DASAR-DASAR

MANAJEMEN

Perencanaan Karir & Pengembangan Diri

APRILY A.P ERING

14101101041
Perencanaan Karir
a. Definisi
Perencanaa
n
Karier menurut Handoko
(1993), merupakan semua
pekerjaan atau jabatan
seseorang yang telah
maupun yang sedang
dilakoninya.
Karier
 Perencanaan karier dapat
didefinisikan sebagai suatu
proses yang digunakan
seseorang untuk memilih tujuan
karier dan lajur karier untuk
mencapai tujuan-tujuan
tersebut.
b. Langkah-Langkah Perencanaan
Karier
Menilai Diri Sendiri

Menetepkan Tujuan Karier

Menyiapkan Rencana-Rencana

Melaksanakan Rencana-Rencana
c. Manfaat Perencanaan Karier
1. Menurunkan tingkat perputaran karyawan(turnover)

2. Mendorong pertumbuhan

3.Memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi akan sumber daya

manusia di masa yang akan datang.

4. Memberikan informasi kepada organisasi dan individu yang lebih baik

mengenai jalur potensial karier didalam suatu organisasi.

5. Mengembangkan pegawai yang dapat di promosikan

c. Manfaat Perencanaan Karier

6. Menyediakan fasilitas bagi penempatan internasional

7.Membantu menciptakan keanekaragaman angkatan kerja

8. Membuka jalan bagi karyawan yang potensial

9. Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui

d. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi
Perencanaan Karier

Tahap Kehidupan Karier Dasar Karier

Pengembangan Diri

A. Pengertian Pengembangan Diri

Pengembangan diri adalah usaha-usaha yang diarahkan dan
dilakukan oleh diri sendiri untuk mengembangkan pengetahuan,
keterampilan, dan kemampuan-kemampuan oleh masing-masing
individu.

Pengembangan Diri
B. Pendekatan yang Dilakukan dalam Pengembangan Diri

Cara pendekatan tersebut adalah

dengan:

Menciptakan tanggung jawab,

Merefleksikan prinsip-prinsip
dan keberanian mengambil
keikutsertaan dan kemandirian
resiko
 1.
Berupaya
untuk
belajar
menerima
keadaan
diri sendiri 2.Mening
5.
Meninjau
C. Sasaran katkan
kembali
perubahan-
Pendekatan harga
perubahan
dalam diri dan
Pengembang
gaya hidup
an Diri percaya
4. diri

Memahami
secara 3.Meningka
mendalam
tkan
tentang
dimensi-
pemahama
dimensi n
kepribadian mengenai
dan diri nilai-nilai
sendiri pribadi
D. Awal Mula Pengembangan Diri

Pengembangan diri dimulai dari:

1. Mengetahui siapa diri anda

sendiri.

2. Mengetahui kemauan dan tujuan yang ingin

dipenuhi

3. Mengetahui unsur-unsur yang dimiliki diri sendiri untuk mencapai

tujuan tersebut
DARI DALAM DIRI E. Faktor yang memperhambat
DARI LUAR
Pengembangan Diri
 1. Tidak M 6.
5. as k er
r
e a punya a
M tid a tid a s
tujuan m a
a ad an hidup am k
n t
n u p
ta ga yang
jelas;

3. Ada 4. Orang tua tidak

keengganan Faktor dari melihat bahwa
kearifan dan
untuk menelaah
diri sendiri
dalam diri kebijksanaan bisa
dicapai

2.
Individ
Pa
7. a

u
8. as
sr
de n
h

kuran er ak r
M tid a
ng
a

g
ke n

a erh
b ga
aa
ad

termot
ivasi;
Sistem yang dianut
Sikap atau kebiasaan
( di lingkungan : Faktor dari dalam lingkungan
pendidikan, tempat luar diri kebudayaan masyarakat.
tinggal)
Terima Kasih