ADMINISTRASI PERSONALIA

KELOMPOK:
KELOMPOK:

1.
1. YOPI
YOPI CHIAIRUNNISA
CHIAIRUNNISA
2.
2. FAUTY
FAUTY LIDYA
LIDYA PUTRI
PUTRI
3.
3. ROBI
ROBI MULIA
MULIA
4.
4. ANNISA
ANNISA FITRI
FITRI
5.
5. DESI
DESI ZULMANINGSIH
ZULMANINGSIH
6.
6. OKTARIANA
OKTARIANA SUSANTI
SUSANTI
PENGERTIAN ADMINISTRASI PERSONALIA
Istilah
Istilah personalia
personalia berasal
berasal dari
dari
Menurut
Menurut Sondang
Sondang P.
P. bahasa
bahasa asing
asing yaitu
yaitu personel,
personel,
Siagian,administrasi
Siagian,administrasi adalah
adalah adalah
adalah suatu
suatu golongan
golongan dari
dari
kerjasama
kerjasama antara
antara dua
dua orang
orang masyarakat
masyarakat yang
yang
atau
atau lebih
lebih yang
yang didasarkan
didasarkan atas
atas penghidupannya
penghidupannya dilakukan
dilakukan
rasionalitas
rasionalitas tertentu
tertentu untuk
untuk dengan
dengan bekerja
bekerja dalam
dalam kesatuan
kesatuan
mencapai
mencapai tujuan
tujuan yang
yang telah
telah kerja
kerja pemerintah
pemerintah maupun
maupun
ditentukan.
ditentukan. kesatuan
kesatuan kerja
kerja swasta.
swasta.

Administrasi
Administrasi personalia
personalia dapat
dapat diartikan
diartikan
suatu
suatu cabang
cabang administrasi
administrasi yang
yang khusus
khusus
menitik
menitik beratkan
beratkan perhatian
perhatian kepada
kepada soal-
soal-
soal
soal kepegawaian.
kepegawaian.
PERENCANAAN PERSONALIA
Adalah proses pengumpulan,
pemeriksaan dan
pengorganisasian semua
1. Analisis aktivitas-aktivitas kerja pokok di
pekerjaan dalam suatu organisasi beserta
kualifikasi yang diperlukan
untuk melaksanakan aktivitas
tersebut.
Adalah jumlah dan susunan
pangkat pegawai yang
2. Penentuan diperlukan dalam suatu
formasi organisasi untuk mampu
melaksanakan tugas pokoknya
dalam jangka waktu tertentu.
Dimulai dari kegiatan
inventarisasi meliputi jumlah,
3. Penentuan kualifikasi, masa kerja,
kebutuhan pengetahuan dan keterampilan,
serta bakat yang masih perlu
dikembangkan.
PENGADAAN PERSONALIA
1. Perencanaan 2. Pengumuman
pengadaaan personil

Dimulai
Dimulai dari
dari
inventarisasi
inventarisasi lowongan
lowongan
yang telah ditetapkan Pemberitahuan
dalam
dalam formasi
formasi beserta
beserta
syarat
adanya formasi
syarat jabatannya,
jabatannya,
pengumuman,
pengumuman, yang kosong dalam
pelamaran,
pelamaran, rangka untuk
penyaringan,
penyaringan, mendapatkan
pengangkatan
pengangkatan menjadi
menjadi calon-calon/
calon
calon pegawai
pegawai negeri
negeri
sipil
pelamar yang
sipil sampai
sampai dengan
dengan
pengangkatan
pengangkatan menjadi
menjadi kompeten.
pegawai
pegawai negeri
negeri sipil.
sipil.
PEMANFAATAN DAN PEMBINAAN
Pembinaan personil
Pemanfaatan personil
adalah kegiatan yang
merupakan upaya
diarahkan untuk menjamin
perlibatan secara aktif
penyelenggaraan tugas-
para personil dalam
tugas lembaga/pemerintah
kegiatan penyelenggaraan
dan pembangunan secara
kerja untuk mencapai
berdaya guna dan berhasil
tujuan lembaga.
guna

Upaya yang dilakukan

dalam
pendayagunaan
personil adalah
Pengadaan Pegawai
Negri Sipil
PEMBERHENTIAN

Pemberhentian tiap PNS maksudnya

adalah berakhirnya status seseorang
dari status PNS karena alasan- alasan
tertentu. Seperti permintaan sendiri,
mencapai batas usia pensiun, adanya
penyederhanaan organisasi,
melakukan pelanggaran, atau tindak
pidana penyelewengan, tidak cakap
jasmani atau rohani, meninggalkan
tugas, meninggal dunia atau hilang,
PERANAN GURU DALAM ADMINISTRASI PERSONALIA
1. Memberi masukan tentang keaadaan personil
yang ada dan kebutuhan personil akan
datang.
2. Berperan aktif sesuai dengan fungsinya,
sehingga pelayanan organisasi atau sekolah
dapat dicapai secara optimal.
3. Menyediakan dan melengkapi sarana dan
prasarana yang di perlukan.
4. Memberikan informasi mengenai keadaan
personil sekolah
5. Mempertanggung jawabkan tugas dan
kegiatan yang dilakukan
6. Mengatur dan mengurus penggunaan tenaga-
tenaga kerja
Mengadakan penilaian terhadap hasil
pembelajaran yang telah dicapai

TERIMAKASIH