UNIVERSITATEA DUNREA DE JOS DIN GALAI

FACULTATEA DE ECONOMIE I ADMINISTRAREA AFACERILOR

SPECIALIZAREA: STRATEGII I POLITICI MANAGERIALE

Recrutarea i recompensarea
resurselor umane n
Arcelor Mittal
MASTERANZI: VIZINTEANU ANTONEL
MITROF LUCIAN

PROFESOR COORDONATOR: CONF. UNIV. DR. LUKACS EDIT

MASTER ANUL I
 Cuprins

Recrutarea i selecia resurselor umane

Metode, criterii i principii de recrutare a resurselor umane
Cap I Etapele procesului de selecie

Scurt istoric
Cap Misiune, Viziune, Valori
II
Recrutarea resurselor umane
Proiect Ucenicie
Cap Program de Burse
III Recompensarea iniiativelor angajailor - Programul Idei de Progres

Cap Interviu cu Dl Bruno Ribo, CEO ArcelorMittal Gala i

IV
 Recrutarea i selecia resurselor umane

Activitile de recrutare i selecie au scopul de a obine necesarul

numeric i calitativ de angajai pentru satisfacerea nevoilor de for de
munc ale organizaiei, concomitent cu minimalizarea costurilor aferente.

Organizarea procesului de recrutare a resurselor umane

Recrutarea este activitatea de identificare a persoanelor care au acele
caracteristici solicitate de posturile vacante i activitatea de atragere a
acestora spre firm. Procesul de recrutare poate fi:

permanent;

se poate declana numai atunci cnd apare o anumit necesitate, n sensul

c apar posturi noi, vacante prin transfer, avansare, pensionare.
 Metode, criterii i principii de recrutare a resurselor umane

Principalele metode sunt: publicitatea, reeaua de cunotine, folosirea

consilierilor pentru recrutare, cutarea persoanelor, fiierul cu potenialii
angajai, activiti de marketing, etc.

Indiferent de metoda utilizat, firmele au criterii specifice de recrutare a

personalului. Cu toate acestea, sunt utilizate de regul drept criterii de
recrutare: competena, vechimea i potentialul de dezvoltare al candidailor.

Procesul de selecie a resurselor umane

Selecia reprezint procesul prin care se alege, conform unor criterii,
cel mai potrivit candidat pentru a ocupa un anumit post.
 Etapele procesului de selecie

Procesul de selecie riguros derulat presupune parcurgerea urmatoarelor

etape:

1) ntocmirea unui curriculum vitae;

2) ntocmirea scrisorii de prezentare;
3) completarea formularului de angajare;
4) interviul;
5) testarea;
6) verificarea referinelor;
7) examenul medical;
8) angajarea.
 Arcelor Mittal

Scurt istoric

ArcelorMittal Galai (fost Sidex Galai) este cel mai mare combinat
siderurgic din Romnia. A fost cumprat de LNM Holdings NV n
noiembrie 2001, de la statul romn.
ncepnd cu 2004, Sidex Galai este parte a Mittal Steel, companie
format prin fuziunea companiilor LNM Holdings NV i Ispat International
N.V.
Dup fuziunea dintre Mittal Steel i Arcelor, n anul 2006, din care a
rezultat ArcelorMittal, numele combinatului a fost schimbat n
ArcelorMittal Galai.
 Misiune

De a asigura sustenabilitatea i dezvoltarea combinatului nostru integrat

prin transformarea i adaptarea sa rapid ntr-o lume permanent i structural
aflat n schimbare.

Viziune

S transformm ArcelorMittal Galai intr-un combinat integrat agil,

flexibil i profitabil, cunoscut ca un reper regional pentru securitatea i
sntatea n munc, serviciile pentru clieni, calitatea produselor sale i un
partener de ncredere pentru comunitate.

Valori

Angajament, Cooperare, Respect, Responsabilitate, Credibilitate.

 Recrutarea resurselor umane

Proiect Ucenicie

ArcelorMittal Galai a iniiat un program educaional pentru atragerea

de noi muncitori tineri. Lansat n luna noiembrie 2014, coala de Ucenici a
startat - ca proiect pilot - cursuri de ase luni pentru absolveni de coli
profesionale i licee tehnice din judeul Galai, cu vrste ntre 18 i 25 de
ani, calificai n una din meseriile: mecanic, electromecanic i electric.

Obiectivele principale ale acestui proiect sunt de a gsi cei mai buni
absolveni i de a-i pregti s devin muncitori specialiti, de asemenea, de
a recldi o legtur strns cu mediul educaional la nivel de liceu i coal
profesional.
 Ne axm pe programe educaionale, pentru a identifica, atrage i
dezvolta tinere talente, acelea care vor constitui noua generaie de angajai
ArcelorMittal, a declarat Bruno Ribo, Director General al ArcelorMittal
Galai. Acest program ne va permite s interacionm, s i instruim i s
le oferim oportunitatea s i nceap o carier la Combinat.

ArcelorMittal Galai colaboreaz, pentru acest proiect, cu mai multe

uniti de nvmnt, precum Colegiile Tehnice Paul Dimo, Radu
Negru i Aurel Vlaicu, toate din Galai, Colegiul Tehnic Costache
Conachi din Pechea i Colegiul Tehnic Elena Caragiani din Tecuci.
 Internship

Lansat n 2012, programul Internship este destinat studenilor din to i

anii de studiu i proaspeilor absolveni i a fost conceput pe patru direcii
majore:
- Sesiuni Tematice
- Stagii de Practic
- Vizite
- coala de Vara
ncepnd de anul acesta, programul a fost extins si cu alte aciuni Q&A
HR, ntlniri cu Directorul General ( Ask the CEO ).
Programul Internship a fost iniiat acum cinci ani, iar de atunci peste
174 de studeni au absolvit coala de Var i 50 dintre acetia au fost
angajai ca specialiti la ArcelorMittal Galai. De asemenea, mai mult de
700 de studeni au participat la Sesiuni Tematice iar peste 300 dintre acetia
au vizitat Combinatul.
 ArcelorMittal Galai este n mod constant n cutare de oameni
talentai care si pot aduce cunotinele i i pot crea un viitor n cadrul
companiei. Aceasta este o oportunitate important pentru a-i descoperi pe
cei cu potenial. Pentru noi, candidaii ideali au un mod de gndire analitic,
lucreaz bine n echip, sunt sinceri i pasionai, au iniiativ, vor s nve e
i s devin cei mai buni, a spus Mihaela Crciun, Director de Resurse
Umane al ArcelorMittal Galai.

Pe parcursul celor dou luni, fiecare participant lucreaz la un proiect

concret, sub ndrumarea unui mentor i mpreun cu specialitii notri. De
asemenea, studenii vor lua parte la sesiuni de training pe teme diverse,
precum Safety Leadership, Fabrica, Project Management, Time
management, Inteligena emoional, Interviul de recrutare, Public
Speaking, Problem solving i la ntlniri cu managementul companiei.
 Program de Burse

Programul de Burse a fost lansat de ArcelorMittal Galati in 2014 si este

dedicat studentilor din anii III si IV de la facultatile cu profil tehnic din
Galati si Iasi.

Dorim sa incurajam excelenta in randul studentilor din Galati si - de

aceea - suntem bucurosi ca putem derula noi proiecte care sustin
performantele universitare, a declarat Bruno Ribo, Director General
ArcelorMittal Galati.
Bursele pe care le oferim acum fac parte din strategia noastra de
responsabilitate sociala, axata pe educatie si sanatate. Ne-am propus ca si
pe viitor sa implementam noi programe, astfel incat sa incurajam
dezvoltarea invatamantului specializat in Galati, creand o baza pentru
formarea de specialiti care sa lucreze, ulterior, in Combinat.
 Programul cuprinde:

- Acordarea de burse de 1250 RON lunar pe ntreg anul universitar,

inclusiv perioada de practic
- Posibilitatea de a participa la coala de Var, n perioada august-
septembrie n cadrul companiei
- Sprijin logistic n realizarea proiectelor de studio
- Posibilitatea de angajare pe un post corespunztor studiilor absolvite
odat cu finalizarea acestora

Pot candida pentru obinerea bursei studenii n anii III i IV care

ndeplinesc condiiile:

- Media de studii a anului universitar s fie cel putin 8(opt)

- Nu beneficiaz de burse de la alte companii
 Recompensarea resurselor umane

Recompensarea initiativelor angajatilor - Programul Idei de Progres

n contextul actual de transformare, compania a creat n 2012 un

program dedicat exclusiv muncitorilor i efilor de formaie. Cei care
genereaz i implementeaz idei care aduc mbuntiri n securitate i
sntate n munc, calitate, costuri, fiabilitate sau mediului i condiiilor de
lucru primesc recompensaii financiare. Autorii celor mai bune idei de
progres primesc un premiu suplimentar anual, n cadrul unei ceremonii de
premiere.

Feedback-ul salariailor implicai n acest program este unul pozitiv,

rezultat care reiese i din statisticile lunare, trimestriale i anuale. Astfel, la
nivelul societii se nregistreaz o medie de aprox. 1500 idei de progres pe
an, generate i implementate de aprox. 40% din numrul salariailor
eligibili pentru acest program.
 n contextul eforturilor noastre de a reduce numrul de accidentri la
zero, n anul 2016, programul Idei de Progres a fost dedicat n totalitate
ideilor care mbuntesc securitatea i sntatea muncii.

Salariaii implicai n acest proiect susin faptul c unul dintre factorii

motivaionali, n contribuia adus prin acest program, l constituie
obinerea recunoaterii superiorilor lor, a colegilor i desigur oportunitatea
de a fi nominalizai i de a participa la ceremonia anual a Ideilor de
Progres.
 Interviu cu Dl Bruno Ribo, CEO ArcelorMittal Galati

Se afl la conducerea combinatului din 2012 dar face parte din echipa din
2009, la scurt timp dup ce a fcut cuno tin cu ArcelorMittal Gala i din pozi ia
de client. De atunci compania i-a oferit nenumrate oportunit i de dezvoltare i
noi provocri, lucru care l-a mpiedicat pn acum s se gndeasc la un eventual
business propriu.

Care au fost cele mai mari provocri cu care v-a i confruntat n 2012, de cnd
ai preluat fotoliul de CEO ArcelorMittal Galati?
n acest moment, ArcelorMittal Galati i desf oar activitatea ntr-un context
economic internaional dificil. De aceea, compania continu s ia msurile
responsabile pentru a se adapta la cerin ele pie ei. Ne axm, n continuare, pe
meninerea competitivitii i flexibilitii operaiunilor noastre.
Pentru a face fa provocrilor actuale, am implementat msuri care
mbuntesc calitatea produselor i serviciilor pentru clien ii no tri. n ceea ce
privete msurile interne, ne-am optimizat structura companiei i am men inut n
operare doar unitile, echipamentele i utilajele necesare pentru actualul nivel al
produciei.
 n octombrie anunai reducerea programului de lucru pn la sfritul
anului. Cum decurge aceast msur de redresare pentru combinat? Cnd
estimai c va reveni la normal situaia la ArcelorMittal Galai?

n ceea ce privete costurile fixe, am prioritizat costurile de mentenan

i am sczut programul de lucru. Nu n ultimul rand, suntem n proces de a
transfera lucrri de la contractori, ctre echipele proprii.

Aceste msuri fac parte din strategia companiei de a reduce costurile

fixe i au vizat toi angajaii companiei, inclusiv managementul. n prezent
monitorizm cu atenie evoluia i cerinele pieei pentru a fi pregtii s
lum cele mai potrivite decizii operaionale.
 Care ar putea fi soluia, din punctul dumneavoastr de vedere,
astfel ncat situaia de pe piata european de profil s se
mbunteasc?

n acest moment, ArcelorMittal Galai, asemeni tuturor

productorilor de oel din regiune, se confrunt cu o reducere a
comenzilor, deoarece activitatea economic scade n continuare.
Compania noastr trebuie s i adapteze rapid operaiunile la situa ia
pieei, n continu schimbare.
 Ai ocupat posturi cheie att n companii din Frana, Spania, Africa. De
ce ai ales s venii n 2009 n Romania, ca membrul al Comitetului de
Management ArcelorMittal Galai?

Prima mea ntalnire cu ArcelorMittal Galai a fost n 2007, din poziia

de client. Dup o perioad, am acceptat oferta Grupului de a veni aici.
Pentru mine a fost o provocare profesional complex i captivant.

Dar am considerat c pot mbunti situia din Galai, datorit

sprijinului pe care l-am primit din partea Grupului i a ntregii echipe locale
i de expatriai din Romnia.
 Ai fost vreodat tentat s v construii propriul business?

Pn n acest moment, nu m-am confruntat cu aceast situaie deoarece

compania mi-a oferit ntotdeauna posibilitatea s m dezvolt i s deprind
noi atribuii i s pot raspunde noilor provocri.

Sunt o persoan fr idei preconcepute i am multe ocupaii n afara

serviciului, ncepand cu familia, cititul, cltoriile, alte culturi. Principalul
factor care m limiteaz este timpul, desigur.
 Bibliografie

http://galati.arcelormittal.com/employees/recompensare.aspx?
sc_lang=ro-RO
http://galati.arcelormittal.com/community/programdeburse.aspx?
sc_lang=ro-RO
http://galati.arcelormittal.com/community/internship.aspx?sc_lang=ro-
RO
http://www.stiucum.com/management/managementul-resurselor-
umane/Recrutarea-si-selectia-resurse93788.php
http://www.business24.ro/arcelormittal/management/bruno-ribo-
arcelormittal-galati-romania-o-provocare-complexa-si-captivanta-
1523431
http://galati.arcelormittal.com/community/ucenici.aspx?sc_lang=ro-RO