Solucin de

los Conflictos
Colectivos de
Trabajo
 Obligar a las partes a TRATAR DIRECTAMENTE
En el caso de no llegar a un acuerdo, acepta la
intervencin de un funcionario u rgano con
funciones de CONCILIACION.
Cuando no se llega a un conciliacin, contemplar
y facilitar la posibilidad de atribuir a decisin de
los puntos en cuestin a rbitros elegidos por las
partes (ARBITRAJE VOLUNTARIO).
Si las partes no se avienen a esta forma de
solucin, algunas legislaciones, siempre o
solamente en algunos casos que son los mismos
en que la huelga est prohibida, imponen a las
partes el procedimiento del ARBITRAJE
OBLIGATORIO.
Las obligan a deferir la decisin de la controversia
Las partes en el
proceso
POR LA PARTE EMPLEADORA: El empresario o
un grupo de empresarios sin personalidad
jurdica reconocida, o una asociacin
profesional de empresarios si se trata de
personas particulares o privadas y el Estado
un Ministerio o una Direccin General si se
trata de un organismo o dependencia del
Estado.
POR PARTE TRAB AJADORA: El sindicato o una
conciliacin Trabajadores los cuales pueden
ser de una empresa privada o un organismo o
dependencia pblica o estatal.
Procedimiento
de Conciliacin
Colectiva en
Guatemala
Procedimiento de
Conciliacin
INICIO DEL PROCEDIMIENTO:
Se inicia en un Juzgado de Trabajo y Previsin
Social, a partir del momento en que le juzgado
reciba la demanda , debe tener por planteado el
conflicto y formular las prevenciones y
apercibimiento contemplados en el artculo 379
del cdigo de trabajo .
Cuando el juzgado designe para conocer en
definitiva del conflicto colectivo recibe las
actuaciones de la Corte Suprema de Justicia,
dentro de las doce horas siguientes, debe
proceder a la FORMULACION DEL TRIBUNAL DE
CONCILIACION. Articulo 293 cdigo de trabajo
 EL TRIBUNAL DE CONCILIACION: para
poder ser integrante del tribunal de
conciliacin se debe cumplir con lo
establecidos en el articulo 296 del Cdigo
de trabajo
Los representantes no manifiesten que
tienen impedimento legal para integrar el
Tribunal de Conciliacin en el momento de
su designacin por juez y lo hace
posteriormente, o faltare a su deber en
cualquier forma, se le impondr la medida
multa entre diez y quinientos quetzales.
 FINALIDAD DEL TRIBUNAL DE
CONCILIACION: Es mantener un justo
equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizar los derechos del capital
y del trabajo.
DECLARACIN DE COMPETENCIA DEL
TRIBUNAL DE CONCILIACIN: Una vez
resuelto los impedimentos o recusacin que se
hubiere presentado, debe emitir resolucin por
medio de la cual SE DECLARA COMPETENTE
PARA CONOCER DEL CONFLICTO COLECTIVO Y
CONVOCA A LAS PARTES PARA LA
COMPARECENCIA PERTINENTE
 AUDIENCIA PARA LA
COMPARECENCIA DE LAS PARTES:
Articulo 385
DELIBERACION DE TRIBUNAL DE
CONCILIACION: El tribunal de
conciliacin procede a deliberar y a
formular las bases de arreglo que su
prudencia les dicte y que deben ser
acordadas mayoritariamente por los
miembros del tribunal
Notificacin de las
recomendaciones a las
partes
1. Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue
a un arreglo con lo que se da por terminada la
controversia
2. Que las partes acepten parcialmente las
recomendaciones y las partes o el tribunal de conciliacin
acuerde la celebracin de una segunda comparecencia
para tratar de resolver los puntos en discordia.
3. Que las partes rechacen las recomendaciones de
tribunal de conciliacin situacin en la que el tribunal
puede repetir por una sola vez dentro de las 48 horas
siguientes
4. Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal
de conciliacin puede dar por terminada su actuacin
5. El tribunal de conciliacin puede proponer a las partes
que se sometan al arbitraje voluntario, si sus
recomendaciones no son aceptadas.