Acuerdo que celebran en forma voluntaria el

empleador y el trabajador.

El empleador se compromete a prestar sus

servicios
y el trabajador a pagar una remuneracin.

As se inicia un vinculo laboral.

1. PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa, solo por el
trabajador como persona natural.
1. REMUNERACIONES
Es la obligacin del empleador de pagar, al
trabajador una contraprestacin (dinero)a cambio
de su trabajo.
1. SUBORDINACION
Elemento determinante para establecer la
existencia del vinculo laboral . Implica la presencia
de las facultades, direccin, fiscalizacin y disciplina
que tiene el empleador frente al trabajador.
Es el lapso de la relacion laboral durante el
cual el empleador verifica la relacion
del trabajador.
CARACTERISTICAS:
Personal de direccion y de confianza
Calificacion de los puestos de direccion
y de confianza
 CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO
INDETERMINADO :
Se prolongan en forma indefinida (verbales
o por escrito). Esta sujeta al periodo de
prueba.
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL:
Su jornada de trabajo es inferior a cuatro
horas diarias y no tienen limite en su
contratacion. Tienen derecho a beneficio
laboral.
CONCEPTO GOCE DEL
DERECHO O
BENEFICIO
C.T.S. NO
Descanso semanal obligatorio SI
Feriados no laborales SI
vacaciones NO
Gratificaciones de fiestas patrias o navidad SI
Seguro social de salud SI
Sistema pensionario SI
Seguro de vida SI
Asignacin familiar SI
Participacion en las utilidades SI
Indemnizacin por despidos NO
Derechos colectivos SI
 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD.
Constituyen una excepcion a la regla general.
Pueden celebrarce cuando asi lo requierren las
necesidades del mercado.
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO
Es valido la contratacion de cualquier otra clase
de servicios sujeto a modalidad no
contemplada en los puntos anteriores:
Regimenes de exportaacion de productos no
tradionales.
Zonas francas y otros regimenes especiales.
Otros servicios sujetos a modalidad.
 MODALIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Inicio o incremento de actividad 3 AOS

TEMPORAL Necesidades de mercado 5 AOS

Reconversin empresarial 2 AOS

Ocasional 6 MESES

ACCIDENTAL Suplencia DEPENDE

Emergencia DEPENDE

Obra o servicio DEPENDE

OBRA O SERVICIO Intermitente DEPENDE

Temporada 5 AOS
 Si el trabajador continua laborando
despus de la fecha de vencimiento.
Cuando se trata de un contrato para obra
determinada, si el trabajador continua
luego de concluida la obra sin haberse
operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el termino legal.
Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude de las
normas establecidas en el D.C. N 003-97-
TR.
A partir del 20/02/2008 segn resolucin
ministerial N 005-2008-TR surgieron
modificaciones consistiendo en la
eliminacin de presentar en forma fsica los
contratos de trabajo sujeto a modalidad.
Por tal motivo, ya no ser necesario
presentar ante autoridad administrativa de
trabajo los documentos laborales por
triplicado, debindose entregar estos en
CD conteniendo los requisitos establecidos
por la resolucin sealada inicialmente
Siguiendo el nuevo procedimiento digital:
Solicitud segn formato.
CD con el texto de los convenios o
contratos escaneados y la declaracin
jurada en formato Excel.
Declaracin jurada suscrita.
Hoja informativa suscrita.
Original de la tasa de pago del Banco
de la Nacin.
 Las empresas debern dirigirse a Mesa
de Partes del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE),
cumpliendo as los requisitos
mencionados con anterioridad.
El encargado de la Mesa de Partes deber
recepcionar la solicitud, la declaracin jurada,
el CD, hoja informativa, y la tasa de pago
segn corresponda .
Asimismo se verificara los contratos
mencionados en la declaracin jurada que
deber estar reflejado con el CD.
En caso de irregularidades se dar un plazo de
cuarenta y ocho horas para la debida
subsanacin de la observacin, finalmente
siendo recepcionados a la Sub Direccin de
Regiones Generales.
 Las empresas debern dirigirse a mesa de
partes del MTPE, cumpliendo as los
siguientes requisitos:
Solicitud segn formato
CD con el texto de los convenios
escaneados y la declaracin jurada en
formato Excel.
Hoja informtica de convenios de
modalidad formativa laboral.
Original de la tasa de pago al Banco de la
Nacin.
CAPTULO IV:

Suspensin del contrato de trabajo

I. BASE LEGAL
II. CONCEPTO
III.CLASES DE SUSPENSION
IV.CAUSALES DE SUSPENSION
V. REINCORPORACION DEL
TRABAJADOR
 I. BASE LEGAL:

1. DECRETO SUPREMO N 003-97-TR(27.03.1997): TEXTO UNICO

ORDENADODEL D. LEG.N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL.
2. DECRETO SUPREMO N 001-96-TR(26.01.1996): TEXTO UNICO
ORDENADODEL D. LEG.N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL.
3. DECRETO LEGISLATIVO N 713 (08.11.1991): CONSOLIDAN LA
LEGISLACION SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS
TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA.
4. LEY N 26790 (17.05.1997) LEY DE MODERNIZACION DE LA
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
5. DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR (05.10.2003) TEXTO UNICO
ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
II. CONCEPTO:

SE ENTIENDE POR SUSPENSION DEL

CONTRATO DE TRABAJO, AL CESE
TEMPORAL DE LA OBLIGACION
DEL TRABAJADOR DE PRESTAR EL
SERVICIO Y LA DEL EMPLEADOR
DE PAGAR LA REMUNERACION
RESPECTIVA, SIN QUE
DESAPAREZCA EL VINCULO
LABORAL.
 III. CLASES DE SUSPENSION:

LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER

DIVIDIDA EN DOS

SIENDO ASI:

1.SUSPENSION PERFECTA: 2. SUSPENSION IMPERFECTA:

ES PECFECTA LA SUSPENSION DEL CONTRATO SE SUSPENDE TAMBIEN DE FORMA

DE TRABAJO CUANDO CESA TEMPORALMENTE
LA OBLIGACION DEL TRABAJADOR DE
PRESTAR EL SERVICIO Y LA DEL EMPLEADOR
DE PAGAR LA REMUNERACION RESPECTIVA.
COMO EJEMPLO ENCONTRAMOS EL CASO
FORTUITO DE FUERZA MAYOR, LICENCIAS SIN
GOSE DE HABER, LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS, ENTRE OTROS.
IMPERFECTA, CUANDO EL EMPLEADOR
DEBE DE ABONAR REMUNERACIONES SIN
CONTRAPRESTACION EFECTIVA DE
LABORES.
COMO EJEMPLO ENCONTRAMOS LOS
PERMISOS REMUNERADOS, LAS
VACACIONES, LA HORA DE PERMISO POR
LACTANCIA MATERNA ENTRE OTROS.
 LA INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL
SUSPENDE EL CONTRATO POR EL TIEMPO
DE SU DURACION. LA INVALIDEZ PARCIAL
TEMPORAL SOLO LO SUSPENDE SI IMPIDE EL
DESEMPEO NORMAL DE LAS LABORES.
DEBE SER DECLARADA POR LA SEGURIDAD
SOCIAL ESSALUD O MINISTERIO DE SALUD
O LA JUNTA DE MEDICOS DESIGNADA POR
EL COLEGIO MEDICO DEL PERU A
SOLICITUD DEL EMPLEADOR.
 LA TRABAJADORA GESTANTE TIENE
DERECHO A QUE EL PERIODO QUE EL
DESCANZO VACACIONAL POR RECORD YA
CUMPLIDO Y AUN PENSIENTE DE GOCE SE
INICIE A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE
VENCIDO.
EL DESCANZO POST NATAL TAL VOLUNTAD
DEBERA COMUNICAR AL EMPLEADOR CON
ANTICIPACION NO MENOR A LOS 15 DIAS
DE CALENDARIO AL INICIO DE GOCE
VACACIONAL.
 LA MADRE TRABAJADORA TIENE
DERECHO A UNA HORA DIARIA DE
PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
HASTA QUE SU HIJO TENGA UN AO DE
EDAD.
ESTE PERMISO PODRA SER
FRACCIONADO EN DOS TIEMPOS
IGUALES Y SERA OTORGADO DENTRO DE
SU JORNADA LABORAL EN NINGUN
CASO SERA DESCONTADO.
 PARA ESTOS EFECTOS EL TRABAJADOR
PETICIONARIO DE ADOPCION DEBERA
COMUNICAR EXPRESAMENTE A SU
EMPLEADOR EN UN PLAZO NO MENOR A
LOS 15 DIAS NATURALES A LA ENTREGA
FISICA DEL NIO.
LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL
EMPLEADOR DE OTORGAR LA LICENCIA
CORRESPONDIENTE SERA CONSIDERADA
COMO UN ACTO DE HOSTILIDAD
EQUIPARABLE AL DESPIDO.
 PARA QUE UN TRABAJADOR TENGA
DERECHO A GOZAR DE UN DESCANZO
VACACIONAL DE 30 DIAS CALENDARIO
A CONDICION DE QUE CUMPLA UNA
JORNADA ORDINARIA MINIMA DE 4
HORAS DIARIAS POR CADA AO
COMPLETO DE SERVICIOS.
 TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO COMO
MINIMO A 24 HORAS CONSECUTIVAS DE
DESCANZO EN CADA SEMANA, EN QUE SE
OTORGARA PREFERENTEMENTE UN DOMINGO,
SIENDO LA REMUNERACION POR EL DIA DE
DESCANZO SEMANAL OBLIGATORIO EQUIVALENTE
AL DE UNA JORNADA ORDINARIA Y SE ABONARA
EN FORMA DIRECTAMENTE PROPORCIONAL AL N
DE DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS. ASI MISMO
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A TRABAJO
REMUNERADO LOS DIAS FERIADOS.
 LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO PARA DESEMPEAR CARGOS
CIVICOS Y CUMPLIR CON EL SERVICIO
MILITAR SE RIGEN POR NORMAS
ESPECIALES, CONFORME SEALADOS A
CONTINUACION:
CONGRESISTAS, ALCALDES Y REGIDORES,
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.
 EL TIEMPO QUE DENTRO DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO ABARQUEN LOS PERMISOS
Y LICENCIAS REMUNERADAS, DESTINADOS A
FACILITAR LAS ACTIVIDADES SINDICALES SE
ENTENDERAN TRABAJADOS PARA TODOS LOS
EFECTOS LEGALES HASTA EL LIMITE DE 30 DIAS
NATURALES POR AO CALENDARIO POR
DIRIGENTE; EL EXCESO SERA CONSIDERADO COMO
LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES Y
DEMAS BENEFICIOS. ESTE LIMITE NO SERA APLICABLE
CUANDO EN EL CENTRO DE TRABAJO EXISTA
COSTUMBRE O CONVENIO COLECTIVO MAS
FAVORABLE.
 DENTRO DE LA FACULTAD Y PODER DE
DIRECCION QUE TIENE TODO EMPLEADOR, ESTA
EL DE SANCIONAR AL TRABAJADOR POR EL
INCUMPLIMIENTO DE SUS LABORES Y/O POR LAS
FALTAS COMETIDAS (INFRACCIONES DE LOS
DEBERES ESCENCIALES QUE EMANAN DEL
CONTRATO DE TRABAJO).
DICHA SANCION DE SUSPENSIN IMPIDE AL
TRABAJADOR A SEGUIR ASISTIENDO A SU
CENTRO DE LABORES Y PERSIBIR
REMUNERACION (SIN GOCE DE HABERES).
 LA HUELGA DECLARADA
CONFORME A LEY SUSPENDE
TODOS LOS EFECTOS DE LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO, INCLUSIVE LA
OBLIGACION DE ABONAR LA
REMUNERACION, SIN AFECTAR LAS
SUBSISTENCIA DEL VINCULO
LABORAL.
 EL LAPSO DE TIEMPO QUE UN TRABAJADOR
ES DETENIDO, EL EMPLEADOR ESTA
FACULTADO A NO PAGAR SU
REMUNERACION CORRESPONDIENTE,
CONFIGURANDOSE UNA SUSPENSION
PERFECTA DE LABORES.
EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD EL EMPLEADOR ESTA FACULTADO
A EXIGIR LA RELACION LABORAL.
 LA INHABILITACION IMPUESTA POR
AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA
PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD QUE
DESEMPEA EL TRABAJADOR EN EL CENTRO
DE TRABAJO, POR UN PERIODO INFERIOR A
3 MESES, SUSPENDE LA RELACION LABORAL
POR EL LAPSO DE DURACION.
SI LA INHABILITACION ES MAYOR A 3 MESES,
EL EMPLEADOR ESTA FACULTADO A
EXTINGUIR LA RELACION LABORAL.
 EL TEMA DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS NO SE
ENCUENTRAN REGULADOS EN NUESTRA
LEGISLACION LABORAL, ESTANDO FACULTADO
EL EMPLEADOR A CONCEDER O NO LAS
LICENCIAS SOLICITADAS POR EL TRABAJADOR
YA SEAN ESTAS CON GOCE O SON GOCE DE
HABER.
CONSIDERAMOS QUE ESTE TEMA DEBERA ESTAR
REGULADO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO DE LAS EMPRESAS, INSTRUCTIVAS Y/O
EN LAS POLITICAS DE PERSONAL.
 ES CUANDO EL HECHO INVOCADO
TIENE CARCTER INEVITABLE,
IMPREVISIBLE E IRRESISTIBLE Y QUE
HAGA IMPOSIBLE LA PROSECUCION
DE LAS LABORES POR UN
DETERMINADO TIEMPO.
 INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS
PERMISO POR DONACION DE
SANGRE
LICENCIAS PARA LOS DEPORTISTAS
LICENCIAS EN LAS EMPRESAS
PESQUERAS
CIERRE TEMPORAL DE
ESTABLECIMIENTO POR
V. REINCORPORACION
DEL TRABAJADOR:

AL CESAR LAS CAUSAS LEGALES DE

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO, EL
TRABAJADOR DEBERA REINCORPORARSE
OPORTUNAMENTE EN SU PUESTO DE TRABAJO
HABITUAL Y OTRO DE SIMILAR CATEGIA SALVO
QUE EXISTA ALGUNA CAUSAL DE EXTINCION DE
LA RELACION LABORAL.
 CAPTULO V:
FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

I. INTRODUCCION
II. CONCEPTO
III. CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
IV. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR
V. RENUNCIA DEL TRABAJADOR
VI. LA TERMINACION DE LA OBRA O SEVICIO
VII.MUTUO DISCENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
VIII.INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE DEL
TRABAJADOR
IX. JUBILACION
X. DESPIDO
XI. LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR
CAUSA OBJETIVA
 EN PRINCIPIO DEBEMOS TENER PRESENTE QUE EN
TODA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO
REMUNERADOS Y SUBORDINADOS, SE PRESUME LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
EL CONTRATO DE TRABAJO (LA CUAL GENERA UNA
RELACION LABORAL) ES SIN LUGAR A DUDAS, UNA
DE LAS INSTITUCIONES MAS IMPORTANTES DEL
DERECHO DE TRABAJO, PUES ES AH DONDE
CONVERGEN LAS VOLUNTADES DE LAS 2 PARTES DE
UNA RELACION LABORAL: EMPLEADOR Y
TRABAJADOR.
 ENTENDEMOS POR EXTINCION DEL
CONTRATO DE TRABAJO A LA
FINALIZACION DEFINITIVA DE LA
RELACION LABORAL Y POR
CONSIGUIENTE, LA SENSACION DE LAS
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR, DISOLVIENDOSE EL
VINCULO LABORAL.
 EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES
PERSONA NATURAL.
LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR.
LA TERMINACION DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO
DE LA CONDICION RESULTARIA EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN
LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO
MODALIDAD
EL MUTUO DISCENSO DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
LA JUBILACION
EL DESPIDO EN LOS CASOS Y FORMAS PERMITIDOS POR LA LEY
LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSA
OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMAS PERMITIDOS
 TODO CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUE
POR EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
ASIMISMO POR MUERTE DEL EMPLEADOR
TAMBIEN SE EXTINGUE LA RELACION
LABORAL, SI ESTE ES UNA PERSONA
NATURAL, SIN PERJUICIO DE QUE, POR
COMUN ACUERDO CON LOS HEREDEROS,
EL TRABAJDOR CONVENGA EN
PERMANECER CON BREVE PLAZO PARA
EFECTOS DE LA LIQUIDACION DEL
NEGOCIO.
 SE EXTINGUE EL CONTRATO DE TRABAJO
CUANDO SE EJECUTA SU OBJETIVO EN SU
TOTALIDAD (EN EL CASO DE CONTRATOS PARA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO) O CUANDO
SE DEJA DE SURTIR EFECTOS POR
CUMPLIMIENTO DE LA CONDICION PREVISTA
PARA SU TERMINO, O CUANDO VENCE EL
PLAZO ESTIPULADO EN EL CONTRATO
 EL MUTUO DISENSO SE PRODUCE
CUANDO EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
EXPRESAN SU VOLUNTAD DE EXTINGUIR
LA RELACION LABORAL.
EL ACUERDO DE PONER FIN A LA
RELACION LABORAL DEBE CONSTAR POR
ESCRITO O EN DOCUMENTO DONDE
CONSTA LA LIQUIDACION DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES.
 LA PRESENCIA DE ESTA CAUSAL ORIGINA
DE PLENO DERECHO EXTINCION DE LA
RELACION LABORAL LA MISMA QUE
DEBERA SER DECLARADA POR EL
SEGURO SOCIAL DEL PERU-ESSALUD, O EL
MINISTERIO DE SALUD O LA JUNTA DE
MEDICOS DESIGNADA POR EL COLEGIO
DE MEDICOS DEL PERU A SOLICITUD DEL
EMPLEADOR.
 LA JUBILACION ES OBLIGATORIO PARA EL
TRABAJADOR, VARON O MUJER QUE TENGA DERECHO
A LA PENSION DE JUBILACION A CARGO DE LA
OFICINA NACIONAL PREVISIONAL O DEL SISTEMA
PREIVADO DE PENSIONES, SI EL EMPLEADOR SE OBLIGA
A CUBRIR LA DIFERENCIA ENTRE DICHA PENSION Y EL
80% DE LA ULTIMA REMUNERACION ORDINARIA
PERSIVIDA POR EL TRABAJADOR, MONTO ADICIONAL
QUE NO PODRA EXCEDER DEL 100% DE LA PENSION, Y
DE REAJUSTARLA PERIODICAMENTE EN LA MISMA
PROPORCION EN LA QUE SE REAJUSTE DICHA
PENSION.
 PARA LA DOCTRINA LABORAL SE DEFINE AL
DESPIDO COMO LA RESOLUCION UNILATERAL
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESICIONES
DEL EMPLEADOR; PUDIENDO SER JUSTIFICADO
(FUNDADO EN UN CUMPLIMIENTO PREVIO DEL
TRABAJADOR RELACIONADO A SU CONDUCTA
O A SU CAPACIDAD) ARBITRIO (SIN MOTIVO
QUE JUSTIFIQUE EL DESPIDO) NULO Y DESPIDO
INDIRECTO (HOSTILIZACION AL TRABAJADOR).
 CONSTITUYE CAUSAS OBJETIVAS PARA LA
DETERMINACION COLECTIVA DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO LAS SIGUIENTES
SITUACIONES:
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
LOS MOTIVOS ECONOMICOS, TECNOLOGICOS,
ESTRUCTURALES O ANALOGOS
LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA
EMPRESA Y LA QUIEBRA
LA REESTRUCTURACION PATRIMONIAL.