EN LAS
ORGANIZACIONES
PROCESOS DE ARH
Captacin
Banco de datos
Procesos para Seleccin
Sistemas de informacin integrar
administrativa personas
Diseo de
Procesos para Procesos para puestos
auditar personas organizar personas Evaluacin del
desempeo
Higiene y Gestin del
seguridad
Talento
Calidad de vida
Relaciones con Humano
Procesos para
empleados y
sindicatos
retener personas Procesos para Remuneraciones
recompensar Prestaciones
personas Incentivos
Formacin
Desarrollo Procesos para
Aprendizaje desarrollar
Gerencia del conocimiento personas
ANLISIS Y DESCRIPCIN DE
PUESTOS
DEFINICIONES:
Identificacin
Misin
Funciones
Relaciones del Cargo
Perfil del Cargo (exigencias)
Educacin
Experiencia
Competencias (nivel de exigencia)
Organizacionales o Genricas
Tcnicas o Especficas
OBSERVACIN DIRECTA
Interna
captacin
Externa
LA CAPTACIN INTERNA
La captacin es interna
cuando, al haber una
determinada vacante, la
empresa trata de llenarla
mediante el reacomodo de
sus empleados, los cuales
pueden ser promovidos
(movimiento vertical) o
transferidos (movimiento
horizontal) o transferidos con
promocin (movimiento
diagonal).
Transferencia
de personal
Planes de Promocin
carrera de
para el personal
personal Captacin
interna:
Mtodos
Programas Transferencia
de con
desarrollo promocin de
de personal personal
LA CAPTACIN EXTERNA
Es un proceso de comunicacin
entre dos o ms personas que
interactan y en el que a una de
las partes le interesa conocer lo
mejor de la otra. Por un lado est
el entrevistador o quien toma la
decisin y, por otro, el
entrevistado o candidato.
PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS
1. El proceso de seleccin
La socializacin inicia en las entrevistas
de seleccin, en las cuales el candidato
empieza a conocer su futuro ambiente
de trabajo, la cultura que predomina
en la organizacin, los colegas de
trabajo, las actividades que se
desarrollan, los desafos y las
recompensas futuras, el gerente y el
estilo de administracin que existe, etc.
MTODOS DE SOCIALIZACIN
4. Equipo de trabajo
5. Programa de integracin
Implementacin
DETERMINACIN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIN
Anlisis de Habilidades,
Anlisis de Sistema de capacidades, actitudes,
Operaciones y Adquisicin de comportamiento y
Tareas Habilidades caractersticas
personales exigidos por
los cargos.
INSUMOS PARA DISEO DEL PLAN DE FORMACIN
Necesidad
Objetivos
Contenidos
Recursos
Planeacin del
Personal a ser capacitado
Entrenamiento
Lugar
Horarios
Relacin- costos beneficios
Control y Evaluacin
IMPLANTACIN DE LA FORMACIN
Aspecto a considerar:
El equipo
El de trabajo rgano de
empleado y gestin de
el gerente talento
El Comit de
Empleado evaluacin
Responsabilidad Evaluador
El Gerente por la evaluacin
del desempeo de 360
Formulacin
de objetivos
por consenso
Compromiso
Retro- personal en la
alimentacin consecucin de
intensiva los objetivos
Empleado
y Gerente
Medicin Actuacin y
constante de negociacin en la
los resultados asignacin de los
recursos
Desempeo
OBJETIVOS DE LA EVALUACIN DE DESEMPEO
Permitir el tratamiento de
Permitir condiciones de los recursos humanos
medicin del potencial como una importante
humano para determinar ventaja competitiva de la
su pleno empleo empresa mediante la
productividad
Dar oportunidad de
crecimiento y condiciones
de efectiva participacin
de todos los miembros de
la organizacin
OBJETIVOS INTERMEDIOS DE LA EVALUACIN DE DESEMPEO
Capacitaciones
2
Promociones
3
Estndares de desempeo.
Mediciones de desempeo.
Medicin subjetiva en el
calificador.
ESTNDARES DE DESEMPEO
Iniciativa
Don de mando
Etc.
Prejuicios personales.
Efecto de acontecimientos recientes.
Efecto de halo.
De Ms a Menos
1 Ricardo
2 Antonio
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 Nicolas
13 Andrs
De Menos a Ms
DIVISION EN GRUPOS
De Ms a Menos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
De Menos a Ms
Comparacin por parejas
Instrucciones: seale cada una de las afirmaciones que se aplican al desempeo del empleado.
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Prima dominical
Jubilacin
Prima de antigedad
Seguro de accidentes de trabajo
Permiso pagado por maternidad
Ayuda por enfermedad
Etctera.
Da de descanso laborado
Tipos de prestaciones sociales
2. En razn de su naturaleza
Las prestaciones asistenciales buscan proporcionar Las prestaciones recreativas son los
al trabajador y a su familia ciertas condiciones de servicios y los beneficios que buscan
seguridad y previsin para casos imprevistos o proporcionar al trabajador las condiciones
urgencias, muchas veces fuera de su control o fsicas y psicolgicas para su reposo,
ajenos a su voluntad. diversin, recreacin, salud mental y uso de
Incluyen: tiempo libre. En algunos casos tambin se
Atencin mdico-hospitalaria extienden a la familia del trabajador e
Atencin odontolgica incluyen:
Ayuda econmica por medio de prstamos Club o agrupacin gremial
Complemento de jubilacin o planes de previsin reas de esparcimiento para descanso en
Complemento de salario por enfermedad el trabajo
Seguro de gastos mdicos mayores Msica ambiental
Seguro de vida de grupo o de accidentes Actividades deportivas y comunitarias
Guardera para hijos de trabajadores Excursiones y paseos programados
Diseo del plan de prestaciones
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Ergonoma
Factores Psicosociales
Medicina del Trabajo
La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo dao causado a la
salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra
riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al
trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en suma adaptar
el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea ( OIT OMS )
PRINCIPALES PROGRAMAS
- Examen de preempleo
- Anlisis y Clasificacin de ambiente
- Exmenes mdicos peridicos
Higiene Laboral
Se ocupa del medio ambiente laboral, se define como Ciencia y el Arte
dedicado al reconocimiento, evaluacin y control del aquellos factores
ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser
causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades
o ineficiencia entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad
Seguridad Laboral
Es el conjunto de actividades destinadas a
la prevencin, identificacin y control de las
causas que generan accidentes de trabajo .
FACTORES DE RIESGO
-Condicin ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosin.
- Riesgo elctrico
Factores Psicosociales
Se encarga de estudiar :