Anda di halaman 1dari 13

FAKULTAS FARMASI UNIVERSITAS HALU OLEO

ENGKONG ANDRIANI (F1F1 13 012)


RIA AGUS IKO (F1F1 13 047)
RAHMAH (F1F1 13 125)
WA ODE LISNAWATI (F1F1 13 097)
REGINA NEGLAN SARI (F1F1 13 149)
RAHMAT RAMADHAN (F1F1 13 043)
Perilaku organisasi adalah ilmu yang mempelajari
tentang perilaku individu dan tingkat kelompok pada suatu
organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja
individual, kelompok, maupun organisasi).

Tingkat analaisis dalam perilaku organisasi yaitu


dibedakan atas 3 :
1. Tingkat individu, artinya terkait dengan perilaku, nilai saat
berinteraksi.
2. Tingkat kelompok, artintya pengaruh perilaku anggota oleh
dinamika anggota kelompok, norma dan nilai kelompok.
3. Tingkat organisasi, artinya proses penagambilan keputusan
manajemen.
Perilaku individu dalam organisasi terbentuk karena
interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik
organisasi. Perilaku individu dibedakan atas 5 yaitu :

Biografis

Kepribadian

Presepsi

Nilai

Sikap
Biografis

Umur berpengaruh terhadap bagaimanan perilaku seseorang individu,


semakin meningkatnya umur maka kemampuannya semakin berkembang jauh
Umur lebih cepat dibandingkan yang lebih muda.

Penelitian membuktikan bahwa sebenarnya kinerja pria dan wanita dalam


Jenis menangani pekerjaan yang relatif sama.
kelamin

Penelitian membuktikan bahwa orang yang telah berumah tangga memiliki


perilaku yang lebih baik dibandingkan orang yang belum berumah tangga
Status ditinjau dari segi absensi
Perkawinan

Berkaitan langsung dengan senioritas dalam pekerjaan. Artinya tidak relevan


membandingkan pria, wanita, tua ataupun muda. Karean bisa saja orang baru
Masa Kerja kerja tetapi memiliki pengalaman yang lebih baik dari pekerjaan masa lalu.
Kepribadian

Kepribadian seseorang dibagi atas 2 yaitu:


Introvert adalah sifat seseorang yang cenderung
menghabiskan waktu dengan dunianya sendiri dan
menghasilkan kepuasan atas pikiran dan perasaanya.
Ekstrovert adalah sifat kepribadian yang cenderung
mengarah perhatian kepada orang lain.
Presepsi

Proses yang digunakan untuk mengeloh atau menfisrkan kesan


indra mereka dalam rangka memberikan kepribadian lingkungan
mereka.
Nilai

Nilai penting untuk mempelajari perilaku organisasi


karena nilai menjadi dasar untuk memahami sikap dan
motivasi serta karena nilai mempengaruhi persepsi kita.
Nilai mengandung unsur pertimbangan yang
mengembangkan gagasan seseorang individu mengenai
apa yang benar, baik atau diinginkan.
Sikap

Sikap adalah sesutu yang kompleks, yang bisa


didefinisikan sebagai pernyataan yang evaluatif, baik yang
diinginkan maupun yang tidak diinginkan, atau penilaian-
penilaian mengenai obyek, orang atau peristiwa. Sikap
mencerminkan bagaimana seseorang merasakan sesuatu.
Budaya organisasi atau Corporate Cuiture
sering diartiakn sebagai nilai-nilai yang dimengerti
dan dipatuhi bersama, yang dimiliki sebuah
perusahaan, sehingga organisasi serasa satu keluarga
dan menciptakan satu kondisi anggota organisasi
tersebut.
Budaya
kostruktif

Jenis-Jenis Budaya Budaya pasif-


Organisasi defensif

Budaya
agresif-
defensif
Inovasi dan pengambilan resiko
Prestasi
Indikator Orientasi hasil
budaya Orientasi orang
organisasi Orientasi tim
Keagresifan
Kemantapan