ACOSO LABORAL

Origen del trmino: del ingls to mob

proviene de la ciencia que estudia los
animales y especficamente del campo
de la ornitologa.
Ante la amenaza de un animal
predador los pequeos pjaros lo
acusan como una manera de
defenderse para lograr que el
predador abandone el lugar, ... en
el mejor de los casos.
USO EN EL MBITO LABORAL
Heinz Leymann- Utiliza el trmino para
referirse a conducta de acoso moral en
el lugar de trabajo que tiene el
propsito de producir miedo o terror del
trabajador hacia su lugar de trabajo.
Violencia psicolgica que produce
enfermedad en el trabajador que en
ltima instancia renuncia, es
despedido se incapacita.
 EN QUE CONSISTE?
Actos negativos y hostiles en el
trabajo; conducta concertada que
incluye hostigamiento, intimidacin,
perturbacin, molestia y amenaza.

La conducta es sistemtica y ocurre

por un periodo de tiempo prolongado.
ENTRE QUIENES OCURRE ESA
CONDUCTA ?

Horizontal- entre compaeros de trabajo

Vertical descendente- de superiores

hacia subalternos (bossing)

Vertical ascendente- de subalternos

hacia superiores.
 CARACTERSTICAS DE LA
CONDUCTA
Asignarle objetivos inalcanzables.

Sobrecargar selectivamente a la vctima con mucho

trabajo.

Amenazar de manera continuada a la vctima o

coaccionarla.

Quitarle reas de responsabilidad clave.

Modificar, sin motivo y sin notificar al trabajador, las

atribuciones o responsabilidades de su puesto de
trabajo.
 Tratarle de una manera diferente o
discriminatoria, usar medidas exclusivas
contra l.

Ignorarle (fulano no est aqu).

Retener informacin crucial para su trabajo o

manipularla para inducirle a error en su
desempeo laboral.

Difamar a la vctima. (rumores)

 Bloquear el desarrollo o la carrera
profesional, limitando cursos o seminarios
de capacitacin.
Ignorar los xitos profesionales o
atribuirlos maliciosamente a otras
personas.
Criticar continuamente su trabajo, sus
ideas.
Controlar malintencionadamente su
trabajo (sobre supervisar).
 Bloquear administrativamente a la persona,
no dndole traslado, extraviando,
retrasando, alterando o manipulando
documentos o resoluciones que le afectan.
Ridiculizar su trabajo ante los dems.
Invadir la privacidad del acosado
interviniendo su correo, su telfono,
revisando sus documentos, armarios,
cajones, etc.
Destruir o sustraer elementos clave para su
trabajo.
Atacar sus convicciones personales,
ideologa o religin.
 ALGUNOS EJEMPLOS DE
CONDUCTA REAL
Segn las determinaciones del Tribunal de Primera Instancia, el trato
discriminatorio contra el seor Rivera Figueroa consisti en:
(1) la privacin de equipo esencial para su puesto, a saber, vehculo y
radio telfono;
(2) la negativa por parte de los supervisores a considerar y firmar sus
informes, al extremo que en ocasiones hasta los echaban al
zafacn;
(3) la remocin de las bitcoras en sus estaciones y el cambio de los
candados que limitaban el acceso del seor Rivera Figueroa al
lugar de las mismas;
(4) el uso de palabras soeces y agresiones verbales en su contra;
(5) El traslado involuntario e injustificado a otra plaza;
(6) la negativa injustificada a autorizar el pago de las horas extras a las
que tena derecho el seor Rivera Figueroa, lo cual lo obligaba a
acudir continuamente al proceso de arbitraje; y
(7) la persecucin contra el seor Rivera Figueroa para disciplinarlo
injustificadamente.
LOS MOTIVOS

Importan

?
 LA LEY
La Constitucin de Puerto Rico
Carta de Derechos- La dignidad del ser humano es
inviolable
En razn de esa dignidad se prohibe el discrimen.
Se protege a la persona contra ataques abusivos a su
honra, reputacin, vida privada...
Art. II Secs. 1 y 8 Constitucin E.L.A.
Ley 69 de 6 de julio de 1985- Prohbe discrimen por
razn de sexo en el empleo
Ley 17 de 22 de abril de 1988- Prohibe hostigamiento
sexual en el empleo
Ley 115 de 20 de diciembre de 1991- Ley de
Represalias ( 29 LPRA 194 et seq )
Ley 100 de 30 de junio de 1959 29 L.P.R.A. 146
 LA JURISPRUDENCIA
Irizarry vs. Roger Electric 2002 TSPR 056
En nuestro ordenamiento jurdico, el campo
del derecho laboral est regulado por un
amplio esquema legislativo de cuyos contornos
se advierte un inters apremiante tutelado por
el Estado, el cual, en trminos generales, es la
erradicacin de las prcticas injustas del
trabajo; ello as en funcin de la clara poltica
pblica que existe para proteger los derechos
de los trabajadores. (Opinin del Juez
Rebollo)
Cintrn Daz vs Ritz Carlton 2004 TSPR
082

Tambin es principio de hermenutica

que las leyes laborales deben ser
interpretadas liberalmente para conceder
al trabajador la mayor proteccin de los
derechos que el legislador estatuy.
Guzmn Cotto vs. E.L.A. 2002 TSPR 59

Rivera Figueroa vs. Autoridad de Acueductos y Alcantarillados de

Puerto Rico 2009 TSPR 162

En resumen, la Ley Nm. 115, id., provee proteccin contra

represalias por realizar una actividad protegida. La actividad protegida
es brindar informacin ante los foros sealados. En juicio, se prob la
actividad protegida que realizaba el seor Rivera Figueroa y los actos
de discrimen que sufri. La AAA no puedo demostrar una razn
legtima que justificara el discrimen hacia el peticionario. No surge del
expediente que las expresiones realizadas por el peticionario hayan
sido de carcter difamatorio o una divulgacin de informacin
privilegiada. El que las expresiones del seor Rivera Figueroa se
hicieran en el transcurso de las funciones de su empleo no altera lo
antes sealado. Por lo tanto, ante este panorama, la AAA tiene la
responsabilidad de compensar los daos ocasionados conforme al
inciso (b) del Art. 2 de la Ley Nm. 115, supra. Por los fundamentos
antes expuestos, se revoca la sentencia emitida por el Tribunal de
Apelaciones y se reinstala la sentencia del Tribunal de Primera
Instancia, Sala de Caguas.
 NOTA:

El foro primario concedi al querellante

un total de $262,389.56 como
indemnizacin, lo que con la penalidad
provista en la Ley Nm. 115, ascendi a
$524,779.12.!!!!!!!

Decisin de: (23 de octubre de 2009)