Kaitan Psikologi Dgn Perilaku

Keorganisasian
Psiko.I/O adlh Ilmu yang mempelajari perilaku
manusia :
- dalam perannya sbg TK dan Konsumen,
- baik secara perorangan maupun
kelompok,
Dg maksud agar temuannya dapat diterapkan dlm
I/O uk. Kepentingan & kemanfaatan manusia &
organisasinya
 Kaitan Psikologi I/O
Sebagai TK perilakunya dipelajari uk.menemu-
kenali kepribadianya, kecakapan, ketrampilan,
sikap, dan ciri-ciri kepribadian lainnya :
- dg tujuan khusus, uk.seleksi & penempatan,
uk.pelatihan & pengembangan
- dg lingkungan Fisik
- dg lingkungan sosial
Kaitan dengan MSDM
Objek studi : manusia sbg TK
Perbedaan PI dg MSDM terletak pd
kondisi di mana manusia sbg. TK dipelajari.
Perilaku manusia dipelajari dlm kaitannya
dg manajemen
Kaitan
Dalam proses manajer SDM dibantu
Psikolog memastikan bahwa seleksi
menghasilkan TK yang cakap, trampil, dan
ciri-ciri kepribadian lain yang diperlukan
dalam pekerjaan
Pada psikologi I/O penemukenalan manusia
sbg. TK lebih dipusatkan pada cara yang
absah uk. Memperoleh sesuai yang
disyaratkan
Psikologi I/O bekerja
dg.Organisasi dlm Bidang :
Seleksi & Penempatan
Pelatihan & Pengembangan
Pengembangan Organisasi
Pengukuran Kinerja
Kualitas Kehidupan Kerja
Psikologi Konsumen
Psikologi Rekayasa
Seleksi dan penempatan
Mengembangkan alat-alat penilaian
Menganalisis isi pekerjaan
Mengembangkan & melaksanakan program
seleksi
Mengoptimalkan penempatan personil
Pelatihan dan Pengembangan
Mengidentifikasi kebutuhan pelt. &
pengembangan
Merumuskan & melaksanakan pelatihan
teknis
Mengevaluasi
Perencanaan karir
Pengembangan organisasi
Menganalisis struktur org.
Mengefektifkan individu dan kelompok
kerja
Memudahkan perubahan organisasi
Psikologi konsumen
Menilai preferensi konsumen
Mengembangkan strategi konsumen
Psikologi rekayasa
Mendesain lingk. Kerja
Mengoptimalkan keefektifan orang-mesin
Mengembangkan teknologi sistem
Pengukuran kinerja
Mengembangkan kriteria
Mengukur utilitas
Mengevaluasi keefektifan organisasi
Kualitas kehidupan kerja
Meningkatkan keluaran produktif dr
individu2
Mengidentifikasi faktor-faktor yg dikaitkan
dg.kepuasan kerja