LA HUELGA

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 CONCEPTO

Huelga es la suspensin colectiva del trabajo

acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacfica por los
trabajadores, con abandono del centro de
trabajo.
El ejercicio del precitado derecho supone el
agotamiento previo del trato directo entre las
partes respecto de la materia controvertida, no
debiendo la negociacin colectiva haber sido
sometida al proceso arbitral. 2
 REQUISITOS BASICOS

1. Debe tener por objeto la defensa de los derechos e intereses

socio econmicos o profesionales de los trabajadores.
Como ejemplo de ello, tenemos el caso del incumplimiento
de disposiciones legales o convencionales de trabajo, a cuyo
efecto si el empleador se niega a cumplir la resolucin
judicial correspondiente, los trabajadores tendrn expedito
su derecho para declarar la huelga.
2. La decisin respectiva debe ser adoptada por ms de la mitad
de los trabajadores que laboran en la empresa, o en la
categora, seccin o establecimiento determinado de aquella,
segn sea el caso, se encuentren o no afiliados a la
organizacin sindical, excluyendo de la votacin a los
trabajadores de direccin y de confianza.
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 REQUISITOS BASICOS

Para dicho efecto, los trabajadores comprendidos

en la votacin se reunirn en asamblea,
procediendo mediante sufragio universal,
individual, directo y secreto.
Tratndose de sindicatos de actividad o gremio, la
decisin ser adoptada en asamblea y ratificada
por las bases.

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 REQUISITOS BASICOS
3. La decisin se comunicar al empleador y a la AAT con 5 das
tiles de antelacin o, con 10, tratndose de servicios pblicos
esenciales o actividades indispensables, acompandose copia
del acta de votacin y del acta de asamblea, siendo que esta
ltima deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de
ste, por el Juez de Paz de la localidad.
Los servicios pblicos esenciales comprenden los rubros de
salubridad, limpieza, electricidad, agua, sepelio,
comunicaciones y transporte, entre otros.
Las actividades indispensables son aquellas cuya paralizacin
pone en peligro a las personas, la seguridad, la conservacin
de los bienes o impide la reanudacin inmediata de las labores,
una vez concluida la huelga. 5
 REQUISITOS COMPLEMENTARIOS
En la comunicacin de declaratoria de plazo de huelga,
deber considerarse lo siguiente:
1. Especificar el mbito de la huelga, el motivo, su duracin, as
como el da y hora fijados para iniciarla.
2. Adjuntar la Declaracin Jurada de la Junta Directiva del
Sindicato, consignndose a travs de la misma que la
decisin se ha adoptado observando los requisitos sealados
en el Artculo 73 - inciso b) - de la LRCT.
3. Adjuntar la nmina de los trabajadores que deben seguir
laborando, tratndose de servicios pblicos esenciales y de
actividades indispensables.
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TRAMITE DE LA DECLARACIN DE HUELGA

La solicitud con los requisitos correspondientes se

presenta ante la Oficina de Trmite Documentario,
dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus veces, de
estar en trmite el pliego de reclamos.
En torno a esto ltimo, caben dos posibilidades:
1. Cumplimiento de requisitos.
2. Incumplimiento de requisitos.

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TRAMITE DE LA DECLARACIN DE HUELGA
Tratndose del primer caso, dentro de los tres das hbiles siguientes a la
presentacin de la comunicacin, la AAT expedir pronunciamiento
tenindola por efectuada al cumplirse los requisitos de Ley.
Tal situacin jurdica produce los siguientes efectos:
- Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores
comprendidos en la medida, con excepcin del personal de direccin o de
confianza, lo mismo del que debe seguir laborando tratndose de servicios
pblicos esenciales y actividades indispensables.
- Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo,
inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la
subsistencia del vnculo laboral.
- Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros
bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la
AAT.
- No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin
por tiempo de servicios.

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TRAMITE DE LA DECLARACIN DE HUELGA

Tratndose del segundo caso, la AAT se pronuncia por la

improcedencia de la declaratoria de huelga, dentro del
tercer da hbil de recibida la comunicacin, sustentndose
para ello en el incumplimiento de uno o ms de los
requisitos de Ley, invocando a los trabajadores abstenerse
de ejecutar la medida, bajo apercibimiento de declarar su
ilegalidad.
La resolucin es apelable dentro del tercer da hbil de
notificada.
La Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos,
resolver en segunda y ltima instancia, dentro de los 02
das hbiles siguientes de elevados los actuados.

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 HUELGA ILEGAL
1. Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente.
2. Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o
personas.
3. Por haberse incurrido en algunas de las modalidades previstas
en el Artculo 81 de la LRCT, como son los casos de la paralizacin
intempestiva de labores y, la obstruccin del ingreso al centro de
trabajo, entre otros.
4. Por no cumplir los trabajadores con garantizar la permanencia del
personal necesario para impedir la interrupcin total de labores,
tratndose de servicios pblicos esenciales o de actividades
indispensables.
5. Por no haberse levantado despus de notificado el laudo o resolucin
definitiva que ponga trmino a la controversia.
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 HUELGA ILEGAL

La resolucin ser emitida de oficio o a

pedido de parte, dentro de los dos das
hbiles de producidos los hechos y podr ser
apelada.
La Direccin de Prevencin y Solucin de
Conflictos, emite pronunciamiento en segunda
y ltima instancia, dentro del plazo mximo de
02 das hbiles siguientes de elevados los
actuados.
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TERMINACIN DE LA HUELGA
Por acuerdo de las partes en conflicto.
Por decisin de los trabajadores, debiendo ser comunicada
al empleador y a la AAT por lo menos con 24 horas de
anticipacin.
Por haberse solucionado el pliego de reclamos mediante
resolucin de la AAT.
Por ser declarada ilegal, debiendo los trabajadores una vez
consentida o confirmada la resolucin correspondiente,
reincorporarse al da siguiente del requerimiento colectivo
efectuado por el empleador, mediante carteln colocado en
lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo,
bajo constancia notarial o de Juez de Paz y, a falta de stos,
bajo constancia policial.
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 RESOLUCION POR LA AAT
CAUSALES
Prolongacin excesiva en el tiempo,
comprometiendo gravemente a una empresa o
sector productivo.
Deriva en actos de violencia.
Asume caractersticas graves por su magnitud o
consecuencias.

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 RESOLUCION POR LA AAT
PROCEDIMIENTO
La Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas o dependencia
que haga sus veces, promover el arreglo directo u otras
formas de solucin pacfica del conflicto, otorgando a las
partes un trmino perentorio.
De no lograrse lo antes sealado, se elevarn los actuados a la
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos, quien
resolver el pliego de reclamos en primera instancia.
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, expedirn resolucin en segunda y ltima instancia,
en caso de interponerse apelacin del pronunciamiento emitido
por la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos.

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