FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL
TEMA: "Suspensin y extensin del Contrato de Trabajo
CICLO: II-P
Autores:
ABREG PAREDES, Jean Kuper.
POZO SALINAS, Mariluz.
QUISPE CHUMBE, Nelson.
VILA GARCA, Emerson.
 Presentacin

En el presente trabajo, se desarrollar las actividades dadas por el

consumidor, el comportamiento de este conforme a las necesidades suyas,
satisfechas con bienes y servicios, a la par de las economa que tienen. As
mismo, veremos cmo es que todo esto se expresan grficamente, en una
recta presupuestal
 SUSPENSIN Y EXTENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO SE SUSPENDE CUANDO CESA TEMPORALMENTE LA

OBLIGACIN DEL TRABAJADOR DE PRESTAR SUS SERVICIOS POR CAUSALES
PREVIAMENTE ESTIPULADOS EN LA LEY, CONVENIO, REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO, O CUANDO LAS PARTES LO DECIDAN, PUDIENDO O NO MANTENERSE EL PAGO
DE LA RETRIBUCIN, SIN QUE DESAPAREZCA EL VNCULO LABORAL.

CLASES DE SUSPENSIN

SUSPENSIN PERFECTA

LA SUSPENSIN ES PERFECTA CUANDO CESAN TEMPORALMENTE LAS

OBLIGACIONES DE AMBAS PARTES CONTRATANTES. LA DEL TRABAJADOR DE PRESTAR
SUS SERVICIOS Y LA DEL EMPLEADOR DE PAGAR LAS REMUNERACIONES
CORRESPONDIENTES.

SUSPENSIN IMPERFECTA

LA SUSPENSIN ES IMPERFECTA CUANDO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA

REMUNERACIN CORRESPONDIENTE SIN CONTRAPRESTACIN EFECTIVA DE LABORES
POR PARTE DEL TRABAJADOR ES DECIR CUANDO HAY CESE DE OBLIGACIONES SOLO DE
UNA DE LAS PARTES Y NO DE LA OTRA.
Descanso Vacacional
El descanso vacacional es de 30 das continuos siendo ser fraccionado su goce.

La Licencia para desempear cargos Cvicos y para cumplir con el Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales:

PARLAMENTARIOS

REGIDORES

SERVICO MILITAR

El PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS

SINDICALES

LA SANCION DISCIPLINARIA
L a Hora de la Lactancia Materna

La madre trabajadora al trmino del periodo post natal tiene derecho a una
hora ordinaria de permiso por lactancia materna.

Permisos para Trabajadores Donantes

Los trabajadores que deseen donar sangre tienen derecho a un permiso por el tiempo
que demande el proceso de donacin. El donante debe presentar
obligatoriamente a su centro laboral el certificado o constancia emitido por la
institucin de salud donde se ubica en el Banco de Sangre.

Cierre Temporal del establecimiento por infracciones a las Normas de Proteccin al

Consumidor

Aquellos empleadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones

de acuerdo con las normas de proteccin al consumidor podrn ser sancionados
con la clausura temporal de su establecimiento o negocio hasta por un mximo
de 60 das calendario.
Cierre del Establecimiento por Infraccin de la Ley de delitos Aduaneros

Los empleadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones por la ley
N 28008, Ley de delitos aduaneros podrn ser sancionados adems de una multa
con el cierre temporal de su establecimiento por un periodo de 10 das
calendario. Esta sancin no libera al infractor de cumplir con sus obligaciones
laborales.

Licencia para eventos deportivos

Los trabajadores del sector publico y privado y los miembros de las Fuerzas
armadas y de la polica Nacional que sean seleccionados para representar
al pas en eventos deportivos internacionales del sistema olmpico o
federativo internacional tienen derecho a una licencia son goce de haber
as como a facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en
concentracin y competir.
Reincorporacin

Al cesar las causas legales de la suspensin del contrato de trabajo, el trabajador

debe reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual a otra similar
categora salvo que opere alguna causal de cese.
La reincorporacin de los trabajadores tratndose del ejercicio del derecho de huelga se
deber efectuar cuando esta haya sido declarada ilegal al da siguiente del
requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante un
carteln colocado en un lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo la
constancia notarial o de juez de paz y a falta de estos bajo constancia policial.
En los casos de invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobados cesara
el derecho de reserva si el trabajador es declarado en estado de invalidez
absoluta permanente por ESSALUD, el ministerio de Salud o la Junta de mdicos
designados por el Colegio Medico del Per a solicitud del empleador.
CAUSALES DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
La terminacin de la obra o servicio el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilacin.
El despido en los casos y forma permitidos por la le ley.

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL

Al ser la prestacin de servicios del trabajador de carcter personal es natural que
al fallecer este sea imposible que se contine prestando dichos servicios por
lo que el vnculo laboral se extingue.

LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador
manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o
extinguido el contrato de trabajo.
EL MUTUO DISCENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual el empleador y
el trabajador deciden dar resuelto el contrato de trabajo. el acuerdo para poner
termino a la relacin laboral debe constar por escrito en la liquidacin de beneficios
sociales.

LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el ESSALUD, el
ministerio de salud o la Junta de mdicos designados por el Colegio Medico
del Per a solicitud del empleador.

LA JUBILACIN. JUBILACIN ORDIANRIA.

El trabajador podr jubilarse voluntariamente si teniendo derecho a
percibir una pensin por jubilacin a cargo de la ONP de acuerdo con el rgimen del
decreto Ley N 19990 la ha gestionado y esta le ha sido otorgada por medio de una
resolucin.

JUBILACION A CARGO DEL EMPLEADOR

JUBILACION OBLIGATORIA
DESPIDO
El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual
se da por resuelto o extinguido el vinculo laboral. Puede ser justificado
(cuando media alguna causa relacionada con la capacidad con la conducta
del trabajador, arbitrario (cuando no existe motivo que justifique el despido) o
nulo (en los casos que la LPCL considera como tales).
EL CONTRATO DE SOCIEDAD
Requisitos generales de los contratos aplicables al contrato de sociedad

El contrato de sociedad debe satisfacer los requisitos esenciales de derecho, pero,

adems deben existir ciertos elementos que lo caracterizan y lo diferencian de
otros contratos.

La nueva ley de sociedades, no elude expresamente a ellos. Supone que deben

cumplirse, como en todo contrato. Estos requisitos son los exigidos por el Cdigo
Civil, o sea capacidad de las partes,

Condiciones propias del contrato de sociedad

Existen otras condiciones que se presentan con relacin con ste contrato y que
son las que lo caracterizan y definen, y estos requisitos son los siguientes:

a) Que las partes aporten algo.

b) Que se propongan realizar beneficios pecuniarios.

c) Que tengan nimo de formar sociedad.
 EL APORTE

El Aporte de los socios est constituido por los bienes que entregan o se
comprometen a entregar a la sociedad. Estos bienes pueden ser dinero, bienes en
especie, acciones, y en algunas clases de sociedades, servicios personales,
profesionales o tcnico, lo que se denomina la industria personal.

El beneficio econmico, es otro elemento caracterizador del contrato de la

sociedad. Se supone que las partes se propongan realizar beneficios econmicos
El nimo de formar sociedad es el tercer elemento de este contrato. Es un elemento
subjetivo, ntimo, al que los romanos llamaban la afecto societatis.
FORMAS DEL CONTRATO DE SOCIEDAD
El contrato de sociedad y de todo acto que lo modifique debe constar en escritura
pblica e inscribirse en el registro Mercantil del lugar del domicilio de la sociedad
y en los lugares donde establezcan sucursales, o sea que no solo para constituir la
sociedad, sino tambin para prorrogarla o modificarla se exige tal Formalidad
(Art. 5 de la Ley). 90

PERSONALIDAD JURDICA DE LA SOCIEDAD

El contrato de sociedad presenta un doble aspecto. Por un lado, es el contrato y por otro es la
persona jurdica que resulta de l y se designa con el mismo nombre de la sociedad, y que es
un comerciante (2 apartado del Art., 1 del Cdigo de Comercio),

El representante obliga a la sociedad en la medida de las facultades que se le confiere o de

las que la ley le atribuye. En relacin con los acreedores, la personalidad jurdica se
manifiesta en que slo los acreedores de la sociedad y no los socios pueden embargar los
bienes que a ella pertenecen, es decir el patrimonio social.
LA SOCIEDAD, COMO CONTRATO Y COMO PERSONA
JURDICA
La Ley General de las Sociedades de las sociedades no hace referencia a la
naturaleza De acuerdo con la teora contractualista el acto constitutivo de la
sociedad cumple con los requisitos de cualquier contrato, en consecuencia, la
sociedad es un contrato plurilateral de carcter asociativo, sin embargo de acuerdo
a la tesis institucionalista, la sociedad es una institucin o entidad normada por la
ley.

Estatuto Social, por sta razn no tiene su origen en un contrato, ya que la

voluntad social excede a la voluntad de las partes.

El pacto social expresa la voluntad de los socios de constituir la Sociedad y el

Estatuto es el conjunto de normas que regirn la sociedad hasta el momento de su
extincin,
 LOS MOTIVOS ECONOMICOS, TECNOLOGICOS, ESTRUCTURALES O
ANALOGOS

LA EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR MOTIVOS

ECONMICOS, TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES O ANLOGOS SE
SUJETA AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR EL ART.48 DE LA LPCL
(LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL) Y ES EL
SIGUIENTE:
LA EMPRESA PROPORCIONARA AL SINDICATO O A FALTA DE ESTE A
LOS TRABAJADORES O A SUS REPRESENTANTES AUTORIZADOS EN
CASO DE NO EXISTIR AQUEL LA INFORMACIN PERTINENTE
INDICANDO CON PRECISIN LOS MOTIVOS QUE INVOCA Y LA
NMINA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS. DE ESTE TRMITE
DAR CUENTA A LA AAT (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
) PARA LA APERTURA DEL RESPECTIVO EXPEDIENTE ADJUNTANDO LA
SIGUIENTE DOCUMENTACIN:
 PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
EL EMPLEADOR DEBER ACREDITAR EL PAGO TOTAL DE LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS CALCULADA EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL D.S
N 001 97 TR DENTRO DE LAS
48 HORAS DE PRODUCIDO EL CESE.
LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA Y LA QUIEBRA PROCEDIMIENTO
ADOPTADO EL ACUERDO DE DISOLUCIN DE LA EMPRESA POR EL RGANO
COMPETENTE DE ESTA CONFORME A LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES LEY N
26887 Y EN LOS CASOS DE LIQUIDACIN EXTRAJUDICIAL O QUIEBRA DE LA
EMPRESA, EL CESE SE PRODUCIR OTORGANDO A LOS TRABAJADORES EL
PLAZO PREVISTO POR LA QUINTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA.
DISOLUCION Y LIQUIDACION EN UN PROCEDIMIENTO CONCURSAL
SI EN UN PROCESO CONCURSAL SE HA LLEGADO A LA DISOLUCIN Y
LIQUIDACIN DE LA EMPRESA EL LIQUIDADOR TIENE LA FACULTAD DE CESAR A
LOS TRABAJADORES. LUEGO DE LA CELEBRACIN DEL CONVENIO DE
LIQUIDACIN.
 DERECHOS DEL TRABAJADORES

LOS TRABAJADORES TIENEN PRIMERA OPCIN PARA ADQUIRIR LOS ACTIVOS E INSTALACIONES DE LA
EMPRESA QUEBRADA O EN LIQUIDACIN QUE LES, PERMITA CONTINUAR O SUSTITUIR SU FUENTE DE
TRABAJO. LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES INSOLUTOS SE PODRN APLICAR EN TAL
CASO A LA COMPRA DE DICHOS ACTIVOS E INSTALACIONES O A LA RESPECTIVA COMPENSACIN DE
DEUDAS.
PAGOS DE BENEFICIOS SOCIALES
EL EMPLEADOR DEBER ACREDITAR EL PAGO TOTAL DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL D.S N 001 97- TR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE
PRODUCIDO EL CESE.
CESE POR PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO
EL ESTADO PROMUEVE LA CONSECUCIN DE UN EMPLEO PLENO PRODUCTIVO Y LIBREMENTE
ELEGIDO A TRAVS DE LA PROMOCIN DE FORMAS ASOCIATIVAS DECIDIDAS POR LOS PROPIOS
TRABAJADORES QUE DESEEN CONSTITUIR SUS EMPRESAS COMO U N MECANISMO EFICAZ PARA LA
GENERACIN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO. LOS TRABAJADORES PODRN OPTAR POR LAS
SIGUIENTES MODALIDADES EMPRESARIALES DE FOMENTO AL EMPLEO AUTNOMO:
CONSTITUCIN DE PEQUEAS EMPRESAS Y MICRO EMPRESA.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACION
EL MINISTERIO PBLICO POR EL SOLO MRITO DEL ACTA INSPECTIVA ELABORADA POR LA
AAT(AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO ) EN LA QUE CONSTE EL CIERRE DEL
CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN EXPRESA DE LA AAT (AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO ) Y LA FALTA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES E
INDEMNIZACIONES DE LOS TRABAJADORES PROCEDER LA SOLICITUD DE LOS AFECTADOS
A DENUNCIAR AL EMPLEADOR RESPECTIVO POR EL DELITO DE VIOLACIN DE LA LIBERTAD
DE TRABAJO TIPIFICADO EN EL ARTCULO 168 DEL CDIGO PENAL CUYA PENA ES DE
HASTA 2 AOS DE PRISIN.
CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IMPORTANCIA DE LA DISTINCION
POR SUS ELEMENTOS EL CONTRATO DE TRABAJO SE DIFERENCIA DE OTROS CONTRATOS
DE UTILIZACIN DE LA ACTIVIDAD LABORAL COMO LOS DE LOCACIN DE SERVICIOS,
LOCACIN DE OBRA, MANDATO Y ASOCIACIN PARA EL TRABAJO Y LA PRODUCCIN,
CON LOS CUALES GUARDA SIN EMBARGO ALGUNAS SEMEJANZAS. SON
FUNDAMENTALES, LA MANERA DE PRESTAR TRABAJO Y EN PARTICULAR LA DEPENDENCIA,
LOS RASGOS DETERMINANTES DE LA DISTINCIN QUE ES NECESARIO ESTABLECER
PORQUE SOLO EL CONTRATO DE TRABAJO DA LUGAR AL GOCE DE DERECHOS SOCIALES
Y AL ACCESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL TRABAJO Y A LA JUSTICIA
LABORAL. A LOS OTROS CONTRATOS MENCIONADOS SE LES APLICA LAS REGLAS DE
LOS DERECHOS CIVIL Y COMERCIAL Y DE SUSCITARSE CONTROVERSIAS, LAS ACCIONES
RELATIVAS A ELLOS SE REGIRN POR LAS NORMAS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL.
DISTINCIN CON EL CONTRATO DE LOCACIN DE OBRA
EN EL CONTRATO DE LOCACIN DE OBRA LA PERSONA A CARGO DE LA LABOR COMPROMETE A
ENTREGAR UN RESULTADO O UNA OBRA DE CONFORMIDAD CONCIERTAS ESPECIFICACIONES SIN QUE
HAYA DEPENDENCIA POR EJEMPLO LA CONSTRUCCIN DE UNA PARED DE UNA CASA LA REALIZACIN
DE UNA AUDITORIA, LA ELABORACIN DE UNA OBRA DE ARTE. EL EJECUTANTE PUEDE REALIZAR POR SI
LA LABOR O SUB CONTRATANDO A OTRAS PERSONAS SEGN LOS TRMINOS DEL ACUERDO.

POR EL CONTRATO DE OBRA EL CONTRATISTA SE OBLIGA A HACER UNA DETERMINADA Y EL

COMITENTE A PAGARLE UNA RETRIBUCIN. LOS MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCIN DE LA
OBRA DEBEN SER PROPORCIONADOS POR EL COMITENTE SALVO COSTUMBRE O PACTO DISTINTO.

DISTINCIN CON EL CONTRATO DE MANDATO

POR EL CONTRATO DE MANDATO UNA PERSONA REPRESENTA A OTRA PARA LA EJECUCIN DE ACTOS
DE NEGOCIOS DETERMINADOS. LAS INSTRUCCIONES PARA EFECTUAR EL ENCARGO DEBEN SER
PREVIAMENTE DETERMINADAS LUEGO EL MANDATARIO SE DESEMPEA INDEPENDIENTEMENTE DANDO
CUENTA DE SU GESTIN AL MANDANTE SIN EMBARGO ESTE CONTRATO NO SE OPONE AL DE
TRABAJO Y PUEDE DARSE CONJUNTAMENTE CON EL POR EJEMPLO CUANDO UN EMPLEADOR OTORGA
PODER A UN EMPLEADO SUYO PARA QUE PRACTIQUE EN SU NOMBRE DETERMINADOS ACTOS
JURDICOS O LABORALES COMO SUCEDE CON LOS GERENTES APODERADOS RELACIONADO RES
INDUSTRIALES.
 CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN

DADA LA EXTENSIN DE LAS DEFINICIONES DE LOS CONTRATOS DE

LOCACIN DE SERVICIOS, LOCACIN DE OBRA Y MANDATO DEL CDIGO
CIVIL, RESULTA NECESARIO PRECISAR MS EXACTAMENTE LOS RASGOS DE
LA RELACIN LABORAL PARA DISTINGUIRLA DE AQUELLOS Y MAYORMENTE
SI CABEN LAS TENTATIVAS DE OCULTAR UNA RELACIN LABORAL CON
AQUELLAS DEFINICIONES O CUANDO EN CUALQUIER OTRO CASO SE DEBE
DETERMINAR SI UNA PERSONA SE HALLA VINCULADA CON OTRA POR UNA
RAZN LABORAL.
LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE EXTINGUE DE PLENO DERECHO Y AUTOMTICAMENTE LA
RELACIN LABORAL DESDE QUE ES DECLARADA POR EL ESSALUD, EL MINISTERIO DE SALUD O LA JUNTA
DE MDICOS DESIGNADOS POR EL COLEGIO MDICO DEL PER A SOLICITUD DEL EMPLEADOR.
SECTOR NO TOMA EN CONSIDERACIN LA CAPACIDAD LABORAL, SINO LA DISMINUCIN DE LA
CAPACIDAD GLOBAL DEL INDIVIDUO. LO FUNDAMENTAL PARA EL AUTOR ES QUE EXISTA UNA
DISMINUCIN O ANULACIN DE LA CAPACIDAD LABORAL, YA QUE ES LO NICO RELEVANTE TANTO A
LA HORA DE CONSTATAR LA SITUACIN INCAPACITANTE COMO DE VALORAR LA INTENSIDAD DE LA
MISMA. LA DELIMITACIN DE CONTINGENCIAS OBLIGA AL PROFESOR BARBA MORA A TRATAR LOS
CONCEPTOS TEMPORAL Y PERMANENTE QUE CARACTERIZAN LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Y LA
INCAPACIDAD PERMANENTE (IP), DESARROLLANDO ESTA LTIMA BAJO LOS CONCEPTOS DE IP
ORDINARIA E IP PRESUNTA. LA INTENSIDAD DE LA INCAPACIDAD LABORAL ES UN PARMETRO BSICO
PARA LOS DISTINTOS SISTEMAS JURDICOS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA DETERMINAR SI SE PROTEGE
ECONMICAMENTE O NO Y EN QU MEDIDA. PARA ELLO SE APLICAN LOS CRITERIOS DENOMINADOS
INDEMNIZATORIO ESTRICTO, DE INCAPACIDAD PROFESIONAL, Y DE INCAPACIDAD DE
GANANCIA. NUESTRO SISTEMA SE RIGE POR LOS PRINCIPIOS DE INCAPACIDAD PROFESIONAL,
CUYAS CARACTERSTICAS SE EXAMINAN A TRAVS DE LA DISTINCIN BSICA ENTRE INCAPACIDAD
GENRICA Y ESPECFICA (MORA)
 LA JUVILACIN
JUBILACIN ORDINARIA
EL TRABAJADOR PODR JUBILARSE VOLUNTARIA MENTE SI TENIENDO DERECHO A PERCIBIR UNA
PENSIN POR JUBILACIN A CARGO DE LA ONP DE ACUERDO CON EL RGIMEN DEL DECRETO LEY N
19990 LA HA GESTIONADO Y ESTA LE HA SIDO OTORGADO POR MEDIO DE UNA RESOLUCIN:
E.1. JUBILACIN ANTICIPADA ORDINARIA
INGRESA
ES AQUELLA A LA QUE PUEDES ACCEDER ANTES DE CUMPLIR 65 AOS, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLAS
LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
QUE EL SALDO DE TU CUENTA INDIVIDUAL SEA SUFICIENTE PARA OTORGARTE UNA PENSIN IGUAL O
MAYOR AL 40% DEL PROMEDIO DE TUS REMUNERACIONES.*
HABER REALIZADO APORTES AL MENOS 72 MESES RESPECTO DE TUS REMUNERACIONES PERCIBIDAS O
RENTAS DECLARADAS DE LOS LTIMOS 120 MESES ANTERIORES AL MES EN QUE PRESENTAS LA
SOLICITUD.

* PARA DETERMINAR EL PROMEDIO DE TUS REMUNERACIONES SE TOMAR EN CUENTA:

AQUELLAS EFECTIVAMENTE PERCIBIDAS Y DECLARADAS DURANTE LOS LTIMOS 10 AOS (120 MESES),
ANTERIORES A LA FECHA DE PRESENTACIN DE LA SOLICITUD DE JUBILACIN, DEBIDAMENTE
ACTUALIZADAS POR EL NDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.
 JUBILACION A CARGO DEL EMPLEADOR:

LA JUBILACIN ES OBLIGATORIA PARA EL TRABAJADOR HOMBRE O MUJER QUE TENGA

DERECHO A PENSIN DE JUBILACIN A CARGO DE ONP ES DECIR QUE TENGA 65
AOS DE EDAD Y 20 AOS DE APORTACIN COMO MNIMO, SI EL EMPLEADOR SE
OBLIGA A CUBRIR LA DIFERENCIA ENTRE DICHA PENSIN Y EL 80% DE LA LTIMA
REMUNERACIN ORDINARIA
PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR MONTO ADICIONAL QUE NO PODR EXCEDER AL
100% DE LA PENSIN Y A REAJUSTARLA PERIDICAMENTE EN LA MISMA
PROPORCIONEN QUE SE REAJUSTE DICHA PENSIN.
CESAR PUNTRIANO (PER),
 DESPIDO:
EL DESPIDO ES LA DECISIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR EN VIRTUD DE LA CUAL SE DA
POR RESUELTO O EXTINGUIDO EL VNCULO LABORAL. PUEDE SER JUSTIFICADO
(CUANDO MEDIA ALGUNA CAUSA RELACIONADA CON LA CAPACIDAD CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR. ARBITRARIO (CUANDO, NO EXISTE MOTIVO QUE
JUSTIFIQUE EL DESPIDO) O NULO 8 EN LOS CASOS QUE LA LOCL CONSIDERA COMO
TALES:
(GUTARRA, 2008)
1. UNA INTERPRETACIN SISTEMTICA DEL DESPIDO NULO NOS LLEVA A UNA PRIMERA
REFLEXIN DE CONCLUIR EN LOS EFECTOS DE INEXISTENCIA QUE DETERMINA LA
DOCTRINA LABORAL SOBRE EL DESPIDO MISMO. NO SUCEDE LO MISMO CON LA
OBJETIVIDAD EXISTENCIAL PER SE DEL DESPIDO ARBITRARIO, EN EL CUAL PRIMA EL LIBRE
ALBEDRO DEL EMPLEADOR PARA DAR POR EXTINGUIDA LA RELACIN LABORAL; O BIEN
DEL DESPIDO INDIRECTO, EL CUAL ADQUIERE RELEVANCIA JURDICA A PARTIR DE LAS
CAUSALES DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO. TAMPOCO, A SU VEZ, DEL
DESPIDO COLECTIVO, A MATERIALIZARSE SOBRE UN GRUPO DE TRABAJADORES. ESTAS
FORMAS DE DESPIDO CONDUCEN A LA CERTEZA DE EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL,
RAZN POR LA CUAL SU FALTA DE CAUSALIDAD SLO VA A DETERMINAR UN EFECTO
RESARCITORIO DIRECTO.
TIPOS DE DESPIDO Y SUS CALIFICACIONES

ACTUALMENTE LAS EMPRESAS PUEDEN DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE

DOS FORMAS: CON UN DESPIDO OBJETIVO O CON UN DESPIDO
DISCIPLINARIO.
SI EL TRABAJADOR NO EST DE ACUERDO CON EL DESPIDO, PUEDE
IMPUGNARLO Y UN JUEZ DE LO SOCIAL DECIDIR SI EL DESPIDO ES:
DESPIDO PROCEDENTE: EL DESPIDO EST BIEN HECHO, EXISTAN LAS
CAUSAS PARA DESPEDIR Y SE HAN CUMPLIDO LOS REQUISITOS LEGALES.
DESPIDO IMPROCEDENTE: EL DESPIDO NO EST BIEN HECHO, O BIEN NO
EXISTAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR O BIEN NO SE HAN CUMPLIDO LOS
REQUISITOS LEGALES FUNDAMENTALES, O AMBAS COSAS. LO ANALIZAMOS
CON DETALLE AQU.
DESPIDO NULO: EN LOS CASOS QUE VEREMOS A CONTINUACIN.
POR LO TANTO, EL DESPIDO NO ES PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO
HASTA QUE NO LO DECLARE UN JUZGADO DE LO SOCIAL.
PRUEBA DEL DESPIDO:

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL SE ENTIENDE POR PRUEBA LA DEMOSTRACION, EN MATERIA

LABORAL, PROBAR EN JUICIO ES DEMOSTRAR UN HECHO AFIRMADO POR ALGUNA PARTE EN LITIGIOS
MEDIOS DE PRUEBA.
ENTENDEMOS COMO MEDIOS DE PRUEBA TODO OBJETO O CIRCUNSTANCIA QUE SIRVA PARA LOGRAR LA
CONVICCIN DEL JUZGADOR RESPECTO DE LA AFIRMACIN DE LAS PARTES, EL CAREO, EN MATERIA DE
DERECHO PROCESAL PENAL, O EL RECUENTO EN EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA DEL DERECHO LABORAL.
LOS MEDIOS DE PRUEBA ACEPTADOS SON: LA CONFESIN, TESTIGOS, DOCUMENTOS, PERITOS Y LA
INSPECCIN JUDICIAL. (PEA, 2009)
OBJETO DE PRUEBA
EL OBJETO DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA SON LOS HECHOS CONTROVERTIDOS, EL JUZGADOR DEBE
DESECHAR POR IMPROCEDENTE TODAS AQUELLAS PROBANZAS DE LAS PARTES QUE NO TENGAN RELACIN
DIRECTA CON LOS HECHOS.
FIN DE LA PRUEBA
EL FIN DE LA PRUEBA ES LOGRAR EL CONVENCIMIENTO DEL JUZGADOR RESPECTO DE LO AFIRMADO POR
LAS PARTES, TANTO EN LA DEMANDA COMO EN LA CONTESTACIN DE LA MISMA. NO SE PUEDE
DESCARTAR QUE EL JUZGADOR TENGA UNA CONVICCIN EQUIVOCADA COMO PRODUCTO DE LA
HABILIDAD DEL LITIGANTE O DE SUS APODERADOS PARA TRANSFORMAR UNA REALIDAD ANTE LOS OJOS
DE LA JUNTA.
MOTIVO DE PRUEBA
SON LAS RAZONES, LAS CONSIDERACIONES, LOS ARGUMENTOS, LAS INTUICIONES, EN UNA PALABRA LOS
MOTIVOS POR LOS QUE EL JUEZ O TRIBUNAL TIENE POR ACREDITADOS O NO, LOS HECHOS ALEGADOS.
 LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL
NATURALEZA DE LA PRUEBA
PROBAR ES PRODUCIR UN ESTADO DE CERTIDUMBRE EN LA MENTE DEL
JUZGADOR RESPECTO DE LA EXISTENCIA O NO, DE UN DETERMINADO
HECHO DE LA VERDAD O FALSEDAD DE UNA AFIRMACIN.
SISTEMAS PROBATORIOS
SISTEMA DE PRUEBA LIBRE
OTORGA AL JUZGADOR UNA ABSOLUTA LIBERTAD PARA LA APRECIACIN DE
LAS PRUEBAS, LES AUTORIZA RESOLVER CON UNA VALORACIN PERSONAL,
RACIONAL, DE CONCIENCIA SIN IMPEDIMENTO ALGUNO DE CARCTER
POSITIVO

INDEMNIZION:
LO SIGUIENTE ES UN EJEMPLO GENERAL.
APLICABLE PARA LAS PERSONAS QUE SON DESPEDIDOS SIN CAUSA JUSTA ,
PERO QUE MANTENAN UNA RELACIN LABORAL PERMANENTE.
TRABAJADOR PERMANENTE DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTA
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
EL DERECHO LABORAL, ES UN CONJUNTO DE REGLAS JURDICAS QUE
GARANTIZAN
EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES QUE
INTERVIENEN EN UNA
RELACIN DE TRABAJO.
COMO HECHO SOCIAL, EL TRABAJADOR CONTEMPLA EL
ESTABLECIMIENTO DE RELACIONES QUE NO SON SIMTRICAS. EL
EMPLEADOR (ES DECIR, QUIEN CONTRATA A UN TRABAJADOR) CUENTA
CON UNA MAYOR FUERZA Y RESPONSABILIDAD QUE EL EMPLEADOR. POR
ESO, EL DERECHO LABORAL TIENDE A LIMITAR LA LIBERTAD DE CADA
COMPAA A FIN DE PROTEGER AL INVOLUCRADO MS DBIL DE ESTA
ESTRUCTURA. ESTO SUPONE QUE EL DERECHO LABORAL SE BASA EN UN
PRINCIPIO PROTECTOR, A DIFERENCIA DEL DERECHO PRIVADO QUE SE
SUSTENTA EN UN PRINCIPIO DE IGUALDAD JURDICA. EL DERECHO LABORAL,
POR LO TANTO, DEBE APLICAR, FRENTE A LA MULTIPLICIDAD DE NORMAS,
LAS REGLAS QUE RESULTAN MS BENEFICIOSOS PARA CADA TRABAJADOR.