Universidad Jurez Autnoma de Tabasco

DIVISIN ACADMICA DE CIENCIAS

ECONMICO - ADMINISTRATIVAS

Asignatura:

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS EN PEQUEA

Y MEDIANA EMPRESA

Unidad 4.- Marco jurdico de la funcin de los recursos

humanos

Integrantes:

ROSA MARA CRUZ CRUZ

BRISEIDA HERNNDEZ GMEZ
JANETH DEL JESS LPEZ GONZLEZ
JENNIFER ANEL DE LA CRUZ CADENA
CARLOS VARGAS FALCN
Contrato individual de
trabajo.
Elementos de un contrato de trabajo
El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio del
trabajador y del patrn.
Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarn con la
mayor precisin posible.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duracin de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El da y el lugar de pago de salario.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en
los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
Otras condiciones de trabajo, tales como da de descanso,
vacaciones y dems que convengan al trabajador y al patrn
 Tipos de contrato

OBRA DETERMINADA
TIEMPO DETERMINADO
POR TEMPORADA
POR TIEMPO INDETERMINADO
(ACTIVIDADES CONTINUAS)
A PRUEBA
CAPACITACIN INICIAL
Causas de terminacin
Por el cumplimiento del
plazo
Por el fallecimiento del
empleador
Por la terminacin de
negocio
Por la incapacidad legal,
fsica o metal de
cualquiera de las partes
Por la disolucin o
liquidacin de la sociedad,
Por la terminacin total o
parcial de las actividades
 Con intervencin legal Sin responsabilidad del empleador

Por presentar informacin falsa al

momento del contrato. Despus de
Por el cierre treinta das esto ya no tiene efecto
definitivo total o Por la prdida de la confianza del
empleador hacia el empleado
parcial, o la Por revelar secretos de la empresa o
aprovecharse de ellos
reduccin definitiva Por actos graves de inmoralidad del
de las labores empleado dentro de la empresa
Irrespeto en contra del empleador o
de algn jefe de la empresa
Por desobedecer el empleado al
Por clausura del empleador o sus representante en
forma manifiesta
negocio motivada Por ingerir el empleado bebidas
embriagantes o hacer usa de
por el agotamiento narcticos o drogas enervantes
de la materia
Contrato colectivo de
trabajo.
 Contrato Colectivo
de Trabajo
Es un convenio laboral celebrado
entre los sindicatos de trabajadores
y los empleadores que forman parte
de una empresa o un sector laboral.

Permite regular todos los aspectos de

la relacin laboral tales como los
salarios, duracin de la jornada, das
de descanso, vacaciones, condiciones de
trabajo, y el tipo representacin
sindical. Es importante sealar que las
estipulaciones del contrato colectivo
tendrn efecto sobre todas las personas
que trabajen en la empresa, sin
importar que no pertenezcan al
sindicato que los haya celebrado.
 Su funcin:

Es producir derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo que es necesario
especificar las condiciones pactadas de manera clara, concisa y concreta, deber
celebrarse por escrito, de lo contrario ser considerado nulo, se hacen por triplicado,
entregndose un ejemplar a cada una de las partes y el tercero sera custodiado por la
Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la junta federal o local.

Los contratos colectivos no pueden empeorar las

condiciones de trabajo establecidas en el contrato
individual, pero si pueden mejorarlas, ya que el objeto de
este tipo de contrato es beneficiar al trabajador mas nunca
perjudicarlo.
 El contrato colectivo de trabajo deber contener:

Nombres y domicilios de las partes.

Empresas y establecimientos que se obligaran con el
contrato.
La vigencia del mismo y la expresin de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada
Duracin de la jornada laboral.
Das de descanso y vacaciones;
Monto de los salarios.
Disposiciones sobre la capacitacin de los trabajadores.
Las clausulas que las partes consideren convenientes.
 Revisin del contrato colectivo de trabajo.

Ley contempla la revisin como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al
vencimiento de la convencin con la finalidad de modificar los aspectos convenientes del contrato.

El contrato colectivo de trabajo termina por:

Por mutuo consentimiento;

Por terminacin de la obra;
Por cierre de la empresa o establecimiento.
Muerte o incapacidad fsica o mental del trabajador.
Derechos y obligaciones de
los trabajadores
 Principales obligaciones de los
trabajadores contenidas en el articulo
134 de la ley federal de trabajo
La LFT establece que las obligaciones de los trabajadores en el artculo 134 y de
acuerdo a la clasificacin observada, son las siguientes:

OBLIGACIN DE OBLIGACIONES
OBLIGACIN DE DAR HACER COMPLEJAS
Obligaciones de dar.

la principal obligacin de los trabajadores es de hacer, estos es, realizar el

trabajar contratado. Las obligaciones de dar a su cargo son mnimas.

1. Restituir al patrn los materiales no usados.

2. Aportar las cuotas sindicales para el fortalecimiento y actuacin de los
sindicatos a los que pertenezcan.
 Obligaciones de hacer.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las
causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.

Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o

riesgo inminente, peligren personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.

Integrar los organismos que establece la ley, fundamentalmente

comisiones mixtas a nivel empresarial

Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan

pronto tenga conocimiento de ellas.

Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a

fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros
de trabajo o de los patrones.
Obligaciones complejas

1. Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables (fracc. I).
2. Observar las medidas preventivas e higinicas, para seguridad de los
trabajadores (fracc. II).
3. Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn o de su
representante (fracc. III).
4. Observar buenas costumbres durante el servicio (fracc.VII).
5. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interno de trabajo (fracc. X).
6. Guardar escrupulosamente los secretos industriales (fracc. XIII).
derechos.

Los trabajadores a parte de sus garantas bsicas, han exigido del patrn
la proteccin laboral mediante el ejercicio de los derechos de preferencia.
Esto implica que el trabajador ser considerado primero para el ejercicio
de sus derechos laborales, de acuerdo a las siguientes razones:
 Por razn de su antigedad.
Por razn de sindicalizacin.
Por razn de su En la que se les concede a
nacionalidad. los trabajadores, En la que obliga al patrn, en
prestaciones especiales por caso de tener celebrados
Esto implica que los Por razn de necesidad.
el hecho de tener ya un contratos colectivos, a dar el
patrones estn obligados a En la que se concede el empleo a los trabajadores
preferir a los trabajadores tiempo al servicio de los
patrones, como por ejemplo trabajo a aquellas personas que estn sindicalizados, en
mexicanos respecto de que sean el nico sostn de ejercicio de la clusula de
quienes no lo sean (art. 154 el pago de la prima de
antigedad al momento de una familia (art. 154). exclusin por ingreso.
lft).
retirarse, o no poder separar
al trabajador que tenga una
antigedad superior a los 20
aos, a menos de que sea
una causa muy grave (arts.
161 y 162)
Derecho y obligaciones
de los patrones.
 CONCEPTO DE PATRON:

El articulo 10 de la LFT patrn es la persona fsica o moral que

utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de
otros trabajadores, el patrn de aquel lo ser tambin de ellos.
 Derechos y obligaciones de los
patrones
Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o
establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, tiles y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo debiendo darlos en
buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos,
tiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores.
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra.
Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido.
Expedir una carta de recomendacin de los trabajadores a peticin de ellos.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores.
 Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen
las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los
lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del
deporte entre sus trabajadores y proporcionales los equipos y
tiles necesarios.

Articulo 132 de LFT

 Prohibiciones de los patrones
Queda prohibido a los patrones: Artculo 133 de LFT
Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de sexo.
Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tienda o en lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por
que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se
refiera a las condiciones de este.
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio,
a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan,
o que voten por determinada candidatura
Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos
que les otorgan las leyes.
Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento
Presentarse en el establecimiento drogado o en estado de
embriaguez.
NORMAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO
QUE ES LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

La seguridad e higiene del trabajo no es ms que un conjunto de actividades

orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y
su organizacin puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente

Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se aplican a todo el territorio,

a todos los establecimientos, a los puestos de trabajo, a las maquinarias, a Los
elementos o procedimientos que se utilicen.
Objetivos de la Higiene y Seguridad en el trabajo:
proteger la vida del trabajador
prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales
estimular la capacitacin para minimizar los riesgos laborales y prevenir accidentes
o enfermedades.
 El modo de alcanzar estos objetivos es a partir del establecimiento de medidas de
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, tendientes a lograr que el
trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados
para los trabajadores.

la seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear condiciones,

capacidades y cultura para que el trabajador y su organizacin puedan desarrollar la
actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan originar daos derivados
del trabajo.
NORMAS DE SEGURIDAD

La Seguridad en el Trabajo tiene por objetivo principal el anlisis de

las condiciones de trabajo para su mejora y prevenir posibles
accidentes.
NORMAS DE SEGURIDAD
Equipos de proteccin individual a utilizar
Medidas de prevencin antes, durante y despus de utilizar un
equipo de trabajo
Mantenimiento, orden y limpieza
Usa un equipo de proteccin siempre que el trabajo que ests
haciendo lo requiera.
 NORMAS DE SEGURIDAD

Normas de Seguridad:
NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones
NOM-002-STPS-2010 Prevencin y proteccin contra incendios
NOM-005-STPS-1998 Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales
NOM-009-STPS-2011 Trabajos en altura
NOM-022-STPS-2008 Electricidad esttica
NOM-027-STPS-2008 Soldadura y corte
NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones elctricas
 No realices un trabajo si no cuentas con las herramientas necesarias para
llevarlo a cabo con garantas.
Usa un equipo de proteccin siempre que el trabajo que ests haciendo lo
requiera. Utiliza casco en todas las obras.
No te pongas nunca debajo de una carga elevada ni pases andando por
debajo.
Cualquier trabajo que implique el uso de sistemas mecnicos tales como
gras o montacargas requiere un anlisis preliminar del riesgo.
No trabajes en alturas sin un arns de seguridad cuando no hay medios de
proteccin colectiva.
Los trabajos en altura se realizan en plataformas fijas o mviles con una
barrera de proteccin diseada para la tarea en cuestin.
Es necesario que los trabajadores informen a sus superiores si aprecian
cualquier riesgo potencia o anomala.
NORMAS DE HIGIENE EN EL TRABAJO

El lavado de manos disminuye las probabilidades de transmisin entre los

trabajadores de enfermedades como la gripe o el resfriado comn.
Es un problema que un trabajador enfermo vaya a la obra solo por no perder un
da de trabajo. Es importante que en ese caso se queden en casa.
Disminuir la capacidad de transmitir enfermedades como el resfriado comn o
gripe, junto con enfermedades ms graves, lo cual es muy importante en
cualquier lugar de trabajo.
No dejar herramientas o materiales alrededor de la mquinas o tirados en el
suelo. Recogerlos y colocarlos en un lugar seguro.
No obstruir pasillos, escaleras, puertas, salidas de emergencia o vas de
evacuacin.
Preocuparse de que los equipos que se usen estn limpios y en buenas
condiciones.
Lleva la ropa de trabajo debidamente ajustada; es peligroso que tenga partes
desgarradas, sueltas o que cuelguen.