LEY GENERAL DE

INSPECCION
DEL TRABAJO
INTEGRANTES:
CARAZAS LOURDES
DE LA CRUZ JOLVI
HERNANDEZ SANDRA
MORON FELIX
PACHECO LISBETH
 TITULO lll: Organizacin, estructura,
funcionamiento y composicin del Sistema
de Inspeccin
 CAPTULO I
ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA
Artculo 18.- Principios generales:
El Sistema de Inspeccin del Trabajo se organiza con
sujecin a los principios de sistema nico.
La organizacin territorial de la Inspeccin del Trabajo se
ajustar a las caractersticas de cada territorio con
aplicacin.
La implementacin de la organizacin territorial de la
Inspeccin del Trabajo se llevar a cabo de acuerdo con las
disposiciones de la Autoridad Central del Sistema,
respetando las competencias legalmente atribuidas a los
Gobiernos Regionales.
 Artculo 19.- Estructura orgnica

La estructura de la Inspeccin del Trabajo est

integrada por la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin y por Inspecciones Regionales de
Trabajo.
En cada una de las regiones existir una
Inspeccin Regional de Trabajo con competencia
en todo su territorio.
 CAPTULO II: FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
DE INSPECCIN
Artculo 20.- Planificacin y programacin de inspecciones
programar su actuacin de acuerdo con los objetivos que
determinen las autoridades competentes.
Artculo 21.- Normas de funcionamiento interno
Los inspectores del trabajo desarrollarn los cometidos, bajo las
directrices tcnicas de la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin y en dependencia orgnica directa de los directivos
de la inspeccin territorial y, en su caso, supervisores del equipo
a que pertenezcan
Artculo 22.- Distribucin territorial de competencias
ejercern sus funciones en el mbito territorial al que extienda
su competencia el rgano territorial de la Inspeccin del Trabajo
de su destino.
Artculo 23.- Servicios dispuestos por las autoridades
competentes:
cumplir los servicios que le encomienden la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de su
competencia territorial.
facilitar a las autoridades y rganos competentes en materia
socio laboral la informacin que recaben en cada caso
Artculo 24.- Informes peridicos sobre el Sistema de Inspeccin
del Trabajo
informarn a su respectivo Director de Inspeccin y stos al
Director Regional de su competencia territorial, quien
consolidar la informacin recepcionada y la har de
conocimiento de la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin;
 COMPOSICIN DEL SISTEMA DE
INSPECCIN
Artculo 25.- Composicin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo est integrado por los servidores
pblicos que tengan las funciones de direccin, organizacin,
coordinacin, planificacin y seguimiento de las actuaciones
inspectivas.
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los Gobiernos
Regionales y los garantizarn que disponga de los recursos humanos,
oficinas, locales, medios materiales y equipamientos necesarios y en
nmero suficiente.
Artculo 26.- Ingreso y rgimen jurdico
El ingreso como Inspector del Trabajo se realizar a travs de un
concurso de promocin interna
Los procesos pblicos de ingreso en la Inspeccin del Trabajo, se
convocarn y organizarn segn las pautas tcnicas establecidas por la
Autoridad Central del Sistema de Inspeccin.
 Artculo 27.- Formacin y perfeccionamiento:
La Autoridad Central del Sistema de Inspeccin fomentar y proyectar
programas anuales de capacitacin inicial, formacin y perfeccionamiento
peridicos para todo el Sistema de Inspeccin
Artculo 28.- Deberes de los servidores pblicos con funciones inspectoras
los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares debern ejercer las
funciones y cometidos que tienen atribuidos con sujecin a los principios:
legalidad,
primaca de la realidad
Lealtad
imparcialidad y objetividad
Equidad
Jerarqua
Eficacia
Probidad
sigilo profesional
confidencialidad y honestidad
 En razn de su funcin no podrn:
Tener inters directo ni indirecto
Asesorar o defender a ttulo privado a personas naturales o
jurdicas
Dedicarse a cualquier otra actividad distinta de la funcin
inspectiva.
en el desempeo de sus funciones Estando obligados durante
las visitas de inspeccin a:
observarn una correcta conducta con los ciudadanos y
procurarn perturbar lo menos posible el desarrollo de las
actividades.
Comunicar su presencia al sujeto inspeccionado
Identificarse con la acreditacin o carn
Prestar la debida atencin a las observaciones que les sean
formuladas por los trabajadores
 TITULO lV
REGIMEN DE INFRACCIONES
Y SANCIONES EN MATERIA DE
RELACIONES LABORALES,
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
 CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 31.- Infracciones administrativas
Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves, en
atencin a la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido.
Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones
meramente formales.
Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los
derechos de los trabajadores o se incumplan obligaciones que
trasciendan el mbito meramente formal, as como las referidas a la
labor inspectiva.
Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la
naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los
trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.
 Artculo 32.- Sujetos responsables:
Son sujetos responsables de la infraccin las personas
naturales o jurdicas, de derecho pblico o privado,
inscritas o no inscritas, de acuerdo a la ley de la materia.
El empleador, en la relacin laboral.
Los empleadores, respecto de la inscripcin del trabajador en
los regmenes contributivos de la seguridad social.
Las personas naturales o jurdicas, respecto de la normativa de
colocacin, fomento del empleo y modalidades formativas.
Los transportistas, agentes, consignatarios, representantes y,
en general, las personas naturales o jurdicas que desarrollen
actividades en puertos.
Los empleadores que desarrollen actividades mediante
vehculos y medios de transporte en general.
Los empleadores, respecto de la normativa sobre trabajo de
extranjeros.
 CAPTULO II
INFRACCIONES
Articulo 33. Infracciones en materia de relaciones laborales:
Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los
incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de
trabajo, individuales y colectivas.
Artculo 34.- Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el
trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter
general aplicables a todos los centros de trabajo, as como las aplicables
al sector industria y construccin.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de
velar por el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisin de
infracciones de carcter general en materia de seguridad y salud en el
trabajo
Artculo 35.- Infracciones en materia de seguridad social:
constituyen infracciones en materia de seguridad social, la omisin a la
inscripcin en el rgimen de prestaciones de salud y en los sistemas de
pensiones, sean stos pblicos o privados.
Artculo 36.- Infracciones a la labor inspectiva:
Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los
sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su
mbito organizativo, sean o no trabajadores.
Tales infracciones pueden consistir en:
La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una
inspeccin en un centro de trabajo o en determinadas reas del
mismo.
El abandono de la diligencia inspectiva
La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido
debidamente citadas.
Artculo 37.- Gravedad de las infracciones:
Las infracciones de acuerdo a su gravedad sern determinadas en el
Reglamento de la Ley.
 CAPTULO III
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Artculo 38.- Criterios de graduacin de las sanciones:
Gravedad de la falta cometida,
Nmero de trabajadores afectados.
Artculo 39.- Cuanta y aplicacin de las sanciones:
Las infracciones detectadas sern sancionadas con una multa mxima de:
Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy
graves.
Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.
Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.
La multa mxima por el total de infracciones detectadas no podr superar
las treinta (30) Unidades
Impositivas Tributarias vigentes en el ao en que se constat la falta.
 Artculo 40.- Reduccin de la multa y reiterancia:
Las multas previstas en esta Ley se reducen en los siguientes casos:
Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta
cuando se acredite la subsanacin de infracciones detectadas
Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando,
resuelto el recurso de
apelacin interpuesto por el sancionado, ste acredita la subsanacin de las
infracciones detectadas dentro
del plazo de diez (10) das hbiles.
Artculo 41.- Atribucin de competencias sancionadoras:
La competencia sancionadora y en su caso la aplicacin de la sancin
econmica que corresponda, ser
ejercida por los Subdirectores de Inspeccin.
Artculo 42.- Responsabilidades empresariales:
Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposicin
normativa corresponda a varios sujetos conjuntamente, stos respondern
en forma solidaria de las infracciones que, en su caso, se cometan y de las
sanciones que se impongan
 CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Artcuo 43.- Normativa aplicable
El procedimiento sancionador se encuentra regulado por las
disposiciones contempladas en el presente captulo y las que
disponga el Reglamento.
Artculo 44.- Principios generales del procedimiento
El procedimiento sancionador se basa en los siguientes
principios:
Observacin del debido proceso
Economa y celeridad procesal,
Pluralidad de instancia
Artculo 45.- Trmite del procedimiento sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trmite:
El procedimiento sancionador se inicia slo de oficio
Dispuesto el inicio del procedimiento sancionador, se notificar
al sujeto o sujetos responsables el Acta de la Inspeccin del
Trabajo.
Luego de notificada el Acta de Infraccin, el sujeto o sujetos
responsables, en un plazo de quince (15) das hbiles
presentarn los descargos.
Vencido el plazo y con el respectivo descargo o sin l, la
Autoridad, si lo considera pertinente, practicar de oficio las
actuaciones y diligencias necesarias para el examen de los
hechos.
Concluido el trmite precedente, se dictar la resolucin
correspondiente
Artculo 46.- Contenido de las Actas de Infraccin:
Las Actas de Infraccin de la Inspeccin del Trabajo, reflejarn:
Los hechos constatados por el Inspector del Trabajo que
motivaron el acta.
La calificacin de la infraccin que se impute, con expresin de
la norma vulnerada.
La graduacin de la infraccin, la propuesta de sancin y su
cuantificacin.
En los supuestos de existencia de responsable solidario, se har
constar tal circunstancia, la
fundamentacin jurdica de dicha responsabilidad y los mismos
datos exigidos para el responsable principal.
Artculo 47.- Carcter de las Actas de Infraccin:
Los hechos constatados por los servidores de la Inspeccin del
Trabajo que se formalicen en las Actas de Infraccin observando
los requisitos establecidos, merecen fe, sin perjuicio.
Artculo 48.- Contenido de la resolucin:
La resolucin que impone una multa debe estar fundamentada,
precisndose el motivo de la sancin, la norma legal o
convencional incumplida y los trabajadores afectados.
Artculo 49.- Medios de impugnacin:
El nico medio de impugnacin previsto en el procedimiento
sancionador es el recurso de apelacin. Se interpone contra la
resolucin que pone fin al procedimiento administrativo, dentro
del tercer da hbil posterior a su notificacin.