional
 CAPTULO III
MOTIVACIN EN EL TRABAJO

Componentes

(Peiro, 2009, p. 56)

 PROCESOS
MOTIVADORES
Necesida-
Recom- des
pensa
Evala
Logro
logros
Presin metas
Reconoce carencia
carencia

(Caldern y Castao, 2005, pp. 256-278)

MOTIVACIN Y
RECOMPENSAS

(Martos et al, 2005, pp. 590- 610)

 CONCLUSIONES
La empresa necesita del potencial de sus
colaboradores para lograr el xito.
Es esencial que las empresas y
empleadores tomen en cuenta las
consecuencias que trae el estrs.
Se ha podido apreciar la importancia de
mantener a los empleados motivados,
puesto que de ello depender la satisfaccin
y el desempeo de los mismos.
 REFERENCIAS
BIBLIOGRFICAS
Arbaiza, L. (2010). Comportamiento Organizacional: bases y fundamentos.
Argentina: Cengage Learning.
Caldern, G. y Castao, G., (2005). Investigacin en administracin en Amrica
Latina.
Chiavenato, I. (2006). Introduccin a la teora general de la administracin. (7
ed.). Mxico: Mc Graw-Hill Interamericana.
Chiavenato, I. (2009). Gestin del talento humano. (4 ed.). Mxico: Mc Graw-
Hill Interamericana.
Coulter, R. (2010). Administracin. (10 ed.). Mxico: Pearson Educacin.
Martos, F. et al. (2005). Cuerpo de Gestin administrativa. (2 ed.) Espaa:
Editorial MAD.
Peiro, J. (2009). Estrs laboral y riesgos psicosociales. Espaa: Publicacions de
la Universidad de Valencia.
Porret, M. (2012). Gestin de personas. (5 ed.) Espaa: Esic Editorial.
Porret, M. (2007). Recursos Humanos. (2 ed.) Espaa: Esic Editorial.
Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. (13 ed.).
Mxico: Pearson Educacin.
Woodman, R., Slocum, J. y Hellriegel, D. (1999). Comportamiento
organizacional. (8 ed.). Mxico: International Thomson Editores.