ACTIVIDADES DE CAPACITACIN, ACTUALIZACIN O RECONVERSIN LABORAL EN LOS CENTROS DE EDUCACIN TCNICO PRODUCTIVA (CETPRO) PBLICOS Y PRIVADOS R.D. N520-2011-ED DIRECTIVA N 13-2011-ME/VMGP-DIGESUTP
Mg. Virginia Guadalupe Atarama Vsquez Directora
Prof. Csar A. Benites Laureano rea de Educacin Bsica y Tcnico Productiva JGP FINALIDAD OBJETIVOS Establecer normas y Establecer los procedimientos procedimientos para el para el desarrollo de desarrollo de actividades de actividades de capacitacin, capacitacin, actualizacin actualizacin o reconversin o reconversin laboral en laboral en los CETPRO los Centros de Educacin Pblicos y Privados. Tcnico-Productiva (CETPRO) Pblicos y Garantizar el servicio Privados educativo de las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, con personal docente calificado, infraestructura y equipamiento en optimas condiciones y de acuerdo a la demanda del servicio. BASE LEGAL ALCANCES *Ley N28044, Ley General de Educacin. * Direccin de Educacin *D.S. N011-2012-ED Reglamento de LGE. Superior Tecnolgica y *D.S. N028-2007-ED Reglamento de Tcnico-Productiva Gestin de Recursos Propios y * DRE Actividades Productivas y Empresariales * UGEL en las Instituciones Educativas Pblicas. *CETPRO pblicos y privados DISPOSICIONES GENERALES Las Direccin de Educacin Los CETPRO, realizan convenios con el sector trabajo Superior Tecnolgica y y promocin del empleo, sector produccin , instituciones Tcnico educativas pblicas y privadas ,organizaciones de Productiva(DESTP), diversos tipos, gobiernos regionales y locales as como coordina y orienta la alianzas estratgicas con empresas , para coadyuvar planificacin de la poltica tanto en la formacin tcnica de los estudiantes como en de formacin profesional, su insercin en el mercado laboral que se imparte en la Educacin Tcnico- Productiva, en coordinacin Los CETPRO estn facultados para desarrollar con las Instancias de actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin Gestin Educativa laboral, segn el Artculo 45 de la Ley N 28044 Ley Descentralizada General de Educacin; siempre y cuando cuenten con los requisitos mnimos: personal docente calificado, infraestructura, equipamiento en ptimas condiciones para la opcin o especialidad ACTIVIDADES DE CAPACITACIN
Son acciones formativas orientadas al desarrollo de
conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeo de las personas, adaptndolos a las exigencias cambiantes del entorno. Las horas de duracin sern de 60 hasta 150 horas ACTIVIDADES DE ACTUALIZACIN
Son acciones formativas que tiene
como propsito contribuir en la formacin permanente de las personas. Las horas de duracin sern de 60 hasta 100 horas. RECONVERSIN LABORAL Son las acciones formativas de adecuacin en la formacin ocupacional o de especialidad, de las personas, acorde a las exigencias del mercado laboral; para facilitar su reinsercin en el sector productivo. Los CETPRO, brindarn la reconversin laboral en pequeos grupos o individuales. Las horas de duracin sern de 120 hasta 200 horas. Los directores de CETPRO que oferten actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, debern formular y presentar el plan respectivo a la UGEL que corresponda para su autorizacin; estas actividades deben estar incluidas en el Plan Anual de Trabajo(PAT) del CETPRO.
Las UGEL autorizan a los CETPRO pblico o privado de su
jurisdiccin, las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral; siempre y cuando el desarrollo de estas actividades no afecte el funcionamiento de la oferta formativa del CETPRO, en el Ciclo bsico o medio que desarrollan. Caso contrario la respectiva autorizacin ser nula. ALTERNATIVAS FORMATIVAS
Los directores del CETPRO al elaborar los planes de trabajo,
debern tomar en cuenta: a) Capacitacin: se realiza a travs de mdulos. b) Actualizacin: se realiza a travs de mdulos, seminarios, foros. c) Reconversin Laboral: se realiza a travs de mdulos. RUTA A SEGUIR POR CETPRO Para el desarrollo de las acciones de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, se tendr en cuenta lo siguiente: a) Elaboracin del plan de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral b) Presentacin del plan a la UGEL de su jurisdiccin para su autorizacin. c) Ejecucin de la actividad. d) Evaluacin de la actividad e) Informe de las actividades realizadas por el CETPRO a la UGEL CONTENIDOS DEL PLAN El plan de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, si la oferta es por mdulos, deber contener lo siguiente: a) Datos informativos b) Denominacin de la actividad c) Fundamentacin. d) Marco legal e) Requisitos de acceso que los participantes deben reunir en forma previa, para acceder a la actividad a seguir. f) Competencia g) Mdulo: capacidades, conocimientos, procedimientos y duracin h) Costo de la actividad. i) Estrategias metodolgicas CONTENIDOS DEL PLAN
j) Nmero de participantes, que debe estar en relacin a la
infraestructura, equipamiento, materiales o insumos. k) Duracin de la actividad(total de horas cronolgicas del mdulo y la distribucin en horas tericas y prcticas) l) Cronograma del desarrollo de la actividad. m) Requisitos de aprobacin que deben reunir los participantes para la aprobacin de la actividad. n) Certificacin o) Monitoreo y evaluacin p) Informe Las actividades de El nmero de capacitacin, Los CETPRO participantes para actualizacin o pblicos, estn la atencin en las reconversin laboral, autorizados a actividades de se desarrollarn en generar y capacitacin, las instalaciones del administrar actualizacin o CETPRO, recursos propios reconversin optimizando el uso por los siguientes laboral en los de los ambientes de conceptos: CETPRO pblicos acuerdo a los *Actividades de ser de 15 en la servicios que oferta capacitacin zona rural y 20 en la Institucin *Actividades de la zona urbana. Si Educativa; sin actualizacin se pretende interferir o poner en *Actividades de atender una meta peligro el normal reconversin mayor deber desarrollo de la laboral acreditar tener oferta formativa, del capacidad ciclo bsico o medio instalada del CETPRO suficiente. IDIOMA EXTRANJERO La oferta de idiomas extranjeros (ingls, francs, alemn, entre otros) y lenguas originarias del Per(quechua, aymara, entre otras) sern ofertadas como capacitacin o actualizacin y consideradas como carga lectiva reportando metas de atencin; slo en los CETPRO pblicos y privados que a la fecha tengan la resolucin directoral de conversin y cuenten con los laboratorios implementados. La documentacin a presentar a la UGEL ser conforme al Anexo 2 MSICA, DANZA y TEATRO La oferta de msica, danzas y teatro en los CETPRO sern ofertadas como capacitacin o actualizacin y consideradas como carga lectiva reportando metas de atencin; slo en los CETPRO pblicos y privados que a la fecha tengan la resolucin directoral de conversin y cuenten con infraestructura y equipamiento implementado. La documentacin a presentar a la DRE o UGEL ser conforme al Anexo 2 CERTIFICACIN A los participantes que cumplan con los requisitos para la certificacin de las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral; se les otorgar el certificado que corresponda elaborado por el CETPRO, con la firma del Director de la UGEL y la firma del Director del CETPRO. En cada certificado se debe consignar: nombre de la UGEL, Nombre del CETPRO, denominacin de la actividad, duracin en horas y las capacidades logradas. Anexo N3 Las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral se ofertarn, siempre y cuando estn autorizadas por la UGEL, segn corresponda y sean afines a las familias profesionales, autorizadas para el CETPRO, del Catalogo Nacional de Ttulos y Certificaciones INFORME ACADMICO y ECONMICO El director del CETPRO, deber enviar un informe acadmico y econmico a la UGEL, de su jurisdiccin, al finalizar el desarrollo de la actividad autorizada, en un plazo de 30 das calendario. El informe acadmico debe contener lo siguiente: * Datos informativos * Desarrollo de la actividad * Nmero de participantes: inscritos, aprobados, retirados. * Logros, dificultades y recomendaciones. * Informe econmico documentado de la actividad: Ingreso de la actividad, gastos directos, gastos indirectos, utilidades, con firma y sello de un profesional colegiado *Los CETPRO pblicos y privados para desarrollar actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral debern presentar ante la UGEL, el plan de la actividad a desarrollar. (Anexo 1) *Las UGEL autorizarn mediante Resolucin Directoral, las actividades a desarrollar que soliciten los CETPRO pblicos y privados; previa verificacin de la infraestructura, equipamiento e idoneidad del personal docente. *Los docentes nombrados del CETPRO pblico, pueden desarrollar actividades de capacitacin , actualizacin o reconversin laboral en su CETPRO, como parte de su jornada laboral; la direccin del CETPRO designar a los profesores, que tendrn a cargo el desarrollo de la actividad, los cuales deben reunir el perfil requerido segn la R.M. N 130-2008-ED. En este caso, el docente no percibir ingresos econmicos adicionales a su remuneracin mensual. *Los especialistas de Educacin Tcnico Productiva de la UGEL, sern los responsables de supervisar, monitorear y evaluar el desarrollo de las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral que brinden los CETPRO pblicos y privados de su jurisdiccin. *Los CETPRO, tambin podrn realizar alianzas estratgicas con el el sector productivo, ONG y otros agentes de la sociedad civil, para desarrollar las actividades de capacitacin o actualizacin en el CETPRO. Para ello la UGEL correspondiente, verificar y evaluar in situ la infraestructura, equipamiento e idoneidad de los docentes. * Los profesores nombrados o contratados del CAP del CETPRO, podrn desarrollar actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, en el horario que difiera de su jornada laboral asignada en la resolucin de nombramiento, para ello se aplicar las normas legales vigentes. *El Director del CETPRO tendr responsabilidad funcional y administrativa si oferta las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, sin la resolucin de autorizacin correspondiente. *Los directores de los CETPRO, tendrn responsabilidad funcional y administrativa, si planifican las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, no tomando las familias Profesionales determinadas para los CETPRO *Los documentos para que los CETPRO pblicos y privados, registren a los participantes de las actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, estn contenidas en el Anexo 2. *Las Direcciones Regionales de Educacin, Unidades de Gestin Educativa Local y Centros de Educacin Tcnico-Productiva realizarn acciones de para el cumplimiento de la presente Directiva, bajo responsabilidad. *Los aspectos no contemplados en la presente Directiva sern resueltos por la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional. PROCEDIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIN, ACTUALIZACIN O RECONVERSIN LABORAL EN LOS CENTROS DE EDUCACIN TCNICO PRODUCTIVA (CETPRO) PBLICOS Y PRIVADOS R.D. N520-2011-ED DIRECTIVA N 13-2011-ME/VMGP-DIGESUTP
Mg. Virginia Guadalupe Atarama Vsquez Directora
Prof. Csar A. Benites Laureano rea de Educacin Bsica y Tcnico Productiva JGP