KEPEMIMPINAN

Follower Vs Leaders
Follower Leaders
Bereaksi Berinisiatif
Tunggu telpon masuk (listen) Angkat telpon (lead)
Membuang-buang waktu Gunakan eaktu dengan
perencanaan dan antisipasi
masalah
Spent time with people Invest time with people
Kalender diisi dengan jadwal Mengisi kalender dengan
yang sudah diperintahkan prioritas-prioritas ke depan
(action)
 Pemimpin vs Manajer
Pemimpin
Memperbaharui / menciptakan sistem
baru
Bebas, merdeka, kreatif, berani
melakukan kesalahan, tetapi tetap
disiplin
Berani menghadapi tantangan
Orientasi ke masa depan di suatu
tempat yang berbeda dan imaginatif
Dasarnya adalah kreativitas dan
karakter
Tak terlalu memikirkan posisi, lebih
pada manfaat, nilai dan tanggung
jawab
Manajer
Memelihara sistem yang ada, bekerja
dengan sistem
Patuh, disiplin, tidak memberi ruang
bagi kesalahan
Menghindari risiko
Orientasi disini, hati ini
Menciptakan pengikut dan bawahan
Dasarnya adalah kompetensi tang
profesional
 Pemimpin Mama-Reptil
Reptil (Contoh : Buaya) Mamalia : Lumba-lumba

1. Memisahkan diri (mencari 1. beramai-ramai membentuk

makan dan memangsa kelompok
sendiri) 2. Emosional
2. Analitikal 3. Kualitatif
3. Kuantitatif 4. Interdependent
4. Independent 5. Kooperatif
5. Menyerang 6. Fokus pada kebebasan
6. Fokus pada control 7. Percaya pada hal-hal lain
7. Percaya pada bukti-bukti 8. Percaya pada pendelegasian
8. Menggantungkan pada hasil 9. Menghargai komunitas
9. Menghargai kontrak resmi
 LATAR BELAKANG
Kepemimpinan sama pentingnya dengan kepercayaan
dan kreativitas
Kepemimpinan menggabungkan kreativitas dan
kepercayaan menjadi sebuah usaha yang efektif.
Tanpa kepemimpinan yang baik tidak akan ada orang
hebat bekerja dengan anda.
Tanpa kepemimpinan tidak ada visi besar yang harus
dibangun menjadi sebuah usaha besar.
Kepemimpinan dibangun dari kombinasi pengetahuan,
pengalaman, keterampilan, cara mengarahkan dan
penerimaan
 Doorongan
Pemimpin adalah orang yang memiliki
tingkat usaha (dorongan) yang tinggi
Mempunyai kehendak yang kuat untuk
pencapaian prestasi
Memiliki energi positip, energi yang
berlimpah, tak kenal lelah dalam
berkegiatan, dan menunjukkan inisiatif
dalam banyak hal.
 Kehendak untuk memimpin
Pemimpin adalah orang yang mempunyai
karakter dan kehendak yang kuat untuk
mempengaruhi dan memimpin orang lain.
Ia memiliki kemauan dalam mengemban
tanggung jawab meskipun pekerjaan atau
tugas yang diembannya berbahaya dan
beresiko.
 Kejujuran dan integritas
Pemimpin mempunyai kegiatan untuk
membangun hubungan hubungan saling
mempercayai dan dengan memberi
teladan dan menunjukkan konsistensi
yang tinggi antara perkataan dan
perbuatan.
 Kepercayaan diri
Para pengikut melihat pemimpinnya tidak
ragu-ragu dalam bertindak.
Pemimpin perlu menunjukkan
kepercayaan dirinya untuk meyakinkan
para pengikutnya tentang kebenaran
sasaran dan keputusannya.
 Kecerdasan
Pemimpin adalah orang yang cerdas dan
berpengetahuan untuk mengumpulkan,
menganalisis, an menafsirkan informasi.
Ia harus mampu menciptakan visi,
memecahkan masalah, dan membuat
keputusan yang tepat.
 Pengetahuan yang terkait dengan
pekerjaan
Pemimpin yang efektif mempunyai tingkat
pengetahuan yang tinggi tentang banyak
hal, mulai dari perusahaan, industri dan
hal-hal teknis.
Dengan pengetahuan yang luas pemimpin
dapat mengambil keputusan secara tepat
Kepemimpinan
Tim
 Tips Praktis memupuk jiwa
kepemimpinan anda
Bangunlah pengetahuan, rajinlah membaca
Bukalah jendela sel-selmu
Disiplin diri
Bekerjalah dengan prioritas
Kerjakan atau delegasikan
Bangunlah kepercayaan dan respek
Jaga kestabilan emosi
Latihlah diri berkomunikasi dan mumpuni
Belajarlah menulis
Gunakan manajemen