Reinaldo Jess Guilarte Lamuo

SALARIO
Eliminacin del salario de eficacia atpica (art. 104)
Recibo de pago detallado del salario y dems beneficios (art.106)
Presuncin del salario alegado por el trabajador.
Salario Variable:
Para el pago de las vacaciones: el salario normal devengado durante
los 3 meses anteriores al disfrute (art. 121)
Para el pago de las prestaciones sociales: el salario devengado durante
los ltimos 6 meses. (art. 122)
 PRESTACIONES SOCIALES
Cada trimestre se deposita o acredita 15 das al ltimo salario
devengado (art. 142, numeral 1)
Despus del primer ao de servicios 2 das por ao acumulativos
hasta 30 das (art. 142, numeral 2) (art. 71 del reglamento).
Al final de la relacin de trabajo se realiza el clculo retroactivo de
30 das por ao de antigedad o fraccin superior a 6 meses desde el
19 de junio de 1997 o desde su fecha de ingreso en fecha posterior y
con base en el ltimo salario devengado (salario integral) (art. 142,
numeral c)
Lo acumulado hasta la fecha es parte de la garanta
La prestacin de antigedad se calcula desde la entrada en vigencia
de la LOTTT
Formas: acreditacin, o depsito en fideicomiso o fondo nacional
de prestaciones sociales (a voluntad del trabajador). (art. 143)
 PRESTACIONES SOCIALES
Primer depsito de 15 das: Si tienen menos de 3 meses a la fecha
de entrada en vigencia al cumplirse los 3 meses, Si tienen ms de 3
meses en agosto 2012.
Das adicionales: se cuentan desde cero o se continan
acumulando?
Obligacin de informar trimestralmente al trabajador el monto de
lo depositado o acreditado. (art. 143)
 UTILIDADES Y VACACIONES
Utilidades (art. 131)
Se aumenta el mnimo de pago a 30 das de salario
Se eliminan las excepciones en cuanto al lmite mximo (antes con
menos de 50 trabajadores y menos de Bs. 1000 de capital el lmite era 2
meses) y en cuanto a las empresas excluidas que slo deban otorgar
una bonificacin. Los nicos excluidos son los patronos sin fines de
lucro que deben dar una bonificacin de 30 das (art. 140)
Vacaciones (art. 190)
Se elimina posibilidad de trabajar das adicionales de vacaciones
La suspensin de vacaciones debe ser autorizada por el Inspector del
Trabajo (art. 197)
 UTILIDADES Y VACACIONES
Slo se pueden acumular hasta 2 perodos vacacionales (art. 199)
Pueden postergarse o adelantarse para coincidir con vacaciones
escolares (art. 199)
Si el trabajador no presenta la solicitud de disfrute el patrono debe
garantizarlo (art. 199)
La poca del disfrute ser acordado. No podrn posponerse ms all de
3 meses salvo la acumulacin o postergacin familiar (art. 200)
Las vacaciones fraccionadas ahora corresponden en cualquier caso de
terminacin de la relacin de trabajo incluso despido justificado (art.
196)
Bono Vacacional: aumenta a 15 das por ao ms 1 da adicional por
ao hasta 30 das. (art. 192)
 UTILIDADES Y VACACIONES
Si por la LOT derogada le tocaban ms de 15 de bono vacacional?
Si por la LOT derogada le tocaban menos de 15 das de bono
vacacional?
 JORNADA
Jornada Diurna: 5 am a 7 pm: 8 horas diarias, 40 semanales
Jornada Nocturna: 7 pm a 5 am: 7 horas diarias, 35 semanales
Jornada Mixta: 7 horas y media, 37 semanales (art. 173)
Descanso obligatorio: 2 das de descanso continuos y remunerados
(art. 168)
Descanso intrajornada: 1 hora y si no se puede separar del puesto:
hora (art. 169)
No estn sometidos a los lmites de jornada:
Trabajadores de direccin

Trabajadores de inspeccin, vigilancia cuando su labor no requiera

esfuerzo continuo
Trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia,
labores discontinuas o intermitentes
Los horarios establecidos por convencin colectiva
 JORNADA
Los trabajadores exceptuados pueden tener jornadas de hasta 11 horas
diarias siempre que en 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas
(320) y que disfrute de 2 das de descanso continuos y remunerados
Trabajo continuo por turnos: en 8 semanas no exceder en promedio de
42 semanal (336). Las semanas que contemplen 6 das de trabajo: un
da adicional de disfrute de vacaciones con salario y sin incidencia en el
bono.
 HORAS EXTRAS Y DAS FERIADOS
Horas extras (art. 178):
Si se laboran sin autorizacin del Inspector: pago doble del recargo (art.
182)
Presuncin de veracidad de los alegatos del trabajador sobre horas
extras: en caso de no existir registro o no llevarlo conforme a la ley. (art.
183)
Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se
considerar hora nocturna (art. 173)
Horas extras salario base: salario normal de la jornada (art. 118)
Nuevos das feriados: lunes y martes carnaval, 24 y 31 de diciembre
 SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Nueva causa de suspensin: cuidar a cnyuge, ascendientes o
descendientes (por el tiempo que acuerden las partes) (art. 72)
Pago de la diferencia salarial entre lo que paga el IVSS y el salario del
trabajador, en caso de suspensin por enfermedad o accidente comn u
ocupacional (art. 73)
Cmputo de la suspensin para la antigedad (art. 73)
Necesidad de solicitar autorizacin para la suspensin por caso fortuito
o fuerza mayor (art. 72, literal i)
 TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Limitacin del despido injustificado
Pago de indemnizacin equivalente a prestaciones sociales en casos de
despido injustificado y causa ajena a la voluntad del trabajador (art.
92)
Inclusin del acoso laboral y acoso sexual como causa justificada de
despido y de retiro (art. 79,80)
Eliminacin del descuento por preaviso no trabajado
Eliminacin del preaviso y pago de la indemnizacin sustitutiva de
preaviso en casos de despido de trabajadores de direccin
 LICENCIA DE MATERNIDAD Y LACTANCIA
Descanso pre y post natal: 6 semanas antes y 20 semanas despus
del parto (art. 336)
Descanso por adopcin: 26 semanas remuneradas en caso de
adopcin de menor de 3 aos (art. 340)
Obligacin de incorporar Salas de Lactancia en los Centros de
Educacin Inicial que debe proveer el patrono (art. 343)
Permisos de lactancia: de hora c/u o de 1 si no existe el servicio
(art. 345)
(Debera mantenerse de 9 a 12 meses de lactancia dependiendo si se tiene o no el
centro. Dictamen Mintrass no 3 del 17/10/07. GO 38.528 22/09/06)
 BENEFICIO DE ALIMENTACIN
El beneficio se encuentra regulado en la LATT, y consiste en otorgar al
trabajador el alimento por jornada de trabajo
El trabajador cuyo salario normal sea igual o inferior a tres (3) salarios
mnimos, tendr derecho al beneficio (art 2 LATT). Sin embargo, el
patrono podr otorgar el beneficio a trabajadores que no se encuentren
amparados por la LATT
El beneficio podr ser otorgado bajo las siguientes modalidades: (i)
instalacin de un comedor; (ii) servicios de comida; (iii) provisin de
cupones, tickets o tarjetas electrnicas; y (iv) en efectivo (art. 4 LATT)
Slo podr otorgarse en efectivo cuando: (i) sea una empresa de menos
de veinte (20) trabajadores; (ii) sea complejo usar los cupones, tickets o
tarjetas electrnicas; y (iii) se configure uno de los supuestos del del
art. 6 de la LATT
 BENEFICIO DE ALIMENTACIN
El patrono deber otorgar el beneficio cuando el trabajador no cumpla
su jornada de trabajo por causas que no sean imputables a ste, entre
las que se encuentran: (i) fuerza mayor; (ii) caso fortuito; (iii)
vacaciones; (iv) incapacidad por enfermedad o accidente; (v) pre y post
natal; y (vi) licencia de paternidad (art 6 LATT)
El beneficio no podr ser inferior a 0,50 UT, y no podr ser mayor a 0,75
UT
El beneficio no deber exceder del cuarenta (40%) por ciento del
monto que resulte de sumar al salario mensual el valor del beneficio
En caso de trabajadores con una jornada inferior al lmite diario, el
beneficio deber ser otorgado de la siguiente forma: (i) en el supuesto
de comedores, se deber otorgar en forma ntegra; y (ii) en el supuesto
de cupones, tickets o tarjetas electrnicas podr ser pagado en forma
proporcional (art 17 RLATT)
 BENEFICIO DE ALIMENTACIN
En el supuesto de trabajadores que tienen autorizacin para laborar en
una jornada superior a la regulada en la CRBV, tendrn derecho a
devengar el beneficio en forma proporcional a las horas trabajadas en
exceso (art 18 RLATT)
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