Pea 2

Ana foi admitida na empresa Delta, no dia 1 de julho

de xxx, para exercer as funes de assistente
administrativo, recebendo um salrio mensal de R$
1.200.00. Apesar de todo o zelo profissional que Ana
emprega ao desenvolver suas funes, a proprietria da
empresa Delta, senhora Maria, em diversas situaes
acusa-a de ser incapaz, chamando-a de burra e
incompetente. Tais acusaes so feitas em alta voz e
na presena de outros empregados e de clientes da
empresa. Inicialmente Ana, com receio de perder o
emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se
intensificaram.
Ana j no suporta, mas no quer simplesmente pedir
demisso e ceder s presses feitas por Maria. Ana
gozou frias nos meses de agosto de 0000 e agosto de
000.

QUESTO: Elabore uma reclamao trabalhista

abordando os direitos cabveis a Ana e a melhor forma
de rescindir o contrato de trabalho dela.
 Pedidos da pea 2
1- Resciso Indireta (art. 483, alinea da CLT)

2- Dano moral (art. 114, VI da CF)

 Pedidos da pea 2
DA RESCISO INDIRETA
A peticionaria vem sofrendo, por longo perodo de
tempo, agresses verbais que tm ultrapassado
qualquer limite de tolerncia. Isso por que a
proprietria da reclamada vem proferindo, por
reiteradas vezes, xingamentos com o claro intuito de
humilhar obreira.
Em diversas oportunidades, a senhora Maria, que, como
dito, proprietria da reclamada, adverte a autora de
maneira desproporcional, chamando-a de burra,
incapaz e incompetente.
O art. 483, b, da CLT autoriza a resciso indireta do
contrato de trabalho quando o empregado for tratado
com rigor excessivo:

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o

contrato e pleitear a devida indenizao quando. b) for
tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;

Num primeiro momento a reclamante relevou as

ofensas, procurando preservar sua subsistncia, que
decorre do seu labor. Ocorre que as ofensas se
intensicaram, tornando insuportvel a convivncia.
A questo tambm evidencia, e ainda de maneira mais
clara, a falta grave contida na alnea e do art. 483 da
CLT, pois as ofensas descritas configuram o ato lesivo
honra e boa fama descrito no dispositivo de Lei
citado.

Dessa forma, requer-se a resciso indireta do contrato de

trabalho da reclamante, com o pagamento de todas as
verbas rescisrias (saldo de salrio, aviso prvio, 13
proporcional, frias proporcionais + 1/3 e multa de
40% sobre o FGTS), juntamente com as guias para
levantamento dos depsitos fundirios e seguro
desemprego.
 DO DANO MORAL
As ofensas fartamente explicitadas ainda caracterizam
dano moral, agora de competncia pacca da Justia
do Trabalho, ante o que dispe o art. 114, VI, da CF. O
dano em tela caracteriza-se pelo constrangimento
pblico, fato este que ocorria e ainda ocorre no
presente caso, pois todas as ofensas aplicadas
reclamante eram realizadas na frente de diversos
empregados, o que congura o ato humilhante.
Assim, por qualquer lado que se analise a questo, ca
claro o constrangimento pblico ocorrido reiteradas
vezes, legitimando assim o presente pleito, cuja
indenizao decorrente car a cargo de Vossa
Excelncia
 Pea 3
HERBRARIUM, brasileiro, casado, balconista, portador
da CTPS no 54621, srie 00020-SC, residente na cidade
de Cambori, Rua Zero, no 1, Centro, compareceu em
seu escritrio na cidade de Balnerio Cambori no dia
10 de setembro de xxxx e informou o seguinte: Laborou
para Cricri Comrcio Ltda. com endereo Rua 2, no 2,
Centro, na cidade de Itaja, sendo admito em 1 de
dezembro de xxxx, tendo a sua CTPS anotada em data
de 1 de maro de xxxx, exercendo sempre a funo de
balconista, percebendo como ltimo salrio o valor de
R$ 500,00 por ms. Foi despedido por justa causa em 6
de agosto de xxxx.
A partir de janeiro de xxxx o autor passou a receber
comisses de 3% sobre suas vendas. Estas comisses
correspondiam metade de seu salrio, ou seja, estava
percebendo no ltimo ms R$ 250,00 de comisses,
valor este que jamais foi pago em sua folha de
pagamento, ou seja, sempre foi pago de modo informal
atravs de depsito em sua conta-corrente. A partir de
janeiro de xxxx, a empresa construiu um refeitrio e
fornecia diariamente almoo aos seus empregados,
valor que jamais integrou a folha de pagamento do
autor.
A empresa at hoje no efetuou sua inscrio no PAT.
Durante todo o contrato seu horrio era das 8 at 12
horas e das 12:30 at as 19 horas, sem trabalhar aos
sbados. O horrio sempre foi registrado no carto de
ponto, jamais assinado qualquer acordo de
prorrogao. Jamais recebeu qualquer hora extra. Em 6
de agosto de xxx, aps uma festa na empresa que
ocorreu no dia 4 de agosto, o autor foi demitido por
justa causa em razo de ter ingerido grande
quantidade de lcool.
No dia 17 de agosto de xxxx, recebeu suas verbas
rescisrias apenas com saldo salarial. Aps receber as
verbas rescisrias o obreiro foi at a Caixa Econmica
Federal e pegou um extrato, no qual no constavam
os depsitos do FGTS do ano de xxxx. QUESTO:
Com base nos dados acima, voc, como advogado do
sindicato da categoria do empregado, deve apresentar
a pea processual competente pelo rito ordinrio em
favor do ex-empregado, pleiteando todas as verbas no
quitadas, com indicao da legislao, smulas e/ ou
orientaes jurisprudenciais da SDI do TST. No
presente caso no existe Comisso de Conciliao
Prvia. Cada pedido dever ter a respectiva
fundamentao legal.
 Pedidos
DO VNCULO DE EMPREGO INICIAL (art. 3 CLT)
DAS COMISSES (pedir a integrao ao salrio 2 do
art. 457 da CLT.)
DAS HORAS EXTRAS (sem intervalo: art. 71 da CLT e OJ
no 307 da SDI I, da jornada de trabalho art. 7, XIII da
CLT e art. 59)
REVERSO DA JUSTA CAUSA (o empregador que deu
causa com a festa)
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
DO FGTS (Smula362 do TST)
DA JUSTIA GRATUITA (Lei 7.115/83)
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS (Smula 219do
TST e Lei 5.584/70)