LA NUEVA EMPLEABILIDAD

La realidad de los actuales escenarios

empresariales, han conllevado a que las
empresas tomen muy en cuenta la nueva
empleabilidad que se ha generado,
producto de los grandes cambios
suscitados por la tecnologa,
comercializacin, aperturas econmicas,
competitividad, consumidores y trabajo.
Cuando se habla de empleabilidad se
trata de una corriente actual de la
administracin de negocios o
management.
LA NUEVA EMPLEABILIDAD
La realidad de los actuales escenarios
empresariales, han conllevado a que las
empresas tomen muy en cuenta la nueva
empleabilidad que se ha generado,
producto de los grandes cambios
suscitados por la tecnologa,
comercializacin, aperturas econmicas,
competitividad, consumidores y trabajo.
Cuando se habla de empleabilidad se
trata de una corriente actual de la
administracin de negocios o
management.
 Algunos autores sealan las siguientes caractersticas:
1. Saben dotarse de una disposicin psicolgica especial.
2. Procuran auto conocerse en profundidad.
3. Se esfuerzan por mantenerse actualizados.
4. Mantienen el contacto con su entorno.
5. Dominan medios de expresin y herramientas de
bsqueda..
Varios estudios psicolgicos muestran que la importancia
que el sujeto le otorgue al hecho de tener un trabajo,
afectan el empeo que desplegara para hallarlo
Bajas expectativas de encontrar trabajo, una actitud
negativa hacia la bsqueda de empleo y menores niveles
de implicacin en el trabajo estn asociados a una menor
intensidad en la bsqueda de empleo.
 Finalmente, otras investigaciones concluyeron que mientras ms largo
es el perodo sin empleo, disminuyen las expectativas de encontrarlo..
En el siguiente grfico se trata de representar este proceso.

.
Por supuesto, hay que considerar que el desempleo no afecta a todas
las personas por igual. Es decir, el desempleo nos afectar de un modo
algo peculiar segn, por ejemplo, nuestra edad, nuestro estado civil,
nuestro nivel socio-econmico, la etapa de nuestra carrera, nuestra
personalidad, nuestro estilo de vida, la forma de cuidar nuestra
salud.
MEDIOS PARA REDUCIR EMPLEADOS DE UNA EMPRESA
Las practicas mas recurridas para desafectar de su trabajo son:
Reducciones de su jornada
Suspensin de la jornada de trabajo.
Reducciones de su jornada.
Suspensin de la jornada de trabajo.
Termino del contrato de trabajo.
Por otro lado:
Es posible recurrir al trabajo part-time donde uno o varios empleados
asumen una labor que no abarca una jornada laboral completa.
Por otra parte hay instituciones que utilizan prcticas de
outplacement, las que apuntan a la readaptacin y recolocacin de
personas.
De igual manera se puede optar por una modalidad de trabajo
compartido (job-sharing) consiste en que trabajadores con igual
calificacin se reparten las horas de trabajo a tiempo completo.
Algunas empresas han implementado el trabajo en pareja (job-
pairing) que busca repartir un puesto de trabajo entre personas.
Es, en sntesis, un primitivo acercamiento al trabajo en equipo y si la
naturaleza de las actividades de la empresa lo permiten se puede
recurrir al trabajo partido (job-spliting) donde dos o ms trabajadores
Conclusiones
Definitivamente la realidad de la empleabilidad del
presente nos invita a considerar, que hay que tomar muy
en serio las competencias emergentes que cada da
toman mayor fuerza y por tanto pueden aportarnos an
mayor valor aadido a la hora de posicionarnos ante un
nuevo reto profesional.
Hay que estar atento a la nueva tendencia del mercado
laboral por lo que es momento de adecuar, educar y
entrenar nuestras competencias como herramienta
propia de empleabilidad.