Anda di halaman 1dari 12

Pengenalan

Nilai nilai
WIKA
Mei 2017
Budaya Perusahaan di WIKA

Mengapa budaya menjadi hal


Budaya yang penting untuk
Perusahaan di diperhatikan?
- WIKA akan menghadapi
WIKA terdiri dari: tantangan bisnis baru
- Beliefs (tertera dalam RJP 2017-
2021)
- Values (nilai- - Memasuki era digitasi:
Internet of everything
nilai) - Berdasarkan hasil riset dalam
- Perilaku dan Global Human Capital Trend
2016 (Deloitte Press):
sikap kerja Budaya menjadi salah satu
fokus dalam menghadapi
tantangan perusahaan-
perusahaan di Asia Tenggara
- Komposisi Generation Y di
Spirit of Innovation WIKA 55% di tahun 2018
Beliefs WIKA
Lama Baru
1. Pelanggan adalah penentu 1. Pelanggan adalah penentu
utama keberhasilan usaha utama keberhasilan usaha
2. Hanya yang unggul yang 2. Hanya yang unggul yang
akan tumbuh akan tumbuh
3. Manusia WIKA adalah sumber 3. Manusia WIKA adalah sumber
daya utama perusahaan daya utama perusahaan
4. Keberhasilan usaha tidak 4. Keberhasilan usaha tidak
terpisahkan dari peran serta terpisahkan dari peran serta
mitra usaha mitra usaha
5. WIKA tumbuh dan 5. WIKA hadir untuk negeri
berkembang sejalan dengan
cita-cita bangsa dan negara

**Transformasi beliefs dilakukan dalam menghadapi tantangan dan tuntutan


bisnis saat ini dan dalam rangka menyelaraskan WIKA dengan semangat
Kementrian BUMN yaitu BUMN Hadir untuk negeri.
Spirit of Innovation
Wika Values terdahulu
Transformasi nilai WIKA: CIBERTI ACE

Commitment
Change
Agility Focus Innovation
Fast
Balance
Accountab Excellence
le
Caring Respect Relationship
Safety
Oriented Teamwork
Commit Integrity*
Excellence ment
Innovatio *Integrity bukan merupakan value, namun integrity
n yang membantu menghidupkan value-value lain
(Cohen, 2014) Integrity wajib dimiliki oleh setiap
Professio manusia WIKA

nal
Spirit of Innovation
Agility
INDIKATOR YANG
NILAI INTI PERILAKU KUNCI
TERCAKUP
Agility Change: bertindak adaptable, make a
Bertindak berdasarkan orientasi pada difference, continuously
trengginas dan perubahan yang lebih baik improve
cepat terhadap
peluang dan Focus: memusatkan pikiran priority setting, target
perubahan bisnis dan tindakan pada satu hal oriented, completed work
tertentu hingga tuntas

Fast: bertindak trengginas sense of crisis, move
swiftly, intolerance to
delay, brave and self-
confidence

Spirit of Innovation
Caring
INDIKATOR YANG
NILAI INTI PERILAKU KUNCI
TERCAKUP
Caring Accountable: menyadari apa proactive, disciplined,
Proaktif dan yang diharapkan dari dirinya responsible, trust, process-
peduli terhadap dan mengambil tindakan oriented
pemangku yang diperlukan
kepentingan
Respect: memperlakukan appreciate others, active-
orang lain seperti listening, empathy, say
memperlakukan diri sendiri Thanks, helpful,
courteous, customer
focused
Safety oriented : berorientasi care for human life,
dan bersikap peduli terhadap concerns for environmental
setiap aspek terkait issues, health-oriented,
keselamatan, kesehatan ergonomic workplace
kerja dan lingkungan

Spirit of Innovation
Excellence
INDIKATOR YANG
NILAI INTI PERILAKU KUNCI
TERCAKUP
Excellence Commitment: konsisten engaged, motivated, follow-
Memberi hasil memenuhi apa yang telah through, Quality-oriented
unggul kepada disepakati bersama sebagai hasil
pelanggan dan unggul dan melakukan tindakan
pemangku nyata
kepentingan lainnya
Innovation : berorientasi pada future-oriented, visionary,
hal-hal baru yang berbeda dan business orientation
menindaklanjutinya dalam
eksperimentasi yang terukur
kemajuannya

Professional : ahli di bidangnya, competent, teamwork, results-
setiap tindakan yang ia lakukan oriented, problem solving
mencerminkan upaya untuk
selalu memberikan hasil
berkualitas

Spirit of Innovation
Terima Kasih

Spirit of Innovation
Behind the
Scene

Spirit of Innovation
Milestone kegiatan review budaya
perusahaan

Wawancara Focus Group Discussion (FGD) Peluncuran


one-on-one yang melibatkan lintas fungsi Buku Pedoman
dengan dan generasi di 4 kota besar dan Peresmian
Direksi dan Jakarta (14 Des 2016, 2 Nilai-Nilai
batch) WIKA
GM

Lokakarya Penyusunan
Budaya hasil FGD dan
Perusahaan ** perumusan
(3 Desember Buku Pedoman
2016, Budaya
Wikasatrian Perusahaan
Gadog)
**Lokakarya Budaya Perusahaan diikuti oleh 27 peserta, yang terdiri dari jajaran Direksi
dan General Manager WIKA, Direktur Anak Perusahaan WIKA, serta perwakilan dari
Manajer Proyek dan Serikat Karyawan WIKA

Spirit of Innovation
Spirit of Innovation