Se entiende por despido

arbitrario a la decisin unilateral

del empleador de extinguir el
vnculo laboral con su trabajador
sin expresar causa, o si la
expresa, esta no es demostrada
en juicio.
Es decir, estamos hablando de
una decisin que perjudica al
trabajador ya que lo priva
injustificadamente de su principal
fuente de ingresos, su empleo.
 Es un acto que
produce la extincin
contractual
Es un acto
constitutivo: por
cuanto el empresario
no se limita a
proponer el despido,
sino que l lo realiza
Es un acto unilateral directamente.
del empleador, para
cuya eficacia la
voluntad del
trabajador es
innecesaria e
irrelevante.
La ley peruana seala que el despido
es arbitrario, por no haberse
expresado causa o no poderse
demostrar en juicio.

Doctrinariamente, Manuel Alonso Garca

define al despido como el acto unilateral
de la voluntad del empresario por el cual,
ste decide poner fin a la relacin de
trabajo.
Esta unilateralidad se identifica como
una tendencia a que el empleador despida
sin fundamento, ante lo cual el
ordenamiento positivo configura una
exigencia de causalidad.
 El trabajador
tiene
POTESTAD de
acudir

De no existir Al rgano
CAUSALIDAD Jurisdiccional

Y declare
FUNDADA o Para que
INFUNDADA la evale el
demanda alcance legal
improcedente del despido
del DESPIDO
 Conforme al artculo 1 de la Ley N 28237-
codigo procesal constitucional.
Proteger los derechos constitucionales,
reponiendo las cosas al estado anterior a la
a. mbito
violacin o amenaza de violacin de un
Constitucional derecho constitucional

Conforme al artculo 34 de LPCL

Ante un despido arbitrario, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnizacin
b. mbito establecida en el Artculo 38, como nica
ordinario laboral reparacin por el dao sufrido.
 La legislacin protege contra el despido
arbitrario al trabajador que labora 04 o ms
horas diarias para el mismo empleador y siempre
que haya superado el periodo de prueba.
Referencia: Articulo 22 del Decreto Supremo
N 003-97-TR.
 Plazo para reclamar la indemnizacin por despido
arbitrario
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el
despido.
Referencia: Articulo 36 de la Ley De Productividad Y
Competitividad Laboral