Belkys Gmez Ortiz

Contrato de trabajo es aqul por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica, bajo
la continuada dependencia o subordinacin de
la segunda y mediante remuneracin

Quien presta el servicio se denomina trabajador,

quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma,
Salario
 MODALIDADES DEL
CONTRATO

SEGN SU CONTRATO
SEGN SU FORMA
DURACION ESPECIAL

Contrato
Verbal Contrato de
termino fijo
Aprendizaje

Contrato por
Escrito
obra

Contrato a
Termino
Indefinido
 Acuerdo oral de
voluntades en el cual
VERBAL se define trabajo a
desarrollar ,sitio o
salario

Documento que
ESCRITO contiene clusulas de
contrato, derechos,
deberes.
 Util para vincular personal encargado de efectuar una
labor cuya duracin puede resultar incierta, por ejemplo,
campaas de promocin, cambio de sistemas
operativos, actualizaciones de bases de datos,
construccin.

Es aconsejable que se haga por escrito

Se puede pactar perodo de prueba, el cual no puede

exceder de dos meses.

No es necesario avisar con 30 das de anticipacin su

terminacin
Periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.

Debe ser expresamente pactado por las partes y por escrito.

DURACION: perodo de prueba no puede exceder de dos

meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea

inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.

El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales durante

este tiempo.

Solo puede haber un perodo de prueba

 Oficio o profesin que realiza una persona a cambio de un
salario.

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o

variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio,

PRIMAS

NO CONTITUYEN
SALARIO BONIFICACIONES

GRATIFICACIONES
JORNAL SUELDO ESPECIE

Periodos Periodos No puede ser mayor

no no al 30% del valor total
superiore superiores del salario pactado.
s a una a un mes
semana
Establece que todo trabajador tiene derecho a
percibir un salario mnimo y suficiente para
cubrir las necesidades mnimas de el y de su
familia.

Salario Mnimo: 616.000

Subsidio de Transporte: 72.000
 Trabajo ordinario y nocturno

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre

las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids
horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido

entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST
.
La duracin mxima de la jornada laboral de los
adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar
a las siguientes reglas:.
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17
aos, slo podrn trabajar en jornada diurna
mxima de seis horas diarias y treinta horas a la
semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos,
slo podrn trabajar en una jornada mxima de
ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta
las 8:00 de la noche".
Hora extra es aquella hora que se
trabaja adicional a las 8 horas
diarias, que es la jornada mxima
legal. Si en un da se trabajan 10
horas, entonces tendremos 2 horas
extras, que son la que han
superado el lmite de las 8 diarias.
Segn la legislacin colombiana,
las horas extras tienen un tope de 2
horas por da o 12 horas por
semana. Se debe tener presente
que el tope de 2 horas diarias o 12
semanales,
 Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
Am y las 10:00 Pm: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora
ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora
ordinaria x 2.00
volver
Hora extra nocturna en dominical o festivo:
Hora ordinaria x 2.50
Artculo 165. Trabajos por turnos.
Cuando la naturaleza de la labor no exija
actividad continua y se lleve a cabo por turnos
de trabajadores, la duracin de la jornada
puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o
en ms de cuarenta y ocho (48) semanales,
siempre que el promedio de las horas de
trabajo calculado para un perodo que no
exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho
(8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la
semana. Esta ampliacin no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
 No divulgar

informacin

Guardar Realizar
respeto y personalmente
moral la labor

Conservar en
Colaboracin
buen estado
los elementos
 Pagar todas las
prestaciones

Remuneracin
Pactada Concedes
licencias

Elementos
Primeros adecuados
Auxilios para su
labor
 Sustraer del trabajo
objetos Presentarse en estado
de embriaguez Faltar al trabajo sin
justa causa

Disminuir Hacer colectas, rifas y

intencionalmente el Conservar armas de suscripciones o
ritmo de ejecucin del cualquier clase en el cualquier clase de
trabajo, suspender sitio del trabajo propaganda en los
labores, lugares de trabajo.

Coartar la libertad para

trabajar o no trabajar, o
para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer
en l o retirarse.
Obligar en cualquier forma Deducir, retener o
Ejecutar o autorizar
a los trabajadores a compensar suma alguna
cualquier acto que vulnere
comprar mercancas o del monto de los salarios y
o restrinja los derechos de
vveres en almacenes o prestaciones en dinero que
los trabajadores o que
proveeduras que corresponda a los
ofenda su dignidad.
establezca el {empleador}. trabajadores

Hacer, autorizar, o tolerar
propaganda poltica en los
sitios de trabajo.
Limitar o presionar en
cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio
de su derecho de
asociacin