Anda di halaman 1dari 15

Tentang

Jakarta, Februari 2015


SASARAN ARAH KEBIJAKAN
MENINGKATKAN OPTIMALISASI PELAYANAN MASY
PELAYANAN PRIMA YANG PRIMA MELALUI
DALAM MEMELIHARA PENGGELARAN PERSONEL DAN
KEAMANAN DAN PERALATAN POLRI YANG BERBASIS
KETERTIBAN TEKNOLOGI
MASYARAKAT DENGAN
MENGEDEPANKAN
UPAYA PREEMTIF DAN PROGRAM
PREVENTIF YANG MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN
DIDUKUNG OLEH PUBLIK MELALUI PELAKSANAAN
PENEGAKAN HUKUM
QUICK WINS
YANG TEGAS

REKRUTMEN
JABATAN TERBUKA
REKRUTMEN
JABATAN TERBUKA
(OPEN RECRUITMEN)
RENCANA KEGIATAN

a. PENYUSUNAN KETENTUAN TTG STANDAR PERSYARATAN JABATAN


b. PENYUSUNAN PROFIL KOMPETENSI
(REVISI PERKAP NOMOR 12 TAHUN 2012 ) TTG ASSESSMENT CENTER
a. LHKPN SEBAGAI SYARAT MENGIKUTI ASSESSMENT CENTER
a. ORGANISASI BENTUK STRUKTUR KASUBBAG PENKOMPETEN DI
TINGKAT POLDA
b. SDM 1. PENAMBAHAN TENAGA ASSESSOR

2. PENINGKATAN KEMAMPUAN

3. SERTIFIKASI SEBAGAI ASSESSOR

4. PERKAP TTG JABATAN FUNGSIONAL ASSESSOR


POLRI DAN ANGKA KREDIT

5. PENINGKATAN JUMLAH PESERTA ASSESSMENT


(ASSESSI)

C. SARPRAS PENYIAPAN ALAT CAT & SARANA PENDUKUNG

d. METODE PENGEMBANGAN TOOLS YANG DIGUNAKAN DALAM


MELAKSANAKAN ASSESSMENT
a. PEMBUATAN APLIKASI CATPERS YG TERINTEGRASI
ANTARA ROPAMINAL & ROBINKAR
a. PENYEBARAN ANGKET 360
b. PEMBUATAN KETENTUAN REKAM JEJAK JABATAN
c. PENYEMPURNAAN PERKAP TTG SISTEM MANAJEMEN KINERJA
a. PENYUSUNAN KETENTUAN TENTANG PENEMPATAN PERSONEL
LULUSAN DIKBANG PTIK
a. PENYUSUNAN KETENTUAN TENTANG PENEMPATAN PERSONEL
LULUSAN DIKBANG SESPIMMEN
SASARAN PROGRAM QUICK WINS

NO QUICK WINS/ PROGRAM SASARAN ANGGARAN


LANJUTAN
1 STANDAR PERSYARATAN TERSUSUNNYA KETENTUAN
TENTANG PERSYARATAN
JABATAN
2 PENGUATAN ASSESSMENT CENTER TERBANGUNNYA ASSESSMENT
CENTER POLRI DAN POLDA
YANG TERAKREDITASI
3 REKAM JEJAK PERSONEL POLRI TERHIMPUNNYA TALENT
MANAJEMEN CALON
PIMPINAN POLRI
4 PENEMPATAN PERSONEL LULUSAN TERSELENGGARANYA PROSES
DIKBANG PENEMPATAN TOA / TOD
YANG TERBUKA DAN
BERKEADILAN
5 REKRUTMEN JABATAN TERBUKA TERSELENGGARANYA
REKRUTMEN TERBUKA
JABATAN SECARA BERTAHAP
DARI MABES POLRI HINGGA
POLRES
TIME LINE PROGRAM QUICK WINS
TIME LINE PROGRAM QUICK WINS
MEKANISME MUTASI JABATAN
SECARA TERBUKA TINGKAT MABES WAS
POLRI INTERNAL

UMUMKAN
PELUANG DAFTAR RIKMIN
JAB.

PENGUMU
AS SDM KAPOLRI PANITIA
MAN

ESELON I

PROSE UJI UJI


S ADM. DPK HASIL KELAYAKAN
KOMPETENSI
MUTASI
JOB OPEN RIK MIN PENG
DAFTAR SDM
UMUMAN ASESMENT
TUNJUK ITWSUM SPRIN AS SDM
USULAN PROPAM
MS /
SYARAT JAB SYARAT JAB TMS
KONSELING
SDM
ADMIN

PENG
DPK II F&P DPK I UMUMAN
WANJAKTI TB 1 PRA
KHUSUS I & II WANJAKT TB 2 MS /
SKEP PEMILIHAN CALON
CCTV
MONITOR /REKAM PEMILIHAN CALON TMS
UTK F & P DISAKSIKAN UMUM UTK F & P KONSELING
TR TIM UJI
PEJABAT CALON USER
AHLI DIBIDANG JAB
AHLI SOSILOGI
AHLI KOMUNIKASI
PERW MASY SETEMPAT