Menerapkan Sikap dan Prilaku Kerja Prestatif

Oleh : LKS
A. Pengertian Perilaku Bekerja Prestatif
Prestatif artinya seorang wirausaha selalu
berambisi ingin maju.
Seorang wirausaha yang ingin berhasil di dalam
usahanya harus bersemangat tinggi, berjuang dan
berambisi ingin maju dengan komitmen tinggi.
Prestatif merupakan modal dasar untuk
keberhasilan wirausaha.
B. Ciri-ciri Bekerja Prestatif
1. Memiliki mimpi dan berpikir ke depan,
2. Memiliki hasrat yang kuat untuk maju,
3. Memiliki semangat juang yang tinggi,
4. Memili target dan tujuan,
5. Mau belajar dari masalah untuk mengambil
hikmah,
6. Memiliki kreatifitas,
7. Memiliki tolak ukur dalam evaluasi,
8. Tidak mudah terpengaruh atau dipengaruhi.
C. Tujuan dan Manfaat Kerja Prestatif (1)
1. Tujuan Kerja Prestatif
a. Meningkatkan kemampuan bekerja.
b. Mengurangi pengawasan dalam bekerja.
c. Mengambangkan Ilmu pengetahuan.
d. Mengembangkan sikap kerja para pegawai.
e. Mengembangkan rasa kesetiakawanan.
f. Mengembangkan dan memupuk kemampuan
berprakarsa.
g. Mengembangkan segala daya kreatifitas dan inovatif.
h. Mencapai efektifitas dan efisiensi kerja.
C. Tujuan dan Manfaat Kerja Prestatif (2)
2. Manfaat Kerja Prestatif
a. Meningkatkan kelancaran proses produksi.
b. Meningkatkan sikap tanggap terhadapa perubahan
usahanya.
c. Meningkatkan prestasi kerja lebih kreatif, inovatif,
fleksibel, efektif dan efisien di dalam mengelola
usahanya.
d. Meningkatkan prestasi kerja secara maksima.
e. Menemukan pemecahan masalah.
f. Meningkatkan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
D. Perilaku dan Sikap Kerja Prestatif

1. Kerja Ikhlas
2. Kerja Mawas Diri terhadap Emosional
3. Kerja Cerdas
4. Kerja Keras
5. Kerja Tuntas
E. Prinsip Cara Kerja Prestatif

Intinya ACTION !
F. Melatih Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif

1. Mulai belajar mengatasi rasa takut

2. Berpikir bahwa kesulitan itu bukan hal yang harus
di hindari, tetapi harus dihadapi dan selesaikan.
3. Mengasah pola pikir kreatif.
4. Menetapkan Target
5. Melatih konsentrasi dengan meneliti secara detail
6. Selalu mengambil sisi positif (hikmah)
7. Evaluasi.
G. Motivasi untuk Memiliki Sikap dan
Perilaku Kerja Prestatif

1. Physiological needs (primer)

2. Safety (security)
3. Social affiliation
4. Esteem (recognition)
5. Self actualization

Inilah yang mendorong manusial untuk memiliki

sikap dan perilaku prestatif.