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PRINCIPIOS LABORALES

EL PRINCIPIO PROTECTOR

El principio protector es el principio


ms importante del derecho laboral.
Parte de una desigualdad, por lo que
el derecho laboral trata de proteger a
una de las partes del contrato de
trabajo para equipararla con la otra.
Reglas fundamentales del Principio

1. La regla in dubio pro operario.


Criterio que debe utilizarle el juez o el
intrprete para elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, aquel que
sea ms favorable al trabajador
2. La regla de la norma ms favorable
al trabajador.
Un mandato general e imperativo otorgado al
Juez del Trabajo para resolver los caso de colisin
o conflicto entre dos o ms disposiciones legales,
reglamentarias, o contractuales, mediante la
aplicacin de aquella que ms favorezca y
proteja el inters del trabajador,
independientemente de su naturaleza, origen o
ubicacin jerrquica.
3. La
regla de la condicin ms
beneficiosa.
Criterio por el cual la aplicacin de una
nueva norma laboral nunca debe servir
para disminuir las condiciones ms
favorables en que pudiera hallarse un
trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
BASE LEGAL:
ESTE PRINCIPIO TIENE RECONOCIMIENTO A NIVEL
CONSTITUCIONAL, EN EL ARTCULO 26 INCISO 2, NORMA
EN LA CUAL SEALA LO SIGUIENTE: QUE EN LA
RELACIN LABORAL SE RESPETA EL CARCTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR
LA CONSTITUCIN Y LA LEY. TAMBIN ESTE PRINCIPIO
ES APLICABLE EN CASO DE LOS DERECHOS NACIDOS
DEL CONVENIO COLECTIVO, PORQUE EN LA
CONSTITUCIN DE 1979, ANTECEDENTE MS INMEDIATO
DE LA ACTUAL CONSTITUCIN, SE REGULA EN SU
ARTCULO 57 LO SIGUIENTE: LOS DERECHOS
RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES SON
IRRENUNCIABLES. SU EJERCICIO EST GARANTIZADO
POR LA CONSTITUCIN. TODO PACTO EN CONTRARIO ES
NULO.
Con relacin al concepto segn Hernainz Mrquez sostiene que la
irrenunciabilidad debe entenderse voluntariamente en su verdadero
sentido, como la no posibilidad de privarse voluntariamente con
carcter amplio y por anticipado, de los derechos concedidos por la
legislacin laboral.
Segn Amrico Pla Rodrguez:
En efecto al contrario de lo que ocurre en el derecho comn donde
rige el principio de la irrenunciabilidad, en el derecho del trabajo rige el
principio opuesto, que es el de la irrenunciabilidad. O sea, que en las
restantes ramas del derecho uno no puede voluntariamente privarse
de una facultad o de una posibilidad o de un beneficio que posee .
Segn Luis Enrique De la Villa:
Ha definido la renuncia como un derecho jurdico unilateral que
determina el abandono irrevocable de un derecho dentro de los lmites
establecidos por el ordenamiento jurdico .
CONDICIONES POR LAS CUALES PODRA RENUNCIAR
segn el profesor Prez Leero son :
a) Han de ser derechos legales, o sea, otorgados en leyes, reglamentos o resoluciones
administrativas. El trabajador, en cambio, puede renunciar a las concesiones que voluntariamente
le ha otorgado el empresario, llamados privilegios y no derechos, a no ser que hayan pasado, por
virtud de la propia ley, a alcanzar el carcter y vigencia legales. El trabajador que por libre
concesin de la empresa, tiene por ejemplo, una hora menos de trabajo, puede renunciar a este
privilegio.
b) Asimismo, la doctrina ha establecido que el trabajador, tampoco puede renunciar a derechos
adquiridos a travs de convenios colectivos de trabajo. Sin embargo, estas situaciones sern
analizadas de manera detallada ms adelante.

c) Deben ser derechos ciertos, es decir, derechos reconocidos por la ley, convencin o por
sentencia con la cosa irrevocablemente juzgada. Por eso en la medida que se cumplan ciertos
requisitos, se admite la transaccin, ya que en ella, ambas partes ceden, por falta de
seguridad en sus derechos. Han de ser derechos subjetivos, es decir, otorgados por la ley al
renunciante. Por tanto, si un trabajador reclama algo en exceso puede renunciar a que pidi
de ms porque el elemento "cantidad" de un salario no califica el derecho en virtud del cual
es debido. Por eso, es lcito y vlido el ajuste de cuentas o finiquito; y Han de ser derechos
beneficiosos. La ley supone son todos los que ella le otorga al trabajador
JUSTIFICACIN
a) El trabajo es una funcin social, ya que por l se pretende, adems de
la satisfaccin de fines individuales y familiares, el cumplimiento, por
parte de cada hombre, de una finalidad general, no concentrada
slo en la valoracin atribuida al esfuerzo colectivo, sino que adems
confiere al esfuerzo individual cierto matiz social, encuadrado en la
necesidad que tienen todos los seres humanos de asociar sus esfuerzos
para lograr un resultado".
b) El trabajador tiene a su cargo, por lo general, una familia, cuyos intereses
no cabe comprometer. De esta justificacin se comprueba el propsito del
derecho del trabajo, ya que busca a travs de su ente protector "el
Trabajador" proteger el bien colectivo.
c) La renuncia de estos derechos perjudicara a terceros, los dems
trabajadores cuya remuneracin y consideraciones serian envilecidas por la
competencia.
Ejemplo:
Hay una serie de derechos a los que se denominan de derecho necesario de los que el
trabajador no puede disponer libremente de ellos. En una palabra, no puede renunciar a ellos, su
renuncia seria nula de pleno derecho.

Esta prohibicin de renuncia es debida a que el derecho del trabajo es tuitivo, es decir
proteccionista de la parte mas dbil en el contrato.

Por ejemplo. Un trabajador no puede firmar en su contrato que renuncia a sus vacaciones. Esa
clausula en un contrato, an reconociendo las partes que se ha firmado libremente, carecera de
valor en una reclamacin judicial, ya que el derecho a las vacaciones le viene impuesto al
trabajador y no puede disponer de este derecho.

Otra cosa es que el trabajador sea un inexperto y no coja ni reclame vacaciones, es decir que no
ejercite ese derecho, que eso sera otra cosa. A lo que me refiero, es que este tipo de derechos
son irrenunciables en el sentido que no vale apelar a que se ha pactado su renuncia o como
deca una compaera creo que ayer, que le deca la empresa que como nunca haba reclamado
sus vacaciones en no se cuantos aos, haba perdido el derecho a reclamarlas. Eso no es
posible. cuando las reclame se las tienen que dar, esa dejacin en la ejecucin de derechos de
este tipo no consolida nada ni implica renuncia alguna ya que es irrenunciable.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.

Base legal:

El artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del


Trabajo ha recogido el Principio de Veracidad que no es
sino el correlato del Principio de la Primaca de la
Realidad. Asimismo esta Principio ha sido contemplado
en el artculo 2 de la Ley N 28806 - Ley General de
Inspeccin del Trabajo publicado en el Diario Oficial El
Peruano el 19 de julio de 2006 y en el artculo 40 de la
Ley General del Sistema Concursal (Ley N 27809-E.P.
(8.8.02).
Segn Amrico Pla Rodrguez:

El principio de la primaca de la realidad significa que en caso de


discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a
lo que sucede en el terreno de los hechos.
El principio de primaca de la realidad supone que ante cualquier
situacin en que se produzca una discordancia entre lo que
efectivamente sucede, el Derecho prefiere la realidad antes que lo que
las partes pueden manifestar.
En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas
relaciones de trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas
relaciones civiles (contratos de locacin de servicios, principalmente).
Existencia de la relacin laboral

El artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral


seala: En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede
celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD
CONCEPTO: se han utilizado diversas denominaciones
para este principio. Las mas pronunciadas son
CONTINUIDAD o PERMANENCIA pero alguna vez se
ha empleado ESTABILIDAD.
Nosotros nos hemos inclinado a la primera denominacin
por ser la mas usada. Parece ser la mas indicada. En
efecto, estabilidad designa un instituto concreto que
tiene relacin con uno de los aspectos de este principio,
y permanencia da una idea de perennidad que no es
equivalente a la nocin de este principio. En cambio
continuidad tiene una connotacin sumamente
apropiada: alude a lo que dura, a lo que se prolonga, a lo
que se mantiene en el tiempo, a lo que contina. Y esa
es la idea central que se quiere evocar con este
principio.
Principio de
buena fe
CONCEPTO: suele distinguir la buena fe-creencia y la
buena fe-lealtad. Aunque ambas denominaciones son lo
suficientemente claras como para no necesitar
definiciones.
La buena fe-creencias es la posicin de quien ignora
determinados hechos y piensa, por tanto, que su
conducta es perfectamente legitima y no provoca
perjuicios a nadie.
La buena fe-lealtad se refiere a la conducta de la
persona que considera cumplir realmente con su deber.
La buena fe es el deber de actuar con fidelidad. Se
obliga a un modo de actuar u obrar tanto en lo que se
refiere a las obligaciones de cumplimiento como ticas:
ser honestos y leales.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo
y lugar. Es un lmite formal aplicable a aquellas reas del comportamiento
donde la norma no puede establecer lmites rgidos o reglamentaristas y donde
ella no puede prever todas las circunstancias posibles.

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN

No admite que practique un trato desigual entre los trabajadores pro motivos de
sexo, raza, nacionalidad, religin, etc.
Est regulada por la Constitucin Poltica del Per de 1993:
En el art. 2, inciso 2 que menciona: Toda persona tiene derecho: () 2. A la
igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra
ndole.
En el art. 26, inciso 1 que mensiona: En la relacin laboral se respeta el
siguiente principio: Igualdad de oportunidades sin discriminacin.