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FACTORES DE RIESGO

OCUPACIONAL Y BIOLOGICO
ANTECEDENTES DE LA SALUD
OCUPACIONAL
En Noviembre de 2002 segn el D.S. N 014-2002-SA Reglamento
de Organizacin y Funciones del MINSA, la Direccin Ejecutiva
de Salud Ocupacional (DESO) se ubica en la estructura orgnica
de la DIGESA.
El 23 de Mayo del 2003, se les asigna funciones de salud
ocupacional a las Direcciones de Salud y Direcciones de Redes de
Salud, segn R.M N 573-2003-SA/DM, Reglamento de
Organizacin y Funciones, habindose constituido en el 2004 las
Unidades de Salud Ocupacional como componente
organizacional de las Direcciones Ejecutivas de Salud Ambiental
(en las 34 DESAs) de las Direcciones Regionales de Salud
(DIRESAs) y Direcciones de Salud (DISAs), las mismas que
vienen realizando acciones de vigilancia de salud ocupacional en
las regiones del pas.
FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL

Conceptos bsicos en salud laboral


Salud: La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la
salud como un completo estado de bienestar en los aspectos
fsicos, mentales y sociales y no solamente la ausencia de
enfermedad. Esta definicin forma parte de la Declaracin de
Principios de la OMS desde su fundacin en 1948.
La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible
de mejorar y que implica considerar la totalidad de los
individuos, relacionados entre s y con el medio ambiental en
que viven y trabajan.
Enfermedades Ocupacionales
Segn estimaciones de la Organizacin Internacional de
Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud
(OMS), cada ao se producen alrededor de 1.2 millones de
enfermedades profesionales en todo el mundo.
En el Per, desde hace mucho tiempo, existe un grupo de
enfermedades asociadas al trabajo ocupacionales o
patologas que si bien an no son reconocidas como
enfermedades profesionales ocupacionales, tienen relacin
directa con actividades laborales que los trabajadores de
cualquier punto de las regiones sufren, por una u otra
causa.
Relacin del trabajo con la salud
El trabajo es fuente de salud. Mediante el trabajo, las personas logramos acceder a una
serie de cuestiones favorables para la mantencin de un buen estado de salud. Una
comunidad o un pas mejoran el nivel de salud de su poblacin cuando aseguran que
todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que satisfaga
no slo sus necesidades econmicas bsicas, sino que llene tambin los otros aspectos
positivos del trabajo,
Salario: el salario permite a su vez la adquisicin de bienes necesarios para la mantencin
y mejoramiento del bienestar individual y grupal;
Actividad fsica y mental: los seres humanos necesitamos mantenernos en un adecuado
nivel de actividad fsica y mental, en forma integrada y armnica,
Contacto social: un adecuado bienestar social es imposible sin un contacto con otros, que
a su vez tiene mltiples beneficios: cooperacin frente a necesidades bsicas, apoyo
emocional, desarrollo afectivo, etc.
Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite que las personas podamos
ser tiles haciendo algo que estamos en condiciones de hacer y que sirve a una finalidad
social; desde ese punto de vista, el trabajo permite pertenecer a la comunidad y sentirse
satisfecho con sus resultados.
Produccin de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y
grupos: todos los trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de
los dems.
El trabajo puede causar dao a la
salud.
Factores materiales de riesgo: Dependen de caractersticas materiales del trabajo, independientes de las personas
que usen los elementos de trabajo podemos mencionar que los materiales, mquinas y herramientas: pueden ser muy
pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden ser cortantes e irregulares. Los pisos hmedos, resbalosos y/o en
mal estado, locales mal iluminados, ausencia de normas de trabajo seguro; falta de elementos de proteccin personal y
de maquinaria segura o en buen estado. Las caractersticas de temperatura, humedad, ventilacin, composicin del aire
ambiental, etc.
Factores sociales del riesgo. Dentro ellos consideramos aspectos individuales de las personas: cunto han aprendido
y son capaces de aplicar adecuadamente para realizar su trabajo (calificacin), edad, sexo, actitud hacia el trabajo y
actitud frente al riesgo.
Factores de riesgo dependiente de la organizacin del trabajo y de las relaciones laborales. Una jornada
extensa puede resultar en fatiga del trabajador que se ve as expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse. Los
excesivos niveles de supervisin y vigilancia pueden terminar por desconcentrar al trabajador de su tarea. Otro factor
importante es la claridad de las rdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando.
El horario en que se desarrolla la jornada influye tambin en las capacidades de respuesta a eventos imprevistos y de
tolerancia a agentes nocivos. Los bajos salarios, adems de producir descontento y poca adhesin al trabajo inducen al
trabajador a prolongar su jornada en horas extra que resultan en fatiga y menor capacidad de responder a
eventualidades.

El trabajo puede agravar problemas de salud.


Por ejemplo, dolores de cabeza despus de trabajar en ambientes mal ventilados o con poca luz, la vista cansada, la
fatiga muscular. A la larga, estos malestares crnicos van limitando las capacidades de tolerancia, de respuesta y de
trabajo mismo y es probable que el desgaste que llevan asociado implique una reduccin en las expectativas de vida. En
el mismo sentido opera la posibilidad de contar con una alimentacin adecuada o con tiempo para recrearse.
De qu se preocupa la salud
laboral:

Se preocupa de la bsqueda del mximo bienestar


posible en el trabajo, tanto en la realizacin del trabajo
como en las consecuencias de ste, en todos los planos,
fsico, mental y social.
De qu se preocupa la salud
laboral:
1. Ingeniera: Cuenta con capacidades y conocimientos para adoptar medidas
tcnicas y organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo.
2. Medicina: Posee la capacidad de detectar enfermedades y proponer medidas
preventivas para las enfermedades causadas directamente o agravadas por el
trabajo.
3. Psicologa: Puede proponer medidas organizacionales que reduzcan riesgos
para la salud fsica y mental causados por el trabajo.
4. Sociologa: Puede proponer cambios en los aspectos organizacionales para
reducir el riesgo derivado de los factores sociales.
5. Enfermera: Mediante un enfoque basado en la salud pblica y ocupacional
puede realizar una importante labor de promocin y educacin para una mejor
salud en trabajo.
6. Ergonoma: Tiene como propsito adecuar las condiciones del trabajo a las
personas, de modo que se reduzcan los riesgos derivados del trabajo
GESTION DE LA PREVENCION DE
RIESGOS OCUPACIONALES

Actualmente se reconoce que la prevencin de riesgos ocupacionales es


la base para una gestin activa de la seguridad y la salud en el trabajo.
Las empresa pblicas y privadas productivas y de servicio deben
planificar la accin preventiva a partir de la identificacin de riesgos
ocupacionales, evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de
trabajo, sustancias o preparados qumicos y el acondicionamiento de
los lugares de trabajo, y controlarlos cuando superen los lmites
permisibles.
El proceso para la prevncin de riesgos ocupacionales se le denomina
Gestin del Riesgo Ocupacional y sedesarrolla en tres etapas:

Reconocimiento
Evaluacin
Control.

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