Luz Hernndez

Johanna Riveros
Laura Becerra
Kamila Torres
 Es una
empresa
reconocida
por:
El mejor buscador de la historia. Los individuos
progresan segn la
calidad de sus ideas
y por su saber
ce mltiples servicios y productos.
tecnolgico

Su cultura corporativa, enfocada de

manera innovadora.

Procura brindar mucha estimulaci

intelectual.
Innovacin tecnolgica, constante
 Es una
compaa
Nos centramos en el usuario, y elsegura
resto viene de 10
solo.
cosas:
No hay nada mejor que el afn de superacin.

Rpido es mejor que lento.

La democracia es una buena forma de Gobierno para la Web.

No es necesario que ests en tu escritorio para obtener una respuesta.
Puedes ganar dinero sin hacer el mal.
Siempre hay ms informacin para
descubrir.
La necesidad de informacin traspasa todas las Google comprende
fronteras. que la creatividad
No hay que vestir traje para ser formal. debe ser
incentivada y lo
Genial no es suficiente. peor que puede
hacer es reprimirla
o eliminarla.
 Qu brinda
Google?
Lo que brinda a las empresas:
Cada oficina Una variedad de herramientas que ayudan
cuenta con a las empresas de todo tipo a alcanzar el
una lder de xito conectadas o desconectadas de la
la Web. Estos programas forman parte de la
comunidad columna vertebral de Google.
femenina.
Lo que brinda a la Web:
- Productos con la esperanza de
mejorar la experiencia que se
disfruta en ella.
- Que los usuarios realicen sus
Su objetivo es facilitarle a los actividades en lnea de la manera
usuarios lo ms posible: la ms fcil y rpida.
bsqueda de la informacin - Asume el compromiso de hacer de
que necesita y la concrecin la Web un espacio abierto.
de las cosas que necesite - Traba arduamente para crear una
hacer. Web que piensa en el medio
*https://www.google.com/intl/es-
ambiente, apoyando el uso de
419/about/company/products/
energa renovable.
SUS FUNDADORES

LARRY PAGE
SUS FUNDADORES

SERGEY BRIN
 Para Larry Page

Se debe incentivar
a los empleados,
adems de realizar
proyectos
regulares, a usar el
20% de su tiempo
en lo que ellos
crean que va a
beneficiar ms a
Google, esto los
fortalece a ser ms
creativos

http://spentamexico.org/v8-n3/A7.8%283%2972-91.pdf
 Generar en los
empleados
CREATIVIDAD

INNOVACIN
 Sus intereses
INTERESES DE
INVESTIGACIN

Para la extraccin de
CREACIN DE
informacin de fuentes
MEJORES
no estructuradas y en
MAQUINAS DE
las bases de datos de
BUSQUEDA
largas recopilaciones
de texto e informacin
cientfica
 La propuesta de una semana
laboral ms corta
HOGAR

SEGURIDAD

OPORTUNIDAD
Sol hay que PARA
reducir el trabajo LOS HIJOS

Larry Page
r
Se refiere al
empleado.
 5 puntos claves para ser
un colaborador
Florencia
Porcaro,
Gerente de
Curiosidad Recursos
Flexibilidad Humanos de
Google
Indecisin
Latinoamric
Independenc a
ia
Pasin

Capacidad de
aprendizaje
Adam Bryant, Liderazgo
vicepresident
Humildad
e de recursos
humanos en
La experiencia
Google Sentido de
pertenencia
 Operadores
de personas
Se esfuerzan por mantener esa cultura
abierta que se suele dar en los inicios
de una empresa, cuando todo el
mundo contribuye de forma prctica y
se siente cmodo al compartir ideas y
opiniones

Se promueve la
interaccin entre
los Googlers y
favorecer las
conversaciones
de trabajo y los
juegos.
 Cmo trabajan?
Existen mas de
45.000
empleados de Es normal ver a un empleado
Google durmiendo o jugando tenis de
mesa en horas laborales

Su salario promedio es de No existen ataduras de hora

107.000 dlares anuales.

Las madres pueden llevar a sus

hijos (hay guarderas) o trabajar
desde casa.

Se trabaja por objetivos.

La empresa paga la conexin a

Internet de los googlers y parte
de la cuota del gimnasio.
 Cmo trabajan?
Masajes
Pueden dedicar tiempo a sus hobbies
Ms vacaciones

Comida gratis

Transporte gratuito Viven en el futuro

Sentido de
compaeris
mo

s perros son bienvenidos

 Las
mujeres
son
Retrasar la maternidad tiene premio.
prioridad
Las madres tienen cinco meses de
descanso con remuneracin completa
despus del parto
Siete semanas libres a los empleados
que acababan de ser paps.

Cada oficina
cuenta con
una lder de
la
comunidad
femenina.
 Gimnasi
o
Fomentan Spa
creatividad e
innovacin

ESPACIOS

Generan pertenencia por Facilitan el trabajo

parte de los Googlers colaborativo